傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不能關(guān)起門來搞

現(xiàn)象：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)滿足于現(xiàn)有技術(shù)，科研人員，實際成果少

對策：國家加大支持力度，強化企業(yè)和行業(yè)的創(chuàng)新意識

【資訊背景】

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)被視為夕陽產(chǎn)業(yè)。長期以來支撐經(jīng)濟發(fā)展靠的是“便宜”資源環(huán)境便宜和勞動力便宜，但靠勞動力便宜的已不適宜時代發(fā)展的要求。經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，我國經(jīng)濟的更好發(fā)展有賴于“用新的知識經(jīng)濟、新技術(shù)去改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)基礎(chǔ)性地位，隨著科技的發(fā)展，我國在很多傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)缺乏技術(shù)創(chuàng)新，很多產(chǎn)品沿用的還是很早之前的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

全國政協(xié)委員、河北工業(yè)大學(xué)微電子技術(shù)與材料研究所所長劉玉嶺認(rèn)為，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)應(yīng)用面廣、基礎(chǔ)性強，應(yīng)當(dāng)借著信息工業(yè)發(fā)展的步伐，切實推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新。

“現(xiàn)在很多傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)人員的創(chuàng)新意識普遍不足，滿足于使用現(xiàn)有的技術(shù)，即便搞創(chuàng)新，也存在著費很多周折卻不能真正搞出可操作性強、大大提高效率的創(chuàng)新等問題?！眲⒂駧X認(rèn)為，現(xiàn)在我們?nèi)鄙僖恢Ъ榷脗鹘y(tǒng)行業(yè)發(fā)展規(guī)律和現(xiàn)狀，又富有創(chuàng)新精神的年輕科技工作者隊伍。

那么，如何做到自主創(chuàng)新，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不斷注入活力？

劉玉嶺建議國家加大支持力度，切實在傳統(tǒng)行業(yè)中培養(yǎng)一批能夠運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的人才，尤其要強化企業(yè)管理者和行業(yè)決策者的創(chuàng)新意識。因為不少創(chuàng)新搞出來了，但是得不到有效的資金支持和利用，胎死腹中。

在全國政協(xié)委員、華東理工大學(xué)教授藍閩波看來，利用自主創(chuàng)新成果提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的過程，“就是專利的二次開發(fā)”。他認(rèn)為，我國在單一技術(shù)上并不落后，甚至可能在全世界都是先進的，但集成技術(shù)的二次創(chuàng)新開發(fā)尚需努力。對此，關(guān)鍵是要將技術(shù)和需求緊密結(jié)合，使應(yīng)用研究更有針對性。“這就離不開健全的科技中介服務(wù)體系，關(guān)鍵是要有一批技術(shù)經(jīng)紀(jì)人?！彼{閩波建議國家應(yīng)研究相關(guān)政策，給予一定的支持，推進建立專門的培訓(xùn)機構(gòu)，培養(yǎng)和培訓(xùn)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人，以提高經(jīng)紀(jì)能力，規(guī)范經(jīng)紀(jì)行為。同時，給予一定的政策支持，培育和發(fā)展專業(yè)技術(shù)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)，造就一支專業(yè)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊伍。

全國政協(xié)委員、中科院等離子物理研究所副所長萬寶年去年參與了國家自然科學(xué)基金委員會的一個科學(xué)規(guī)劃項目，發(fā)現(xiàn)中國與發(fā)達國家在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力上仍然有很大差距。“有一個很大的原因是，我們真正能從事科學(xué)研究的人員數(shù)量少，出的實際成果少，這樣要提高自主創(chuàng)新能力，顯然是非常困難的?！比f寶年表示，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新不能一個人關(guān)起門來搞，“從事科學(xué)研究要充分考慮科研技術(shù)如何轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為提高勞動生產(chǎn)率服務(wù)”，同時應(yīng)該加強與外界的交流，國內(nèi)國際之間都要廣泛開展交流合作。

科技創(chuàng)新具有關(guān)乎國民經(jīng)濟發(fā)展和國家安全的重要戰(zhàn)略意義，只有堅持自主創(chuàng)新，才能推動整個中國經(jīng)濟不斷前行，在國際競爭中追趕先進技術(shù)潮流，保持在某些產(chǎn)業(yè)中的優(yōu)勢地位。

創(chuàng)新人才的教育要與創(chuàng)新型國家匹配

現(xiàn)象：固有的思維方式和教育觀念阻礙創(chuàng)新人才成長

對策：進一步轉(zhuǎn)變教育思想，營造個性自由發(fā)展空間

【資訊背景】

“世界經(jīng)濟論壇”發(fā)布的《2009-2010全球競爭力報告》和國際創(chuàng)業(yè)研究項目“全球創(chuàng)業(yè)觀察”把世界各國發(fā)展階段從低到高分為資源驅(qū)動型國家、效率驅(qū)動型國家、創(chuàng)新驅(qū)動型國家，我國剛剛被列入效率驅(qū)動型國家。我國經(jīng)濟增長的科技進步貢獻率僅為39％，而其他創(chuàng)新型國家則高達70％以上。我國擁有自主知識產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的企業(yè)僅有萬分之三，企業(yè)對外技術(shù)依存度高達50％，而美國、日本僅為5％左右。

“我國的目標(biāo)是：到2020年自主創(chuàng)新能力顯著提高，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率大幅上升，進入創(chuàng)新型國家行列。我們的現(xiàn)狀卻是：國際一流人才嚴(yán)重匱乏，高層次創(chuàng)新型科技人才少，高層次人才創(chuàng)業(yè)少，高層次創(chuàng)新型科技人才回國少。目標(biāo)和現(xiàn)狀之間的這組矛盾迫切需要解決！”全國政協(xié)委員、中國人事科學(xué)研究院院長吳江說。

創(chuàng)新型人才就是能夠發(fā)現(xiàn)問題和有效解決問題的人，創(chuàng)新人才的教育要與創(chuàng)新型國家匹配。在全國政協(xié)委員、中國人民大學(xué)黨委書記程天權(quán)看來，“在這個社會中創(chuàng)新型人才應(yīng)該是新知識的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)造者，或者是新路徑的引領(lǐng)者?！?/p>

但是，固有的思維方式和教育觀念卻阻礙著創(chuàng)新人才的發(fā)展。全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院院士朱清時認(rèn)為，灌輸式教學(xué)不適應(yīng)當(dāng)前的時代特點，不利于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，迫切需要改革，而家長和老師都應(yīng)該轉(zhuǎn)變這種教育觀念。

朱清時表示，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，前提是解放思想，只有進一步轉(zhuǎn)變教育思想，更加注重大中小學(xué)的銜接，才能營造有利于創(chuàng)新型人才脫穎而出的社會環(huán)境，才能建設(shè)創(chuàng)新型國家。全國政協(xié)委員、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院協(xié)和醫(yī)院骨科中心主任邱貴興說，個性的自由發(fā)展是創(chuàng)新人才成長的前提。管理者和教育者需要用人所長，容人所短，培養(yǎng)其自主學(xué)習(xí)能力、獨立思考能力和自由探索能力，使其成為具有自由、獨立個性的人，而不是作為工具、模式化的人，被套以各種條條框框的人。

讓人才能夠流動到有需要的地方去

現(xiàn)象：優(yōu)秀人才引得進留不住，本土青年才俊流失嚴(yán)重

對策：營造創(chuàng)新人才“產(chǎn)業(yè)生態(tài)”、“人文生態(tài)”和“環(huán)境生態(tài)”的發(fā)展環(huán)境

【資訊背景】

為提高國家競爭力，我國從去年開始實施海外高層次人才引進計劃，主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在未來5至10年內(nèi)為國家重點創(chuàng)新項目、重點學(xué)科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)等，引進2000名左右人才并有重點地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。人才資源是第一資源，也是地區(qū)發(fā)展的核心戰(zhàn)略資源，各省市也相繼制定和實施了海外人才引進計劃。

通過實施人才強國戰(zhàn)略和建設(shè)創(chuàng)新型國家，我國引進了大量的海外優(yōu)秀人才，但在這個過程中，也出現(xiàn)了引得進卻留不住，一些單位引進人才后希望很快申請到經(jīng)費、出成果，給海外人才極大的壓力等問題。全國政協(xié)委員、上海市科學(xué)技術(shù)委員會主任壽子琪認(rèn)為，任何一個高端人才到全新環(huán)境后，必定要經(jīng)歷一定時間的適應(yīng)期、準(zhǔn)備期。我們不能停留在“0與1”的簡單判斷成功的時代，現(xiàn)實中，一些高端人才十年沒出成果被擠走，殊不知第十一年就可能會結(jié)碩果。我們要有當(dāng)年引進技術(shù)一樣的魄力去引進人才，即使交點學(xué)費也是值得的。我國現(xiàn)在與美國等發(fā)達國家尚有較大的差距，而引進高端人才，其實就是讓我們站在巨人的肩膀上做我們自己的事。要統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域?qū)ｉT人才和高技能人才，與此同時積極引進海外高層次人才。他說，我們現(xiàn)在需要做的就是營造一種氛圍、形成一種機制，使國內(nèi)外人才能夠相互尊重、相互促進、公平競爭、各盡其才。

吳江委員認(rèn)為，中國外匯儲備和經(jīng)濟總量龐大，不缺硬件，只缺人才，我國已經(jīng)到達“遏制人才流失、取出海外人才儲蓄、主動吸引與爭奪外籍頂尖人才的階段”。在加強引進工作力度的同時，完善人才引進政策，營造創(chuàng)新人才的“產(chǎn)業(yè)生態(tài)”、“人文生態(tài)”和“環(huán)境生態(tài)”的發(fā)展環(huán)境。他建議政府要轉(zhuǎn)變職能，讓用人自主權(quán)充分落到用人單位，讓人才能夠流動到有需要的地方去。在機制方面，應(yīng)該體現(xiàn)“以用為本”，最大發(fā)揮人才的效益。

但朱清時委員提醒，優(yōu)秀人才選擇去處時，首先關(guān)注的是工作梯隊。以高校為例，如果國內(nèi)師資水平提不上去，沒有好的團隊，真正優(yōu)秀的人才回來后很難開展工作。在目前這種情況下，我們只有靠加大力度提高物質(zhì)條件，比如，百萬年薪、上千萬的啟動經(jīng)費來吸引國外的人才，這種待遇差別有可能造成“招來一個女婿，氣走幾個兒子”的后果，導(dǎo)致本土青年人才流失。因此，要根本解決高層次人才缺乏的問題，還是要立足自己培養(yǎng)，這是任何一個國家解決高層次人才缺乏問題都要走的路子，中國也不例外。