春節(jié)假期過后，返崗率下降，離職潮涌現(xiàn)已成為家居業(yè)的常態(tài)。但面對這種現(xiàn)象，各品牌早有自己的一套，門窗企業(yè)同樣如此。近日，記者從佛山部分企業(yè)了解到，今年家居企業(yè)的招工需求比去年要小。企業(yè)穩(wěn)定的經(jīng)營與人文關(guān)懷讓員工對公司的歸屬感增強，業(yè)內(nèi)也對節(jié)后返崗率持樂觀態(tài)度。

節(jié)后返崗率提高 門窗等廠家各有“套路”（圖片來源網(wǎng)絡）

穩(wěn)定經(jīng)營與人文關(guān)懷助力返崗率提高

近日，一位家居企業(yè)負責人告訴記者，工人的返崗率已經(jīng)超過95%?！拔覀児締T工年后返崗率一向都很高?！痹撈髽I(yè)負責人介紹。在他看來，企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營發(fā)展是員工選擇長期留下的重要原因之一，由于員工穩(wěn)定，所以每年招聘的需求不是很大?！凹由衔覀児S逐漸實現(xiàn)機械化生產(chǎn)，對于人力資源的需求也在逐步下降。”該企業(yè)負責人透露，為增加員工歸屬感，公司每個月都會有生日會等活動，讓員工感受到公司的人文關(guān)懷。

在員工人文關(guān)懷方面，各門窗品牌都有自己的一套。一個企業(yè)的返崗率要達到九成以上，這個跟公司對員工展示的人文關(guān)懷有很大關(guān)系。一位門窗企業(yè)員工介紹，該企業(yè)總共1100多間員工宿舍里，夫妻房占了其中的60%，老員工對公司的歸屬感增強，自然返崗率就上來了。

業(yè)內(nèi)預計招工難問題沒有往年嚴峻

除部分行業(yè)龍頭企業(yè)，其他家居企業(yè)也表示今年招工問題沒有往年嚴峻。佛山市某品牌總經(jīng)理郭柱良表示，自年初八以來，公司員工已陸續(xù)到崗。再加上在年前該企業(yè)獲評2016年廣東省名牌產(chǎn)品，這個榮譽使得員工對公司的認可度增加，返工率也比去年高。

也有業(yè)內(nèi)人士透露，今年樂從、龍江的家居廠開工普遍比去年要晚一個星期?！耙驗槿ツ昙揖有袠I(yè)大環(huán)境不好，企業(yè)訂單減少，今年就推遲開工。”對于今年的返崗率，該業(yè)內(nèi)人士持樂觀態(tài)度，“我們每年都會給返崗的員工報銷車費，對介紹朋友入職的員工也有相應的介紹費用。”他預計，元宵節(jié)過后返崗率能達到80%以上。

家居品牌對節(jié)后返崗率持樂觀態(tài)度

不僅傳統(tǒng)家居企業(yè)對節(jié)后返工率持樂觀態(tài)度，家居電商企業(yè)也表示對新一年招工沒有過多擔憂。

佛山某品牌家居企業(yè)總經(jīng)理楊毅說，雖然家居廠還沒開工，但是電商部員工初八已經(jīng)上班，“過年期間積累的訂單要盡快處理?！睏钜阏f，按照現(xiàn)在公司的返工情況來看，返崗率只有50%，選擇離開的大部分是客服人員，對此楊毅認為“這是正?，F(xiàn)象”。他認為，客服人員是技術(shù)含量比較低的一個崗位，現(xiàn)在樂從、龍江等地懂得互聯(lián)網(wǎng)的求職者越來越多，只要把招聘信息放到網(wǎng)上，就會收到很多應聘者的簡歷，“所以招聘客服人員不是問題?！?/p>

年末年初，通常不少家居企業(yè)都將面臨招工難的問題。但從今年企業(yè)反映的情況來看，無論是大型家居企業(yè)、小型門窗廠家，還是新型家居電商企業(yè)，他們對招工難的擔憂明顯要比往年少。