近日，國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項目等事項的決定》取消67項職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項。其中以前備受木門等家居建材行業(yè)重視的“裝飾材料(質(zhì)量)管理師”、“室內(nèi)設(shè)計師”等一系列“高大上”的認(rèn)證全部被取消了。

木門行業(yè)人才斷層現(xiàn)場明顯 招人不能靠一紙證書

消息一出，不禁引起了包括木門等家居建材行業(yè)的熱議，以后招這方面的人才怎么辦，采用何種標(biāo)準(zhǔn)呢？但是筆者想說的是，在這個能力至上的年代，一紙證書真的能夠代表一切嗎？但仍然有很多企業(yè)抱著這樣的思想招人，從業(yè)證書擺在首位，也正是這樣的思維制約著木門等家居建材行業(yè)的發(fā)展，人才斷層現(xiàn)狀始終難以緩解。

木門行業(yè)人才斷層現(xiàn)場明顯 招人不靠一紙證書

據(jù)相關(guān)資料顯示，在木門等家居行業(yè)中，人才斷層現(xiàn)象已經(jīng)十分明顯，尤其在專業(yè)設(shè)計人才等方面，缺口更是巨大，不少木門企業(yè)都在感嘆，一才難求。然而事實上，在木門這種“動手能力強”的行業(yè)，從業(yè)證書并不是必要條件，企業(yè)需要的是真正對時下流行風(fēng)格及消費者實際需求有獨特見解的人才，不是站在理論角度有一堆想法的“專家”。

當(dāng)然，這里并不是說證書多的人才就一定是“花瓶”，只是說木門企業(yè)不需要一直死守這樣的條件不放。可能有些求職者只是中學(xué)文化，但是他在行業(yè)中摸爬滾打了近十來年，對行業(yè)的一些認(rèn)識更深刻，也更能設(shè)計出滿足消費者需求的產(chǎn)品。那么這樣的人才就是木門企業(yè)的“千里馬”，如果因為證書的問題而錯過了，那必然是企業(yè)的一大損失。

另外，站在求職者的角度來看，目前招聘重視證書的情況仍不在少數(shù)，不少人為了達到準(zhǔn)入門檻，而不得不去考很多各種各樣的從業(yè)證書。雖然目前木門等家居建材行業(yè)的相關(guān)認(rèn)證不是很多，但也有不少求職者將時間花在了一紙證書之上；最后在實際工作中卻難以掌握日新月異的市場變化，仍然需要花很多時間去積累經(jīng)驗，去跑市場分析。

從業(yè)者注重提升能力 證書再大也不敵政策變化

俗話說，是金子總會閃光；求職者如果能夠不斷強化自身的能力，有自己的實際作品和成功案例，而不只是“紙上談兵”，用理論去解決問題，那么肯定也會有伯樂愿意帶你回家。

如果求職者把證書看得過重，很可能得不償失，就如此次國務(wù)院的通知一般，以前看似“高大上”的證書、職稱也便從此作古了。所以，證書再大也不敵政策變化，木門行業(yè)求職者需要做的是不斷強化自己的自身能力，而不是過多地強求各種證書，否則到頭來很有可能讓高大上的證書真的成了“一張白紙”。

因此，木門企業(yè)在招聘人才的時候要懂得變通，不能認(rèn)死理。在這個“計劃趕不上變化”的時代，企業(yè)要用能力至上的思維來看待人才招聘。而求職者也應(yīng)該理性分析局勢，要知道任何外物助力帶來的保障都不是永久的，也不會是一輩子的“護身符”，只有自己能力上乘，能夠應(yīng)付外物變化，面對壓力挫折也能處事不驚，才能成為企業(yè)們爭相追求的專業(yè)人才。

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