對(duì)于上班族來說，每個(gè)月最開心的日子就是發(fā)薪日。但是，有那么一些人卻痛恨發(fā)薪日，為什么?公司老欠薪。而這種事情在各行各業(yè)都會(huì)發(fā)生。家居業(yè)也不例外。

(圖片來自網(wǎng)絡(luò))

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60%受訪者遭遇過欠薪

某網(wǎng)站以問卷的方式進(jìn)行了調(diào)查，回收的有效問卷接近100份，根據(jù)這些答卷，我們得以初步了解家居行業(yè)的欠薪狀況。根據(jù)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，有60%的受訪者表示曾經(jīng)有遭遇過不同程度的欠薪，剩下的40%則表示很幸運(yùn)并未遭遇過欠薪。

受訪者主要在地方小品牌以及一線品牌的企業(yè)進(jìn)行工作，分別各占30%;在該企業(yè)上班的時(shí)間普遍在半年到一年之間，比例約為60%;在近百名的受訪者中，主要從事管理類，技術(shù)類和銷售類三個(gè)工作類型，比例分別為26%，19%和15%。

而在曾經(jīng)被欠薪過的人當(dāng)中，他們被欠薪的時(shí)長(zhǎng)一般為一個(gè)月到三個(gè)月內(nèi)為主，比例為83%，僅有約17%的人遭遇過長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月以上的欠薪;而在被欠薪的人員中，遭遇欠薪的次數(shù)普遍為1-3次，占欠薪人數(shù)的72%;被拖欠的工資形式主要為工資和銷售分紅，分別占被欠薪人數(shù)的60%和20%。

欠薪理由普遍為資金短缺

被欠薪的人員一般被拖欠的金額為3000-5000元之間，比例為29%，另外分別有22%和23%的人被欠薪的金額為1000-3000以及5000-10000元。在遭遇欠薪時(shí)，大部分企業(yè)都會(huì)給出理由，而理由普遍為公司資金短缺，老板出差或是財(cái)務(wù)未到賬等，但也有近30%的人表示在欠薪時(shí)企業(yè)或公司不給任何理由。

工資的發(fā)放會(huì)影響著員工的生活，當(dāng)遭遇欠薪時(shí)，60%的人只能依靠積蓄度過，而有12%的人表示如果公司不按時(shí)發(fā)送工資，日子完全沒法過。通過調(diào)查我們得知，對(duì)于企業(yè)欠薪這種行為，有58%的人表示能理解或是偶爾遇到還能接受，但也有36%的人受訪者表示完全無法接受欠薪這種行為。

35%的人遭遇欠薪只能干等

在問到當(dāng)你遭遇欠薪你會(huì)如何處理時(shí)，有35%的人表示只能坐著干等，有45%的人會(huì)向公司負(fù)責(zé)人要說法，僅有18%的人會(huì)通過勞動(dòng)部門或是法律途徑來討薪?？梢姡瑢?duì)于欠薪這個(gè)情況，很多人都是屬于弱勢(shì)群體，并沒有很好的方法來“捍衛(wèi)”自己的薪酬，家居行業(yè)的欠薪問題似乎有點(diǎn)嚴(yán)峻。

小編認(rèn)為，薪酬是員工勞動(dòng)力的價(jià)值的體現(xiàn)，因此，能否及時(shí)發(fā)放直接影響著大家的心情。偶爾因公司資金等原因而拖延發(fā)放工資的時(shí)間，員工或也能理解。但若經(jīng)常性遇到此問題，員工就必須大膽的通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的利益了。