人才戰(zhàn)略一直是木門企業(yè)重視的模塊，一個(gè)企業(yè)能夠長(zhǎng)久的發(fā)展，也離不開人才的付出。但是隨著人力成本的上漲，木門企業(yè)的人才流失率在直線上升，對(duì)于穩(wěn)定型木門企業(yè)來(lái)說(shuō)，怎么儲(chǔ)備好人才是企業(yè)發(fā)展的根本。

(圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò))

欣賞更多木門圖片

現(xiàn)如今，藍(lán)領(lǐng)的工資高過(guò)白領(lǐng)已經(jīng)不足為奇，他們更多的是憑借自己的技術(shù)來(lái)養(yǎng)家糊口，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展子承父業(yè)的時(shí)代已經(jīng)成為歷史，高效的擴(kuò)招使得大學(xué)生數(shù)量高居不下。雖然國(guó)民文化水平普遍提高，但是就業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，怕累、怕苦已經(jīng)成為這代人的標(biāo)志，事實(shí)上轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念可能會(huì)讓大學(xué)生看到另一番景象。

裝修工人“青黃不接”

據(jù)了解，現(xiàn)在愿意從事裝修行業(yè)的年輕人很少，而目前裝修行業(yè)的工人年紀(jì)普遍已在40歲以上，裝修工人“青黃不接”，這就造成了目前“人少價(jià)高”的狀況。因此，現(xiàn)在的裝修費(fèi)用過(guò)高的原因大部分是人力成本。木門行業(yè)也是如此，木門產(chǎn)品的安裝對(duì)安裝人員具有較高的專業(yè)技術(shù)要求，因此，在年齡方面可能有所限制。

“瓦工、漆工雖然都是技術(shù)活，如果真心想學(xué)門檻并不高。年輕人不愿學(xué)，主要還是因?yàn)榕吕?、怕臟?！睒I(yè)內(nèi)人士表明，隨著人口結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力無(wú)限供給的局面不復(fù)存在，即使是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的勞動(dòng)力，也會(huì)出現(xiàn)相對(duì)緊缺的局面。藍(lán)領(lǐng)職業(yè)的收入逐步提高，甚至出現(xiàn)某種程度的“補(bǔ)償性上漲”，完全合情合理也順理成章。

觀念難變成主要原因

其實(shí)，家居企業(yè)這些崗位的稀缺，無(wú)一不是因?yàn)樵诤芏嗳搜壑?，這些工作是“臟活”、“累活”。以前很多手藝工匠，如木工、瓦工，都是“子承父業(yè)”。而如今他們的子孫都走上了考大學(xué)的道路。北京建筑裝飾協(xié)會(huì)家裝委員會(huì)秘書長(zhǎng)表示，現(xiàn)在很多人需要轉(zhuǎn)變觀念。“不一定是考大學(xué)才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至碩士生找工作都容易?！彼J(rèn)為，這種觀念的轉(zhuǎn)變不僅需要木門行業(yè)努力，更需要政府的支持?！安⒉皇钦f(shuō)這些技術(shù)型工作就低人一等，藍(lán)領(lǐng)工人也是很有前途的”。

【延伸閱讀】

木門企業(yè)轉(zhuǎn)型 要重視人才機(jī)制和管理環(huán)節(jié)的強(qiáng)化

木門企業(yè)要取得突破性勝利 還需發(fā)展壯大營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)

對(duì)于穩(wěn)定型木門企業(yè)來(lái)說(shuō) 該如何儲(chǔ)備人才