招聘會效果卻不太理想

“我們今年不回深圳搞裝修了，準(zhǔn)備留在宜昌搞養(yǎng)殖，這樣一年下來也能掙個六七萬元，不一定比外出當(dāng)裝修工人掙得少”。宜昌籍裝修工陳全道透露了今年的打算。眼下，像陳全道這樣的人并不少，剛剛步入馬年，各地用工荒再度如期而至。武漢市人社局調(diào)查統(tǒng)計(jì)測算，今年武漢企業(yè)缺工9萬至11萬人，比去年增加1萬至2萬人。

(圖片來自網(wǎng)絡(luò))

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據(jù)南方人才市場發(fā)布的用工需求分析，建筑工程、制造業(yè)技工仍是用人單位招聘的熱門。近日發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，85.3%的受訪雇主表示將在今年一季度招聘比去年同期更多的雇員。

有人在節(jié)后對廣州涉及用工22萬人的326家企業(yè)做了一次調(diào)查，受外來務(wù)工返鄉(xiāng)后不再返穗、企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模等因素影響，廣州節(jié)后用工缺口達(dá)1233萬，企業(yè)需招工人數(shù)占廣州用工總量的16%。但廣州市人力資源市場中心一位負(fù)責(zé)人表示，他們節(jié)后舉辦的首場招聘會效果卻不太理想。

“用工荒”變成了“開工荒”

“我們企業(yè)現(xiàn)在招人一年比一年難，隨著機(jī)械化程度和工藝水平的提高，一些傳統(tǒng)的木工手藝已經(jīng)失去優(yōu)勢?！?月11日，廣州一家大型家裝公司負(fù)責(zé)人說，即使2014年熟練裝修工的年薪再漲20%左右，也很難招到人。

在一些業(yè)內(nèi)人士看來，多年持續(xù)的用工荒已對企業(yè)造成比較大的負(fù)面影響。中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉認(rèn)為，由于缺少熟練工人，很多企業(yè)面臨著大量的投資閑置，“用工荒”變成了“開工荒”，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

據(jù)介紹，用工荒的另一原因是90后農(nóng)民工多數(shù)文化程度不高，工資大多要求在每月3000多元，但就這樣，其工作積極性仍然不高，加上又不愿意吃苦，造成了離職率非常高。為此，張車偉提醒，招工難、用工荒愈演愈烈的現(xiàn)象，與農(nóng)民工的代際關(guān)系脆弱有關(guān)，過去，用工荒只出現(xiàn)在局部地區(qū)、某些工種，但現(xiàn)在成為了一種常態(tài)。

今年溫州在產(chǎn)能過剩背景下用工缺口仍高達(dá)30萬人。他建議，隨著農(nóng)民工結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，企業(yè)應(yīng)采取“軟硬兼施”的辦法，一方面在硬件條件上吸引求職者，比如薪資、福利、生活條件等;另一方面要從軟件上招得來人、留得住人。這方面主要是多關(guān)心職工的生活，組織一些他們喜歡的活動等。

產(chǎn)業(yè)工人現(xiàn)在群體變化是革命性的，與上個世紀(jì)60年代、70年代那些農(nóng)民工吃苦耐勞的狀態(tài)相比，現(xiàn)在的80后、90后新生代勞動力更講究職業(yè)的自由度，跳槽率也比較高。以往的農(nóng)民工為了生計(jì)拼命工作，加班加點(diǎn)，勞動條件艱苦都不在乎，只要給錢就行，而現(xiàn)在的農(nóng)民工即便在農(nóng)村長大也不一定干過活，因此適應(yīng)環(huán)境的能力也比較差。

產(chǎn)業(yè)工人的這些代際變化，對企業(yè)的薪資待遇、工作條件、企業(yè)文化氛圍等方面都提出了更高要求，企業(yè)應(yīng)該在用人上及時(shí)更新觀念并隨之轉(zhuǎn)型。