木門企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程如同一條江河，本身也有自己的命脈和機(jī)制。這個(gè)命脈和機(jī)制，就是企業(yè)文化的本質(zhì)。所謂理念，使命，愿景，價(jià)值觀，制度，行為，形象，都不過(guò)是過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的浪花和漩渦，是命脈和機(jī)制外在的符號(hào)形式。企業(yè)文化的本質(zhì)，就是一種活的機(jī)制。正是這種活的機(jī)制，才確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)充滿生機(jī)活力。然而，現(xiàn)在的木門企業(yè)文化之所以謬誤百出，就在于本末倒置舍本逐末，把外在的形式當(dāng)作企業(yè)文化，卻忽視了其作為活的機(jī)制的本質(zhì)。

木門企業(yè)醉心于形式上的美觀

無(wú)論是門面裝修文化，還是標(biāo)準(zhǔn)模具文化，都是把這些形式固定下來(lái)，形成所謂的企業(yè)文化手冊(cè)，理念體系，行為規(guī)范，形象系統(tǒng)，并按照這一套強(qiáng)行宣貫執(zhí)行，冀此希望營(yíng)造成一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)模具”，以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一理念、思想、言行、形象的效果。很多企業(yè)都醉心于這種形式上的統(tǒng)一美觀，更愿意把員工變成一個(gè)模子鑄造出來(lái)的磚頭。

在企業(yè)文化的美名之下，形成了獨(dú) 裁專制文化，恐 怖特務(wù)文化，奴才庸才文化，納粹法西 斯文化，變態(tài)文化，洗腦文化，家長(zhǎng)文化，寨主文化，老板文化，黑 社會(huì)文化等等怪象。也有的企業(yè)把文化當(dāng)作裝修來(lái)做，只是為了門面好看，因此又有了筆下文化，墻上文化，嘴巴文化，口號(hào)文化，應(yīng)付文化，招牌文化，兩張皮文化，空中樓閣文化等等奇觀。

門面裝修文化是周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨。

企業(yè)自己愿意花冤枉錢，搞搞裝修，裝裝門面，是企業(yè)自己的事，別人無(wú)可非議，尤其花得是國(guó)家的錢，不花白不花，還能為自己的政績(jī)和形象增添一筆，何樂(lè)而不為?所以這種文化在中國(guó)國(guó)有大型企業(yè)最為流行。這種文化無(wú)論怎么折騰，一般都傷害不到企業(yè)的根本，所以國(guó)企們也都無(wú)所謂，只要求裝潢效果滿意即可。

標(biāo)準(zhǔn)模具文化則不一樣，這種文化經(jīng)常傷害了企業(yè)內(nèi)在的命脈和機(jī)制，使企業(yè)因此失去生機(jī)和活力。

員工在這樣的企業(yè)文化氛圍里，普遍感到壓抑窒息，表現(xiàn)出種種厭惡和抵觸情緒。失去生機(jī)活力的企業(yè)，有各種各樣的表現(xiàn)形態(tài)，如員工不敢或不愿意多講話和提意見(jiàn);員工寧愿墨守陳規(guī)也不想變革創(chuàng)新;員工上班拖拉，下班卻想盡快離開(kāi);員工躲著領(lǐng)導(dǎo)，盡量不與老板碰面;員工工作沒(méi)有斗志和情緒，很懶散;員工沒(méi)有榮譽(yù)感和責(zé)任感，無(wú)所謂；員工不團(tuán)結(jié)，勾心斗角，互相拆臺(tái);員工不寬容，尖酸刻薄，無(wú)理取鬧。

這種變了味的企業(yè)文化，成了納粹法西 斯工具，成了山大王的土圍子，成了無(wú)用的裝飾擺設(shè)，成了老板炫耀的財(cái)富，成了忽悠客戶的口號(hào)，成了欺壓?jiǎn)T工的皮鞭，成了心理變態(tài)的宣泄，成了忽視福利的借口，成了扼殺創(chuàng)新的刀子，成了培養(yǎng)奴才的戒律，成了不思進(jìn)取的庇護(hù)，成了僵化保守的理由。這一切，都是在企業(yè)文化的幌子下施行的。

為什么企業(yè)文化會(huì)出現(xiàn)如此嚴(yán)重的謬誤?

原因不能怪企業(yè)，只能怪專家、學(xué)者和大師。是他們把企業(yè)文化定義成這樣，解釋成這樣，宣傳成這樣，推行成這樣。在一些文化裝修工和文化裝修公司的推波助瀾下，這種謬誤越來(lái)越嚴(yán)重，越來(lái)越不可挽回。正確的理論指導(dǎo)正確的行動(dòng)，荒謬的理論導(dǎo)致荒唐的實(shí)踐?，F(xiàn)在是到了認(rèn)真反思檢討理論的時(shí)候了，是到了大家徹底清醒覺(jué)悟的時(shí)候了。本末倒置，舍本逐末。木門企業(yè)文化背離了活的機(jī)制這個(gè)本質(zhì)，一味追求外在形式上的效果，這就是當(dāng)今木門品牌企業(yè)文化一切謬誤的根源。

 “誕生即死亡”

這種形式主義的企業(yè)文化，自從它被說(shuō)出來(lái)寫(xiě)出來(lái)的那一刻，就已經(jīng)命中注定過(guò)時(shí)淘汰了。特別是那些用經(jīng)典套路“制作”出來(lái)的企業(yè)文化，在它們形成文字的那一刻，就應(yīng)該被扔進(jìn)廢紙堆里了。江河如果被凍結(jié)起來(lái)，也就千里冰封頓失滔滔了。形式都是短命的，只有機(jī)制才是永恒的。因此，與其把注意力放在企業(yè)文化上，不如把著眼點(diǎn)放在企業(yè)文化機(jī)制上。只有機(jī)制才能與時(shí)俱進(jìn)萬(wàn)古長(zhǎng)青。問(wèn)君哪得清如許，為有源頭活水來(lái)。正本清源，回歸本源，是當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。

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