“公司不是慈善機(jī)構(gòu)”，這個(gè)我當(dāng)年面試時(shí)一位長輩對我說的這句話，我一直記在心上，在這里也送給大家。企業(yè)招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來學(xué)習(xí)的，哪個(gè)老板有這么好，出錢給你來學(xué)習(xí)?所以，你可以說“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，但絕對不能說“我是來學(xué)習(xí)的”。

7、敢于說出你的期望。

我喜歡問求職者的期望：“你期望找一份什么樣的工作?你期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境?”很多人回答說：“沒有關(guān)系，我覺得什么樣的都可以!”這簡直是胡說!什么樣的都可以?一個(gè)對自己負(fù)責(zé)的人會(huì)不在乎自己的職業(yè)?會(huì)對公司沒有期望?

面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。不要說你什么都不在乎，你以為你什么都不在乎企業(yè)就會(huì)要你了?哪個(gè)企業(yè)敢要你!

8、不要鄙視小公司。

在北京、上海等大城市，有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人，規(guī)模大一些的有幾十人……我不知道大家找工作的時(shí)候看重的是什么。但面試時(shí)，我發(fā)現(xiàn)有很多求職者喜歡問：“你們公司有多大?你們公司經(jīng)營了幾年了?”說實(shí)話，關(guān)心這樣的問題并沒有什么不對，但你不應(yīng)該一開始就問這些。每個(gè)公司在面試完后，都會(huì)給求職者提問交流的機(jī)會(huì);并且，在你投簡歷前，應(yīng)該也自己應(yīng)聘的公司有所了解。

但說句實(shí)話，也有不少小公司是不錯(cuò)的。小公司有小公司的好，公司制度相對的更自由、發(fā)展空間不會(huì)比大公司小，甚至更為寬廣。所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實(shí)力。

9、要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)、學(xué)會(huì)感恩。

在我還是應(yīng)屆生的時(shí)候，有位帥哥考官跟我聊起過一部電影《當(dāng)幸福來敲門》，建議大家有時(shí)間也看下。每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè)問題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了機(jī)會(huì)，千萬要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。

另外要學(xué)會(huì)感恩。對于招了你的公司，你更應(yīng)該加倍得感激，不要一不順心順意就跳槽--公司培養(yǎng)了你3個(gè)月，你干了4個(gè)月就閃人，這樣的職場人說真的是比較可惡的。對于沒有招你的，你也應(yīng)該感激人家，起碼人家認(rèn)可了你的簡歷，還給了你一次面試的機(jī)會(huì)，從整個(gè)面試中你也應(yīng)該可以從中學(xué)到很多東西。如果你沒有感覺的話，那說明你不善于觀察，是你自己沒有學(xué)習(xí)到，是你的問題。