剛?cè)肼殘?chǎng)的人，常會(huì)遇到這樣的困惑：都說(shuō)人脈關(guān)系很重要，誠(chéng)然人脈關(guān)系很重要，但如何獲得高端人脈呢?是和他們拉關(guān)系?拿到他們的名片?做一個(gè)讓人印象深刻的自我介紹?又或者是過年過節(jié)提上一盒月餅?接送他們孩子上下學(xué)?

稍微動(dòng)一下腦筋，大家就能想到這個(gè)人脈問題的死結(jié)--你就是因?yàn)闆]有社會(huì)資源，你才找的高端人脈。但是人脈的關(guān)鍵是雙贏，你自己什么資源都沒有，怎么贏?其實(shí)資源無(wú)處不在，只是沒有看到而已。人脈的誤區(qū)在于，你以為你只有現(xiàn)在少得可憐的社會(huì)資源，其實(shí)每個(gè)人在資源層面都是富足的。

一：未來(lái)的資源

為什么那么多的木門企業(yè)高管愿意義務(wù)的指導(dǎo)剛剛起步的人?為什么在大部分的世界500強(qiáng)中間，都有義務(wù)職場(chǎng)導(dǎo)師關(guān)系?為什么很多社會(huì)知名人士愿意放棄本 來(lái)可以談合同的時(shí)間去大學(xué)演講?他們看到的就是這些優(yōu)秀的年輕人未來(lái)的資源。拿李開復(fù)為例，他任谷歌總裁期間，大部分的時(shí)間都投給了大學(xué)生的未來(lái)資源，這些資源也給了他帶來(lái)豐厚的回報(bào)，他幾年后的創(chuàng)新工坊就是建立在當(dāng)年的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者之上。能夠擁有未來(lái)資源的人，需要兩樣?xùn)|西：好的潛質(zhì)和感恩之心。前者讓你值得投入，后者讓別人投入能收回。

二：得道多助，失道寡助

如果你做的事情是大家內(nèi)心的夢(mèng)想，這也是一個(gè)甚好的資源。因?yàn)閹椭鷦e人成為自己的樣子，也是他們所想吧。做人們心中的夢(mèng)想，他們會(huì)成為你的資源。

三：心理和身體的資源

任何人都有心理支持和一起運(yùn)動(dòng)的快樂。這個(gè)與社會(huì)資源無(wú)關(guān)，再?gòu)?qiáng)大的人也有心理糟糕的時(shí)候，陪伴他們的不開心，默默做點(diǎn)支持的事情，一起去打球、登山、踏春。很多資源，就在玩和傾訴中間產(chǎn)生。

最后三個(gè)關(guān)于人脈資源的建議：

第一、先給后得--既然是你主動(dòng)要收獲，那么你就應(yīng)該主動(dòng)投入。

第二、對(duì)等投入。最好的人脈對(duì)象不一定是高端人脈，而是與你能量相若，但領(lǐng)域不同的人，聚集更多這樣的人，你自然就有了對(duì)上的議價(jià)空間。

第三、長(zhǎng)期投入，別那么快求回報(bào)--記得，和任何投資一樣，是時(shí)間而不是單次投入帶來(lái)收益。時(shí)間帶來(lái)機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)帶來(lái)收益。如果你想一投就有，今天請(qǐng)投入明天就拿支持，我建議你還是找個(gè)街邊的可樂販賣機(jī)。