各大人才網(wǎng)歷年數(shù)據(jù)顯示，每年的2、7、11三個月是人才招聘和求職的高峰期。專家分析認為，這主要是由于高校大學(xué)生往往都在這幾個月開始實習或者畢業(yè)找工作。普仕英才Pro-Matrix CEO高岳日前在接受媒體采訪時表示，當前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學(xué)生就業(yè)難的一個直接原因，在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選才難”的困擾。

大學(xué)生職場定位不清晰：如何找到自己最適合的工作?

高岳表示，大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”主要是由于大學(xué)生職業(yè)定位不清晰。很多職場新人剛參加工作沒幾個月，就已經(jīng)換了兩三份工作。頻繁跳槽會讓本就涉世未深的應(yīng)屆畢業(yè)生陷入職業(yè)焦慮之中，用人單位也比較看重求職者的工作經(jīng)歷。

那么，如何才能認清自己的職業(yè)定位呢?

高岳說，大學(xué)生希望充分了解各大行業(yè)，如果只憑借網(wǎng)絡(luò)或書籍中的評價來判斷和選擇自己的擇業(yè)方向的確存在很多困難。大二大三的時候應(yīng)該充分利用假期和課余時間參與實習，通過實踐中自己所取得的成績和參加的活動來初步確定自己的興趣所在，并在實際的工作環(huán)境中體會不同工作的特點，發(fā)掘自身的職業(yè)特長。今天的就業(yè)環(huán)境，要求大學(xué)生不能單一的在象牙塔里獲得經(jīng)驗和知識，積極的參與社會實踐對于自身的成長十分重要。另外，總體來講，行業(yè)不分好壞， 職業(yè)定位的根本還是要大學(xué)生對自己有一個清晰的了解和認知，發(fā)掘自身的性格特點，選擇喜歡和擅長做的事情會比較容易做出成績。MBTI是國際上很流行的性格測評工具，同學(xué)們可以用來參考。

初入職場：職場新人切忌急于求成，眼高手低

目前很多明年畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)開始實習，而即將就業(yè)的大學(xué)生作為職場新人也一定有很多需要注意的地方。高岳說，對于已經(jīng)找到滿意工作的同學(xué)們，距離畢業(yè)入職還有幾個月的時間，可以充分利用這段時間對將來工作的行業(yè)進行深入了解和研究，尋找相關(guān)行業(yè)公司的全職實習機會。進入外企的同學(xué)要集中加強外語水平，職場的競爭從新人入職就開始了，這些準備工作會幫助他們贏在起跑線上。另外，學(xué)生所處的環(huán)境和公司不同，要盡快適應(yīng)職場的游戲規(guī)則，作為新人要學(xué)會在公司的環(huán)境中如何與人相處。通常職場新人要從最基本的做起，一定要有足夠的耐心，注意觀察和學(xué)習，積極與有經(jīng)驗的同事交流，了解公司的業(yè)務(wù)。高岳還鼓勵職場新人說：這個學(xué)習的過程一定會有很多挫折，新人要用樂觀和積極的心態(tài)面對挫折，英文有句話：“What doesn’t kill you makes you stronger”說的就是這個意思。最后高岳強調(diào)：職業(yè)生涯是一個很長的過程，新人不要急于求成或過于表現(xiàn)自己，更不要眼高手低，成功本就是一個日積月累的過程。

普仕英才Pro-Matrix：針對實習生和應(yīng)屆畢業(yè)生，有完整的培訓(xùn)體系

很多企業(yè)不喜歡聘用實習生或應(yīng)屆畢業(yè)生，認為培訓(xùn)新人的成本太高。普仕英才Pro-Matrix是否招收實習生或應(yīng)屆畢業(yè)生呢?

高岳介紹說：普仕英才Pro-Matrix每年都會有實習生和畢業(yè)生的項目，以培養(yǎng)公司未來的業(yè)務(wù)精英。針對實習生和應(yīng)屆畢業(yè)生，普仕英才Pro-Matrix準備了一個完整的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)覆蓋了從行業(yè)研究，業(yè)務(wù)流程到面試技巧以及客戶開發(fā)等方方面面，通過3到6個月的培訓(xùn)，新人可以充分掌握作為一名獵頭顧問所需的工作技能和理論知識，為日后的成功奠定堅實的基礎(chǔ)。普仕英才Pro-Matrix之前內(nèi)部培養(yǎng)的畢業(yè)生現(xiàn)在有的已經(jīng)成長為高級顧問并在行業(yè)內(nèi)部擁有很高的知名度。普仕英才Pro-Matrix的客戶60%是全球500強公司，候選人定位在經(jīng)理到亞太區(qū)總監(jiān)級別，其顧問在和這些優(yōu)秀候選人的接觸過程中，也會吸收很多知識，更大的拓展了他們的個人視野，這些都會回饋到他們自身的發(fā)展和成長中。同時，這份工作對他們而言而是打開了一扇了解不同行業(yè)的窗口，也為顧問日后的職業(yè)定位提供了最好的知識來源。高岳還說：“我個人之前培養(yǎng)的一些顧問已經(jīng)成長為獵頭公司的合伙人或加入了跨國公司，并做到了人力資源總監(jiān)的職務(wù)。我希望，普仕英才Pro-Matrix在為客戶挖掘人才的同時，更是把我們的內(nèi)部員工打造成行業(yè)精英。 ”

后記：普仕英才Pro-Matrix簡介

普仕英才Pro-Matrix(北京)管理咨詢有限公司是一家為全球雇主在中國搜尋人才，提供人才甄選、咨詢的專業(yè)公司。業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋整個中國市場，在北京、上海均設(shè)有辦事處。普仕英才由一群行業(yè)頂尖的招聘顧問組成，擁有豐富的行業(yè)背景與優(yōu)質(zhì)的人選資源，深厚的人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)知識以及極具深度的本土市場洞察力。普仕英才旨在與企業(yè)、人才建立長期的穩(wěn)固的戰(zhàn)略合作關(guān)系，成為眾多企業(yè)客戶值得信賴的人才招聘合作伙伴。

高岳：普仕英才聯(lián)合創(chuàng)始人。在創(chuàng)建Pro-Matrix之前，高先生供職于全球頂級的人力資源招聘公司MRI， 作為公司中國區(qū)的行業(yè)總監(jiān)，他成功地幫助一系列的國際金融機構(gòu)客戶招聘了大量高級管理人才。除此之外，他還幫助一家美國保險集團制定了進入中國的招聘及薪酬戰(zhàn)略。在加入MRI之前， 高先生作為中國區(qū)合伙人就職于安拓國際，一家總部在倫敦的國際人力資源招聘公司。