臨近年底，許多人在糾結(jié)著一個問題：明年是留守還是跳槽?不少人開始思量著，權(quán)衡各種因素。有的已經(jīng)尋覓了新東家，打算領(lǐng)了年終獎就“遠走高飛”，但有的人選擇“按兵不動”。調(diào)查顯示，9月以來已跳槽或者有跳槽想法的職場人占調(diào)查總?cè)藬?shù)的77.89%。職場中有種說法：薪水增長是伴隨一次次跳槽而實現(xiàn)的。但是，有多少人能夠承擔“跳躍的代價”?

職場經(jīng)歷

對于跳槽還是留守的問題，人們總是在糾結(jié)，到底在糾結(jié)什么?記者在受訪人群里隨機做了個調(diào)查：58%的人覺得是新工作不一定比舊工作更好，28%的人擔心自己沒有積累，對新的工作環(huán)境不能適應，還有14%的人認為是“怕形成習慣性跳槽”。

糾結(jié)!跳或不跳都有N個理由

今年32歲的劉淑君在本市一家外企里從事技術(shù)工作。這是她畢業(yè)后的第一份工作，雖然剛上班時待遇并不算高，不過當時她并不介意，她說主要是因為工作崗位與她所學的專業(yè)以及自己未來的發(fā)展方向比較一致。

可是，工作了幾年后，劉淑君發(fā)現(xiàn)落差非常大?！拔抑澜^大部分工作都有落差，只不過有一個限度?！彼l(fā)現(xiàn)這種大型企業(yè)，本身分工都很成熟，每個人的發(fā)展也基本限定?！澳慊灸芸吹絻赡旰蟮淖约簳鞘裁礃幼?，那不是我的方向?！眲⑹缇_始考慮辭職。

“工作這幾年，一直都很迷茫。因為就算自己想做什么，但是現(xiàn)實是很難找到那么合適的工作，讓你按照自己的想法去做?！?/p>

不久前，一家公司看中了她的工作經(jīng)驗和工作能力，打算“挖”她過去，對方承諾過去以后給她一個部門組長的位置，并且薪金方面也比這家公司好很多。

“考慮到新單位許諾了比較好的條件，還有更加寬廣的發(fā)展空間，我打算跳槽過去。但是，我們公司的規(guī)定是每年7月份發(fā)年終獎，按照公司規(guī)定，跳槽的話年終獎是一分沒有的，所以我要是現(xiàn)在去，這半年就白干了，可機會不等人，那家公司希望我近期就能上班?！?/p>

采訪中，像劉女士這樣為了“年終獎”而躊躇的人還有很多。沒錯，辛辛苦苦打拼一年，誰不盼著能拿到豐厚的“年終獎”，以往很多求職者強忍到了春節(jié)過后再“跳槽”。然而，魔高一尺，道高一丈，現(xiàn)在不少企業(yè)都將年終獎壓到了第二年下半年才發(fā)放，讓很多跳槽者很是無奈。

除了“年終獎”，還有一些因素也讓劉女士難下決定。劉女士說，對于她的個人發(fā)展來說，新的公司提供了比較優(yōu)越的條件，但是那家企業(yè)在行業(yè)里資歷較淺，將來的發(fā)展還有很多不確定性，可越是這種企業(yè)給員工提供的施展空間反而越大。而且那家公司離她家近些，上班比較方便?？涩F(xiàn)在這家公司是知名大企業(yè)，如果跳了發(fā)展不好再想找這樣的可就不好找了。劉女士訴說著心里的憂慮。

調(diào)查案例跳槽后能否更接近心中預期?

超過五成職場人滿意新工作

【數(shù)據(jù)】

通過分析調(diào)查者對自身跳槽行為評價的數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，此次調(diào)查中有49.67%的人對新工作表示滿意，其中有9.58%的職場人表示非常滿意。對新工作不太滿意的職場人占比11.11%。而“90后”職場新人在跳槽后僅有7.84%的人對新工作不滿意，對新工作表示滿意的“90后”職場人占比49.02%。

【“他”的故事】

說起跳槽，目前在本市一家科技型企業(yè)任財務總監(jiān)的蘇先生可謂是“經(jīng)驗”頗豐，今年45歲的他在過去的5年里有過多達5次的跳槽經(jīng)歷，而每一次跳槽為他帶來的最直接的好處的就是工資的直線上升，從年薪15萬元漲到了現(xiàn)在的45萬元。

23年前，蘇先生從一所財經(jīng)類高校畢業(yè)后，進入本市一家大型國企從事財務工作，這一干便是18年?！爱敃r之所以考慮跳槽，是因為孩子要上學了，老人的身體也不好，真正到了要用錢的時候。我的工作很穩(wěn)定也很輕松，只是收入一般，每月5000元的工資雖然不低，但是養(yǎng)活一家人還是緊緊巴巴。”蘇先生坦言5年前自己第一次跳槽的動機就是想找份“多賺點錢”的工作。憑借著多年在國企積累起來的財務工作處理經(jīng)驗，2007年，蘇先生順利進入開發(fā)區(qū)一家外資企業(yè)，擔任財務主管，年薪15萬元。

“我是先與這家外資企業(yè)達成了就業(yè)意向后才向原單位提出辭職的。面試成功后，人力資源部負責人跟我談工資，一聽年薪可以有15萬元，我立即同意簽約。”蘇先生說。但是令他自己也沒有想到的是，在此后的5年里，他又跳槽4次，平均每年一次?！疤酆孟裼袝r候也會讓人上癮，既然當初我為了提高收入選擇跳槽，那么在面對有人出‘高薪’時，我當然會動心，這也沒什么不對的?！碧K先生直言說。今年3月，蘇先生再次“起跳”，成功應聘進入本市一家科技型企業(yè)，這一次他的職務是公司的財務總監(jiān)，已位至高管，而年薪也漲到了45萬元?，F(xiàn)在的蘇先生不會再為孩子的上學問題和老人的看病問題而發(fā)愁，但是這些年來的付出也讓他覺得很無奈?！耙郧霸趪髸r，每天的生活都很規(guī)律，周末帶著家人去逛逛公園，看看老人，現(xiàn)在的周末不是加班，就是累得只想在家睡覺。沒辦法，有得就有失吧。”蘇先生說。

案例分析：

天津鑫瑞獵頭公司負責人王進彥：跳槽，作為大多數(shù)職場人士為了尋求更大的發(fā)展空間，更好的薪資待遇，更有價值的晉升途徑的一種手段。蘇先生的案例很特別，單純?yōu)榱诵剿x擇跳槽的人很多，但是5年內(nèi)如此頻繁的跳槽，而且都能成功的人并不多，畢竟企業(yè)必須要考慮“用人成本”問題。5年前蘇先生跳槽后從事的一直都是企業(yè)的中層以及高層崗位，一般規(guī)模中等偏上的企業(yè)在招聘中層、特別是高層負責人時都會通過“獵頭”公司，而“獵頭”費一般是員工年薪的10%至25%。以蘇先生今年年初的這次跳槽為例，年薪45萬的“獵頭”費大概是在4.5萬元至11.25萬元。企業(yè)花了這么多錢請來的人只效力了一年時間，對于企業(yè)來說損失的確很大。所以一般人力資源主管在面試時，對于頻繁跳槽的人都表現(xiàn)得相當冷淡。

盲目跳槽致兩成人有挫敗感

【數(shù)據(jù)】

參與調(diào)查的職場人只有34.13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感，較去年下降了5.47%。而20.22%的職場人因為盲目跳槽而感到一種挫敗感，較去年上升了近6個百分點。另外，對跳槽并沒有特殊感覺的職場人仍占45%左右。“90后”職場新人當中有15.59%的人表示對此跳槽的盲目而后悔，33.33%的人表示跳槽達到了心理預期，過半數(shù)人(50.98%)表示對跳槽沒有什么感覺。

【“他”的故事】

今年22歲的小冬兩年前從一所高職院校畢業(yè)后，成功應聘進入本市一家大型商場擔任客服工作，一年后，又迅速被提拔為“樓層主管”，月薪4000元。由于小冬學習的是“機電專業(yè)”，所以他的“成功轉(zhuǎn)型”得到了許多同學的羨慕，也成為學校重點宣傳的就業(yè)之星。但是，令很多人沒有想到的是，今年5月，升職剛剛兩個月的小冬卻向商場提出了辭職，跳槽去了一家私企。

說起跳槽的原因，小冬直言不諱地告訴記者：“我就是受不了原來單位的氛圍?！彼忉屨f，因為原來的單位女同事較多，閑暇時大家在一起免不了議論些“家長里短”。“原來就覺得同事之間的關(guān)系都特別微妙，今天有人來跟你‘告狀’說誰搶了自己的客戶，明天又會有另一個人來找你。我發(fā)現(xiàn)自己每天都在疲于應付這些人事關(guān)系中。”小冬說。今年4月，他所在的樓層出現(xiàn)了營業(yè)員之間的打架事件，了解完事情的原委之后，考慮到影響，小冬沒有公開宣布處理意見，只是告知了兩位當事人?？烧l知兩個人都覺得小冬這樣處理不合理，一氣之下鬧到了商場負責人的辦公室。感覺很是委屈的小冬立即向老總提出了辭職，“因為之前有朋友介紹可以到另一家公司工作，就覺得這里干不了了還可以去另一家，所以當時是頭都不回地走了?！?/p>

辭職后的第二周，小冬在朋友的介紹下順利入職進入一家私企做行政專員。而半年工作下來，曾經(jīng)覺得跳槽會更好的他開始反思自己當時的行為是不是過于沖動?！斑@家公司很小，只有20多個人，我不知道自己可以堅持多久，因為在這里，我看不見未來?，F(xiàn)在我每個月只有3000元的月薪，最主要的是我發(fā)現(xiàn)其實無論是在什么樣的單位，同事間的人際關(guān)系都是很復雜的，都需要你去用心維系。這其實跟女同事是不是多沒有什么太大的關(guān)系。”半年的新環(huán)境鍛煉，讓依然年輕的小冬看上去成熟了很多。前幾天原來單位的同事結(jié)婚，他見到了不少曾經(jīng)的老同事，也聊了很多?！叭绻也蛔撸@次出國培訓的名單上一定會有我的名字?！毙《涞卣f。

【案例分析】

天津鑫瑞獵頭公司負責人王進彥：對于年輕人來說，剛剛畢業(yè)時選擇國企等大型企業(yè)的薪金待遇，要比選擇私企和外企更有競爭力，而且工作也較為穩(wěn)定。對于外企和私企的員工來說，30歲之后一般會有一個薪金的大幅提升，這個時候，國企的競爭力就會降低?？梢哉f，跳槽不是不可以，有時候也應該得到鼓勵。但是對于小冬這樣的案例來說，對跳槽時機把握度的好壞非常重要。一部分職業(yè)人跳槽的確謀求到了發(fā)展，可也有的職業(yè)人在這個環(huán)節(jié)中破壞了職業(yè)發(fā)展的連貫性，喪失了職業(yè)競爭力。所以無論是有著多年職業(yè)經(jīng)驗的管理、技術(shù)人才，還是剛剛進入職場的“90后”新人，都要慎重對待。

專家建議：

成功的跳槽能獲得職業(yè)發(fā)展，讓薪資增長，但跳槽是把“雙刃劍”，盲目、頻繁的跳槽則會給個人職業(yè)生涯帶來負面的影響。通常HR在篩選候選人時也會避免選擇跳槽經(jīng)歷太多的人。因此，對于跳槽需要理性思考，要全面清晰地分析自己，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能做到有效合理地跳槽。

對于跳槽有四種情況要慎重

第一，不要只為錢跳。如果新的工作對自己未來的發(fā)展沒有任何的好處，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那么在新崗位上呆的時間越長，他的職業(yè)含金量就越低，未來的競爭力就越差。

第二，不要跨行跳。換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換。有些人盲目追尋熱點行業(yè)、熱點企業(yè)、熱點職業(yè)。但是，這些所謂的“熱點”不一定適合你。因此，不要盲目地涉足其中，以免浪費時間和精力。

第三，不要跟風跳。有些人看到師哥跳了，師姐跳了，自己就按耐不住了，還不知道自己“幾斤幾兩”，就盲目跳槽，結(jié)果到了一個新的單位，也不能改變原來的狀態(tài)，還會有跳槽的愿望。

第四，不要裸跳。有的人在還沒找好下家單位的情況下就辭職，不做任何準備，不考慮后路就辭職，這是不可取的。辭職后在兩三個月內(nèi)如果找不到新工作，就會變得焦躁，越是焦躁越不利于找工作，各方面的壓力也會越來越大。