“6個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期剛過(guò)，新招聘的22個(gè)大學(xué)生已經(jīng)走了8個(gè)?！苯?，山東青島一家農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人張先生苦惱地告訴記者。這不由得讓人想起今年5月份復(fù)旦大學(xué)“2012中國(guó)人力資源發(fā)展與管理論壇 ”上發(fā)布的《2012中國(guó)薪酬白皮書(shū)》，其中80、90后員工離職率達(dá)30%以上，高出平均水平5%。記者通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作與預(yù)期想象差別大、自我調(diào)節(jié)能力差是導(dǎo)致職場(chǎng)新人辭職的主要原因。

“勇敢辭職”讓企業(yè)傷不起

10月23日至25日，記者采訪了市南區(qū)、城陽(yáng)區(qū)等多家企業(yè)，這些企業(yè)分管人事的主管說(shuō)起了一個(gè)現(xiàn)象--剛畢業(yè)的大學(xué)生很難留得住。

“近三四年，有的大學(xué)生工作兩三個(gè)月之后，就選擇辭職，有的并沒(méi)有找到下家，所以還說(shuō)不上是‘跳槽’。我單位今年需要一名文員，去年12月份就開(kāi)始了招聘，選了好幾個(gè)，好不容易敲定人選，可這姑娘畢業(yè)來(lái)干了1個(gè)月就走人了，我們正好掉空里了。”這家剛成立3年的文化產(chǎn)業(yè)公司負(fù)責(zé)人無(wú)比郁悶地告訴記者。

他給記者算了一筆賬：從招聘開(kāi)始，開(kāi)宣講會(huì)、筆試、面試(現(xiàn)在往往要多輪)、發(fā)放就職邀請(qǐng)、體檢等一套下來(lái)，“光時(shí)間就4個(gè)多月，花了好幾萬(wàn)元，招聘成本太高，一旦失敗真是傷不起?！?/p>

工作與預(yù)期不一致促辭職

小孫是今年從山東某高校畢業(yè)的本科生，剛結(jié)束了為期2個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，卻不等轉(zhuǎn)正就向上級(jí)遞交了辭呈。他坦言工作內(nèi)容與自己想的不一樣，“本來(lái)說(shuō)讓我做銷(xiāo)售，卻沒(méi)有明確的客戶(hù)群，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)讓我自己尋找?！眴?wèn)題在于，極度厭惡喝酒的他卻不得不與人推杯換盞。與領(lǐng)導(dǎo)交涉了幾次沒(méi)有結(jié)果，小孫決定辭職。

除了工作與專(zhuān)業(yè)內(nèi)容不相符導(dǎo)致的失望外，還有的大學(xué)生覺(jué)得自己受到了“歧視”。陳怡是吉林某高校2011年畢業(yè)的文學(xué)碩士，前些日子應(yīng)聘了青島一家雜志社，每日負(fù)責(zé)撰稿及網(wǎng)上發(fā)布工作。她告訴記者，那些與她同時(shí)進(jìn)入單位的人少有碩士學(xué)歷，卻與她的工資待遇完全一致，而且沒(méi)有達(dá)到單位曾經(jīng)承諾的“月薪4000+”。陳怡告訴記者，6個(gè)月后她就辭了職，專(zhuān)心復(fù)習(xí)事業(yè)編考試并于2012年順利通過(guò)。

■調(diào)查

26個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生15個(gè)換過(guò)工作

職場(chǎng)新人“留不住”真的像大家說(shuō)的那樣，已經(jīng)成為社會(huì)常態(tài)?記者隨機(jī)采訪了2010～2012屆青島大學(xué)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、魯東大學(xué)等多所高校共26位畢業(yè)生。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有15人換過(guò)工作，辭掉第一份工作最短的是兩個(gè)月，最長(zhǎng)1年，有個(gè)畢業(yè)生兩年換了3份工作 ，直到考上教師才逐漸穩(wěn)定下來(lái)。被問(wèn)到離職原因，這個(gè)畢業(yè)兩年的大學(xué)生王齊雯說(shuō)：“感覺(jué)那幾個(gè)企業(yè)人情冷漠，沒(méi)人關(guān)心，實(shí)在喜歡不起來(lái)?！?/p>

不少企業(yè)也在積極應(yīng)對(duì)新人甩手而去這一現(xiàn)象?！按髮W(xué)生剛進(jìn)入社會(huì)難免不適應(yīng)，我們每年都會(huì)組織新入職的員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練、培訓(xùn)，讓他們?cè)趯?shí)踐 、學(xué)習(xí)中熟悉企業(yè)文化，并不定期地組織員工出去玩，以此來(lái)增加剛畢業(yè)大學(xué)生的歸屬感?！鼻鄭u某房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人陳磊認(rèn)為，讓新入職的員工感受大家庭氛圍很重要 ，這會(huì)提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

陳磊也提到，新人畢竟是新人，有些業(yè)務(wù)不熟悉，必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉?！澳苓^(guò)關(guān)斬將進(jìn)入理想單位的大學(xué)生在學(xué)校里都很優(yōu)秀，因此剛?cè)肼毧赡懿贿m應(yīng)，覺(jué)得不受重視，有懷才不遇的感覺(jué)。單位應(yīng)該積極引導(dǎo)，多與新人溝通。不能等到員工有辭職之意后才發(fā)現(xiàn)?！?/p>

■建議

做好職業(yè)規(guī)劃要對(duì)選擇負(fù)責(zé)

青島某大學(xué)大四生孟飛認(rèn)為，整天帶著抑郁的心情工作肯定不行，“實(shí)在不合心意，就該換份工作”。不過(guò)，該校中文專(zhuān)業(yè)的馮霞則表示，現(xiàn)在找份工作很難，不能說(shuō)換就換，“關(guān)鍵是調(diào)整好自己的心態(tài)”。

對(duì)此，青島大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與管理科科長(zhǎng)郭納說(shuō)，很多大學(xué)生找工作具有盲目性，“人家考公務(wù)員我也考，人家找工作我也找，這樣容易產(chǎn)生疲倦心理”。而且，現(xiàn)在的80后、90后基本都是獨(dú)生子女，往往抗壓性不足。學(xué)校要扮演好指導(dǎo)者的角色，讓學(xué)生對(duì)有個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，學(xué)生在校期間也要多參加社會(huì)實(shí)踐，學(xué)會(huì)對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)。

■鏈接

大中專(zhuān)畢業(yè)生快領(lǐng)求職補(bǔ)貼

記者10月25日從市人社局獲悉，今年，本市對(duì)青島籍的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生發(fā)放每人500元的一次性就業(yè)求職補(bǔ)貼。發(fā)放工作于8月1日正式啟動(dòng)，10月31日截止。

截至目前，仍有部分符合條件的2012年青島生源大中專(zhuān)畢業(yè)生未來(lái)申領(lǐng)。請(qǐng)符合條件的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生抓緊持相關(guān)材料到家庭戶(hù)籍所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)保障中心申請(qǐng)領(lǐng)取。