不少白領(lǐng)身邊，都有月薪比較高的朋友、同事。羨慕之余，不少白領(lǐng)覺得，有些高薪人士的思維方式、做事風(fēng)格，與自己很不一樣，有時(shí)甚至?xí)X得他們有些“怪異”。這樣的人，在網(wǎng)絡(luò)上被戲稱為“職場BT(變態(tài))族”。

一項(xiàng)對京、滬、深、穗四地不同行業(yè)白領(lǐng)的調(diào)查顯示，月收入在3000~8000元的群體中，近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環(huán)境格格不入，被列入“職場BT”一族;月薪8000元以上的高薪白領(lǐng)中，這類人更是高達(dá)80%。另外，有42.11%的人覺得，身邊的“BT族”多了去了。

在沌口一家外資企業(yè)工作的何小姐說，她的同事洪小姐就是典型的“職場BT族”。洪小姐今年26歲，因有留學(xué)背景，被聘為工作小組的小組長，月薪8000元，經(jīng)常到美國、法國考察學(xué)習(xí)。但同事們都不愿和她打交道，“那個(gè)人太怪了，不知如何相處”。

大家總結(jié)發(fā)現(xiàn)，洪小姐的“怪”主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：太主觀，說話非常強(qiáng)勢，不容同事插嘴、辯解；太守時(shí)，假日相約外出聚餐，只要有人遲到，哪怕只幾分鐘，洪小姐都會(huì)拂袖而去，好長時(shí)間不搭理大家，仿佛是懲罰別人浪費(fèi)她的時(shí)間；太清高，同事聚餐如果選擇去夜市吃燒烤，洪小姐就表現(xiàn)得很“降尊紆貴”，令大家心里不舒服。

“有同事揣測，洪小姐是因?yàn)樽黠L(fēng)太‘洋派’，所以思維方式和我們不一樣。畢竟，單位里也有其他高收入的同事，只因收入高、工作忙，導(dǎo)致生活方式、消費(fèi)觀念上和我們不一樣，但都在能理解的范圍內(nèi)。”何小姐說。

如何看待“職場BT族”

曾有人給“職場BT族”做了個(gè)畫像：30歲左右，升職動(dòng)力強(qiáng)勁，工作上追求高效率，為人處世方面簡單直接，生活中則很枯燥乏味，不太懂人情世故。

近日，記者采訪了醫(yī)療、房產(chǎn)、教育、中介、貿(mào)易等行業(yè)的10位白領(lǐng)，其中8人認(rèn)為，自己身邊存在這樣的“高薪BT族”。圈子里有這樣的人，你如何看待對方?對于這個(gè)問題，不論認(rèn)同的還是反感的，大家最終都選擇“尊重別人的生活方式”。

正方：忘我工作值得尊敬

周小姐：我身邊的“BT族”要么是高知出身，要么是單位的重要職員，平時(shí)工作繁忙，與普通職員接觸的社會(huì)面不一樣。所以他們很多做法與眾不同，也很正常。只要不影響到我，我也不會(huì)覺得他們有什么不好。

劉先生：我認(rèn)識(shí)的高薪白領(lǐng)幾乎都很忙。盡管他們可能在生活和感情上有些無暇應(yīng)對，但只有這樣的人，才能創(chuàng)造更多價(jià)值。

反方：不會(huì)享受生活，可能留下遺憾

黃先生：美國著名的投資家吉姆羅杰斯通過勤奮工作成為富豪，但他全心投入工作，沒空照顧家庭，兩段婚姻都很短暫，他一直覺得遺憾。所以，像這些拿著高薪的“BT族”，只會(huì)賺錢不會(huì)享受生活，也可能留下遺憾。

朱女士：我身邊就有這樣的“BT族”同事，工作勤奮、經(jīng)常加班，績效工資總比大家高，一直是領(lǐng)導(dǎo)嘴里的榜樣?？伤龑ぷ魈度耄?5歲了還不愿意生孩子，和我們這些“正常”同事經(jīng)常話不投機(jī)，自然常被冷落。我寧愿工作上表現(xiàn)平常，也不愿被人排擠，影響工作的心情。

專家：學(xué)會(huì)欣賞，別扣帽子

有心理專家表示，隨意給高薪白領(lǐng)扣上“職場BT”的帽子，有失公平。

心理學(xué)理論中的“變態(tài)”，指的是生理、心理上的不正常狀態(tài)，以至于產(chǎn)生心理疾病。而從“BT族”畫像來看，他們充其量只能叫做“工作狂”--對工作過分投入，導(dǎo)致生活方式與大部分人有差異，這是由價(jià)值觀決定，而非病態(tài)行為。

所以，作為普通白領(lǐng)，可以試著理解、接受、欣賞這些“工作狂”，而不應(yīng)將他們歸為“異類”。