第一創(chuàng)業(yè)在東莞掛牌半年以來，仍缺5名以上分析師。有券商打出年薪20萬元以上都很難招到合適的人才,這類高端人才在東莞的缺口在100人以上。據(jù)測算，東莞目前對券商一線員工的需求就不下于200人，特別是高端職業(yè)分析師出現(xiàn)了前所未有的“用工荒”現(xiàn)象。

營業(yè)部新設凸顯人才短板

今年以來，外地券商大舉進入東莞，在東莞市政府周邊就聚集了中信、光大、第一創(chuàng)業(yè)、海通、中投、東吳、長江、國泰君安、國信、湘財?shù)?0余家外來券商，其中今年新開的營業(yè)部就有5家。

目前一家中型券商營業(yè)部人員的配備情況為：總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2人、交易部4人、中臺（主要為分析師）4-7人、行政后勤2人、財務2人、客服人員（含投資顧問）20人、區(qū)域經(jīng)理4人，合計不低于40人。而今年以來東莞新開了5家券商營業(yè)部，以此為行業(yè)基準測算，對券商一線員工的需求就不下于200人。

“員工容易找，合適的人才難找”，第一創(chuàng)業(yè)副總經(jīng)理李照寧這樣說。李照寧說第一創(chuàng)業(yè)今年在東莞開業(yè)半年以來，員工招聘持續(xù)了半年的時間。

李照寧表示目前營業(yè)部僅有1名掛牌分析師，今年以來一直在招聘此類人才，預計營業(yè)部需要5名以上分析師才夠發(fā)展。

投資咨詢人才面臨瓶頸

近日，證監(jiān)會下發(fā)了《證券投資顧問業(yè)務暫行規(guī)定》和《發(fā)布證券研究報告暫行規(guī)定》，并自2011年1月1日起施行。這兩項規(guī)定的發(fā)布為證券投資咨詢業(yè)務建立新的業(yè)務模式和盈利模式提供了制度基礎。

中投證券市場部經(jīng)理方沛然表示，券商開展投資顧問業(yè)務將為券商盈利打開新的空間，未來券商投資咨詢服務將向投資者收費。但證監(jiān)會規(guī)定分析師、投資顧問從業(yè)資格須二選一，目前東莞證券營業(yè)部一般只有2-4名的掛牌分析師，未來各大券商為了加強投資服務，除了證券分析師人數(shù)要增加一倍以上，還需要同等數(shù)量的投資顧問。目前具備此類資質的人才在東莞相當搶手。

據(jù)記者了解目前東莞具備證券投資咨詢執(zhí)業(yè)資格，并有相當經(jīng)驗的證券分析師相當少，券商打出年薪20萬以上都很難招到合適的人才,這類高端人才在東莞的缺口在100人以上。

國泰君安東莞營業(yè)部總經(jīng)理陳光明表示東莞的金融人才很少，企業(yè)很難招到合適的人才，而這類人一般都是各大營業(yè)部的“寶貝疙瘩”，大家都看得很緊，很多時候營業(yè)部招這類人都要從廣州、深圳引進此類人才。

儲備人才培訓日益被重視

目前東莞各大券商都加強了各自的人才儲備，加大了自己在校園招聘力度。

光大證券東莞營業(yè)部副總經(jīng)理張毅表示，今年光大證券在校園就招聘了80多位新員工，最終培訓合格留下了50多個，而明年擴大規(guī)模，還準備招聘100多名新員工。目前對于新員工除了進行內部培訓，或鼓勵其參與外部機構開設的培訓課程，考取相關執(zhí)業(yè)資格。

張毅表示希望通過內部培養(yǎng)使得營業(yè)部的分析師、投資顧問人數(shù)能達到20人以上規(guī)模，形成一個能為投資者全面服務的團隊。