11月17日，山東省東營市委、市政府召開全市人才工作會議，拿出510余萬元，隆重表彰和重獎各類優(yōu)秀人才。向國家“千人計劃”人選發(fā)放了100萬元配套資金；對評選產(chǎn)生的首屆4個黃河口杰出人才獎，每人一次性獎勵50萬元，9個提名獎每人一次性獎勵5萬元；10個市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎，每人一次性獎勵5萬元；對10名市首席技師、20名鄉(xiāng)村之星，管理期內(nèi)每人每月發(fā)放800元，營造了人才工作良好氛圍，引起了強烈社會反響。

近年來，東營緊緊圍繞黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)需要，不斷強化人才工作措施，各項工作取得了明顯成效。

構(gòu)建人才政策體系。結(jié)合黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)上升為國家戰(zhàn)略的新形勢，出臺了《東營市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，制定了《關(guān)于加快建設(shè)人才強市的意見》，加強了對人才工作的宏觀指導(dǎo)。制定了《關(guān)于加快引進高層次人才的意見》，配套出臺了《東營市高層次人才認定暫行辦法》、《東營市人才發(fā)展專項資金管理辦法》、《黃河口杰出人才獎評選管理辦法》等8個文件，構(gòu)建起“1+8”高層次人才政策體系。

重視人才平臺載體建設(shè)。加強黃河三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院、大學(xué)科技園、院士工作站、博士后科研工作站等引才載體建設(shè)，著力提高高層次人才承載能力。設(shè)立了黃河三角洲開發(fā)“人才特區(qū)”，著力打造人才工作的創(chuàng)新實驗區(qū)、高層次人才集聚區(qū)。目前，全市建有國家級高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園4個、國家級大學(xué)科技園1個、國家級和省級企業(yè)技術(shù)中心39個、海內(nèi)外院士工作站4個、博士后工作站6個。

加強人才工作規(guī)范化建設(shè)。建立全市人才信息庫。研發(fā)了操作便捷、功能完備的人才信息庫統(tǒng)計管理系統(tǒng)，錄入各類人才17萬人、信息450余萬條。建立200余名專家在內(nèi)的8個高層次人才評薦委員會專家?guī)?，為高層次人才認定工作奠定了基礎(chǔ)。建立人才工作定期研究制度。定期召開不同層次會議，研究人才工作。今年以來，先后召開職能科室例會5次、成員單位例會3次、領(lǐng)導(dǎo)小組會議2次。建立人才工作督查考核制度。將5個縣區(qū)、2個市屬開發(fā)區(qū)，以及市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的39個市直部門、單位納入人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，有力地促進了人才工作各項任務(wù)落實。