由于工作環(huán)境等多方面的因素，現(xiàn)在的門窗生產(chǎn)企業(yè)招工難度越來越大，很多企業(yè)在高峰生產(chǎn)時段都沒有滿員。特別是一線生產(chǎn)工人、內勤和基層業(yè)務人員缺口和需求都比較大。盡管今年大多數(shù)門窗等家具企業(yè)將生產(chǎn)工人的工資待遇都進行了提高，同時也將保險、福利、住宿等進行了完善，但不少門窗企業(yè)的招聘情況依然不很理想，“用工難”已經(jīng)制約了門窗行業(yè)長遠發(fā)展。

門窗企業(yè)技術人才短缺 內部培訓是關鍵

門企技術人才短缺

對于很多門窗企業(yè)而言，創(chuàng)新是企業(yè)強盛發(fā)展的戰(zhàn)略之一。電商是時下企業(yè)營銷拓展陣地，定制門窗時未來攻占市場的法寶。雖然企業(yè)為這三點制定了相關的發(fā)展戰(zhàn)略?？墒且粋€很實際的問題擺在面前那就是--沒有員工來做。夢想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。在某招聘會現(xiàn)場，某門企行政人員招滿還有多，可是門窗設計組空缺很大。招不到的原因有兩個，一個是少有人問津。第二個是專業(yè)人才太少。即使開出高薪水，高福利，還是招不滿。企業(yè)人力資源的煩惱也是整個行業(yè)的煩惱。在整個家居設計行業(yè)，門窗設計不同于衛(wèi)浴、櫥柜等。因固定墻體上，這要求設計者在除了基本設計知識掌握外，還需要掌握建筑力學，材料力學，結構力學，門窗的框扇材料、配件系統(tǒng)的相互配合。

目前電商火熱，新媒體被行業(yè)內外重視，看似簡單的操作運營，實則復雜。因為是新興職業(yè)，各個專業(yè)的人才紛紛涌入，整個行業(yè)標準都模糊不清，這就造成了行業(yè)內外人才魚龍混雜的一個亂象。企業(yè)在著手準備電商時，大部分都是“大姑娘上花轎，頭一回”。該找怎樣的人去什么樣的崗位，這是企業(yè)常常面臨的一個問題。其實對于門窗企業(yè)最大的問題莫過于基礎工人缺乏。雖然大部門門窗時機械化生產(chǎn)，可是在涉及高端定制的時候，就需要一線工匠。有點企業(yè)用高薪水高福利留著了精湛木匠，可是卻不得不面臨一個問題那就是工人老齡化。木匠活本來就是技術活，對于職業(yè)素養(yǎng)要求很高?？墒悄壳澳窘承袠I(yè)面前一個大問題就是：職業(yè)人員老化，年輕一代斷層。年輕人不愿意來學木匠，或許高福利和高待遇可以留住員工離職的心，卻不能阻止他們老去。

內部培訓是關鍵

對于門企而言，如何留人是一個大問題。如果高薪水、好福利留不住人，不如在企業(yè)內部培養(yǎng)人才。首先企業(yè)內部人員知根知底，可以根據(jù)內部人員水平來進行個性化培訓。其次內部人員本身對企業(yè)就已經(jīng)夠熟悉，相對新招聘人員可以少節(jié)約一定的培訓時間。此外企業(yè)可以通過內部組織培訓，技術崗一對一培訓，以及外部聘用培訓來對員工進行培訓。

從目前門窗行業(yè)發(fā)展情況來看，未來門窗市場競爭激烈度可想而知，如何解決當下面臨的“用工難”問題成為門窗企業(yè)亟需要思考的問題。 任何一個行業(yè)離不開人，對于企業(yè)而言“21世紀什么最貴，人才最貴”。優(yōu)秀的人力資源，必然對企業(yè)發(fā)展有著至關重要的決定。

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