由于工作環(huán)境等多方面的因素，現(xiàn)在的門(mén)窗生產(chǎn)企業(yè)招工難度越來(lái)越大，很多企業(yè)在高峰生產(chǎn)時(shí)段都沒(méi)有滿(mǎn)員。特別是一線生產(chǎn)工人、內(nèi)勤和基層業(yè)務(wù)人員缺口和需求都比較大。盡管今年大多數(shù)門(mén)窗等家具企業(yè)將生產(chǎn)工人的工資待遇都進(jìn)行了提高，同時(shí)也將保險(xiǎn)、福利、住宿等進(jìn)行了完善，但不少門(mén)窗企業(yè)的招聘情況依然不很理想，“用工難”已經(jīng)制約了門(mén)窗行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

門(mén)窗企業(yè)技術(shù)人才短缺 內(nèi)部培訓(xùn)是關(guān)鍵

門(mén)企技術(shù)人才短缺

對(duì)于很多門(mén)窗企業(yè)而言，創(chuàng)新是企業(yè)強(qiáng)盛發(fā)展的戰(zhàn)略之一。電商是時(shí)下企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)拓展陣地，定制門(mén)窗時(shí)未來(lái)攻占市場(chǎng)的法寶。雖然企業(yè)為這三點(diǎn)制定了相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略?？墒且粋€(gè)很實(shí)際的問(wèn)題擺在面前那就是--沒(méi)有員工來(lái)做。夢(mèng)想很豐滿(mǎn)，現(xiàn)實(shí)很骨感。在某招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，某門(mén)企行政人員招滿(mǎn)還有多，可是門(mén)窗設(shè)計(jì)組空缺很大。招不到的原因有兩個(gè)，一個(gè)是少有人問(wèn)津。第二個(gè)是專(zhuān)業(yè)人才太少。即使開(kāi)出高薪水，高福利，還是招不滿(mǎn)。企業(yè)人力資源的煩惱也是整個(gè)行業(yè)的煩惱。在整個(gè)家居設(shè)計(jì)行業(yè)，門(mén)窗設(shè)計(jì)不同于衛(wèi)浴、櫥柜等。因固定墻體上，這要求設(shè)計(jì)者在除了基本設(shè)計(jì)知識(shí)掌握外，還需要掌握建筑力學(xué)，材料力學(xué)，結(jié)構(gòu)力學(xué)，門(mén)窗的框扇材料、配件系統(tǒng)的相互配合。

目前電商火熱，新媒體被行業(yè)內(nèi)外重視，看似簡(jiǎn)單的操作運(yùn)營(yíng)，實(shí)則復(fù)雜。因?yàn)槭切屡d職業(yè)，各個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才紛紛涌入，整個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)都模糊不清，這就造成了行業(yè)內(nèi)外人才魚(yú)龍混雜的一個(gè)亂象。企業(yè)在著手準(zhǔn)備電商時(shí)，大部分都是“大姑娘上花轎，頭一回”。該找怎樣的人去什么樣的崗位，這是企業(yè)常常面臨的一個(gè)問(wèn)題。其實(shí)對(duì)于門(mén)窗企業(yè)最大的問(wèn)題莫過(guò)于基礎(chǔ)工人缺乏。雖然大部門(mén)門(mén)窗時(shí)機(jī)械化生產(chǎn)，可是在涉及高端定制的時(shí)候，就需要一線工匠。有點(diǎn)企業(yè)用高薪水高福利留著了精湛木匠，可是卻不得不面臨一個(gè)問(wèn)題那就是工人老齡化。木匠活本來(lái)就是技術(shù)活，對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)要求很高。可是目前木匠行業(yè)面前一個(gè)大問(wèn)題就是：職業(yè)人員老化，年輕一代斷層。年輕人不愿意來(lái)學(xué)木匠，或許高福利和高待遇可以留住員工離職的心，卻不能阻止他們老去。

內(nèi)部培訓(xùn)是關(guān)鍵

對(duì)于門(mén)企而言，如何留人是一個(gè)大問(wèn)題。如果高薪水、好福利留不住人，不如在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才。首先企業(yè)內(nèi)部人員知根知底，可以根據(jù)內(nèi)部人員水平來(lái)進(jìn)行個(gè)性化培訓(xùn)。其次內(nèi)部人員本身對(duì)企業(yè)就已經(jīng)夠熟悉，相對(duì)新招聘人員可以少節(jié)約一定的培訓(xùn)時(shí)間。此外企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部組織培訓(xùn)，技術(shù)崗一對(duì)一培訓(xùn)，以及外部聘用培訓(xùn)來(lái)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。

從目前門(mén)窗行業(yè)發(fā)展情況來(lái)看，未來(lái)門(mén)窗市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈度可想而知，如何解決當(dāng)下面臨的“用工難”問(wèn)題成為門(mén)窗企業(yè)亟需要思考的問(wèn)題。 任何一個(gè)行業(yè)離不開(kāi)人，對(duì)于企業(yè)而言“21世紀(jì)什么最貴，人才最貴”。優(yōu)秀的人力資源，必然對(duì)企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的決定。

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