“錢多人傻，速來！”已不記得這是什么時候的一個企業(yè)的招聘廣告了，當時是非常火的?，F在基本上都快完了，只是偶爾有人提起來才又想起來。

盡管都說行情不好，生意難做，但木門企業(yè)最頭痛的問題，不是缺錢，是缺人。特別是2015年，行業(yè)繼續(xù)洗牌，“新常態(tài)”之下，木門企業(yè)會明顯因為“人”而拉開差距。能不能聚攏決定木門企業(yè)未來生死存亡的人，關鍵因素不在錢，而在“土壤”。

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人改變環(huán)境，很難

大學英語老師曾講過一個故事。她上大學的時候，班上有個外國交流生。剛來的時候，非常守規(guī)矩。在街上沒找到垃圾桶，會一直把垃圾攥手里，或者放包包里，等有垃圾桶再丟。但是，過了沒兩個星期，她在學校小吃街碰到這個老外，看他邊吃甘蔗邊走路，甘蔗渣都往地上吐。老師覺得很奇怪，就問他，為什么不把垃圾丟垃圾桶里去？老外眼睛掃了一下周邊，說：“你看他們都是這樣呀?！?/p>

“你看他們都是這樣呀?！逼鋵嵰彩瞧髽I(yè)招來人才之后，會碰到的一大問題。

有木門企業(yè)高薪挖人才，挖過去之后，發(fā)現好像不是那么回事，之前看著像是人才的，到自己公司之后，并沒有想象中那么能干。有時過不了磨合期，就一拍兩散。散了，心里還會有種上當受騙的感覺。之后招人，也會心里有個疙瘩，覺得大家說得很厲害的人，會不會都是浪得虛名。很少有人去思考自己企業(yè)土壤的問題。新人到了一個企業(yè)，肯定都會先看看周圍，大部分會因為“他們都是這樣呀”，要么離開，要么自己也就這樣了。除非他有改變老板，改變環(huán)境的能力。

人改變環(huán)境，很難；環(huán)境影響人，很容易。不止是壞的環(huán)境把人帶壞，好的環(huán)境也可以輕易把人變好。

環(huán)境、氛圍很重要

所以，企業(yè)感慨“錢多人傻”的時候，更應該反思一下，為什么到了企業(yè)的人，都傻了？自家種有梧桐樹，才能吸引金鳳凰。環(huán)境整好了，人就傻不到哪里去了。

因此，木門企業(yè)要明白，不是“人”招不到，而是自己是否具有豐厚的土壤，能夠讓人才充分的發(fā)揮。只有好的工作環(huán)境才能有好的工作效率，企業(yè)也才能高效快速的發(fā)展和壯大。

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