有人說企業(yè)管理就三句話：“定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊(duì)伍”。中國的中小木門企業(yè)受外部環(huán)境和內(nèi)因影響，有其獨(dú)特規(guī)律，如何做強(qiáng)做大，有沒有事業(yè)前景，是否通過管理具備強(qiáng)大競爭力，由一些管理要素所決定，這些要素此消彼長，相互轉(zhuǎn)換，掌握要素的規(guī)律，就可以實(shí)現(xiàn)中小木門企業(yè)持續(xù)成長，推動木門企業(yè)主成為企業(yè)家，成就強(qiáng)企夢想。

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中國的中小木門企業(yè)已成為拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。在目前的大環(huán)境下，中國的中小木門企業(yè)同時(shí)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。生產(chǎn)過剩和需求不足同時(shí)并存，更多機(jī)制靈活的民企不斷涌現(xiàn)。而目標(biāo)是一切工作的基礎(chǔ)，也是管理的基礎(chǔ)，實(shí)踐證明，任何不是針對目標(biāo)的努力都是沒有絲毫意義的。管理必須要根據(jù)既定的目標(biāo)和要素來設(shè)計(jì)并組織開展相關(guān)的活動，時(shí)刻關(guān)注既定的計(jì)劃，適時(shí)作出調(diào)整，只有這樣才能把工作做的有條不紊，在面對挑戰(zhàn)時(shí)可以輕松應(yīng)對，更重要的是能順利的實(shí)現(xiàn)自己或者團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。

所以，管理者必須時(shí)刻關(guān)注著自己與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和決定管理的一些要素，盡可能的把精力全用在“刀刃”上，這樣才會對木門企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有利，對周邊環(huán)境和社會發(fā)展有利。

管好“四種”有效力量

中小木門企業(yè)發(fā)展過程中，“企業(yè)家影響力”作為四種力量的第一種有效力量，要有先行性、前瞻性，尤其重要。其中老板個(gè)人的魄力、特質(zhì)滲透到企業(yè)決策的各個(gè)環(huán)節(jié)中，推動和影響到企業(yè)的發(fā)展，所以企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)影響力是首要因素，是木門企業(yè)成長過程中非常關(guān)鍵力量。在企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)下，一個(gè)組織要運(yùn)轉(zhuǎn)起來，推動全員參與，還要凝聚“鐵三角”般三種有效力量，即商業(yè)模式構(gòu)建力、定位營銷力、組織運(yùn)營力三種力量。

而商業(yè)模式構(gòu)建能力，也就是木門企業(yè)的生意經(jīng)，如何順應(yīng)市場實(shí)現(xiàn)顧客價(jià)值，如何借力打力，如何整合資源四兩撥千斤，中小木門企業(yè)以靈活致勝，在瞬息萬變的市場找到好的商業(yè)模式就能讓一個(gè)企業(yè)快速發(fā)展，利用最小投入賺取最大利潤。有了良好的商業(yè)模式，中小木門企業(yè)必須要解答：作為企業(yè)你的方向去哪？走什么樣的路線？如何有效的配置資源？這是引領(lǐng)中小木門企業(yè)走向成功的核心。

定位營銷放大企業(yè)力量

有了一個(gè)清晰的方向之后，企業(yè)要不斷做大，在做大過程中營銷就起到非常大做用，企業(yè)必須思考客戶定位與營銷模式，只有找到如何賣掉得更好的模式中小木門企業(yè)才能做大，定位營銷力是放大企業(yè)的力量。

市場競爭中比的是內(nèi)功，大部分中小木門企業(yè)在發(fā)展中都面臨員工素質(zhì)不高、創(chuàng)新能力弱、資源不足、開拓市場手段欠缺等問題，能在發(fā)展過程中不斷解決組織運(yùn)營瓶頸的就具備了持久的競爭力，而組織運(yùn)營能力，是如何保證戰(zhàn)略能落地，讓內(nèi)部資源的高效運(yùn)用，使?fàn)I銷、生產(chǎn)、品質(zhì)、研發(fā)、人財(cái)物運(yùn)作起來，從而使1+1大于2，這就要建立與企業(yè)發(fā)展階段匹配的高效組織運(yùn)營模式，必須要有高效組織運(yùn)營管理模式，這是中小木門企業(yè)做強(qiáng)的關(guān)鍵。

設(shè)“防火措施”管好中層

中小木門企業(yè)中，剛開公司的小老板基本是沒管理者感覺的，想管人卻不曉得怎么管，看到員工有什么問題總是很少說，期望他們自己看暗示覺悟。這樣下去員工自由散漫，連老板都不怕了，這時(shí)候老板急了，開始訓(xùn)人了，這下新的問題又出來了，老板一管人，就直接面向員工的問題，沒有退路了。中小木門企業(yè)的老板和高管如何體現(xiàn)出管理水平呢？要么有超強(qiáng)個(gè)人魅力，讓員工服服帖帖，要么就把員工所有不滿和矛盾都集中對準(zhǔn)你這個(gè)新手老板，真遇到一個(gè)愣頭青員工當(dāng)面理論是非曲直，做老板的肯定從郁悶到暴怒，近而是炒員工維護(hù)自己的權(quán)威了。

實(shí)際上，許多中小木門企業(yè)的老板或高管，其管理能力體現(xiàn)的辦法很簡單，那就設(shè)置好“防火措施”管理要中層，不要直接面向員工，哪怕公司只有5個(gè)人，也要搞個(gè)中層經(jīng)理，一般的事情請他去處理，老板不要管普通員工，去管好你的中層，然后你的中層自然會去管普通員工。不過這中層待遇也必須是中層，不能和底層一碗水端平，而且他情商要好，知道自己是唱白臉的，領(lǐng)導(dǎo)需要唱紅臉，這戲才能玩下去。

一些中小木門企業(yè)，老板或高管已經(jīng)運(yùn)用了這層“防火措施”似的分層管理，總經(jīng)理對底層員工和顏悅色，但會當(dāng)著員工的面訓(xùn)斥中層，讓普通員工很爽。但普通員工犯什么錯(cuò)誤了，找總經(jīng)理也不行，他會說按流程處理，請直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理。所以，任何時(shí)候員工投訴中層，要記得維護(hù)中層的威信，把中層罵廢了，就等于員工直接面對板板或高管了。當(dāng)著員工面訓(xùn)斥中層，是做戲，不能經(jīng)常搞，偶為之，讓中層處理員工矛盾，是制度，要按規(guī)程處理，不插手。假如中層做得不對，單獨(dú)溝通，事后補(bǔ)救，這樣中層的管理能力和意識也就慢慢上來了，有這樣的中層，中小企業(yè)的管理水平也會上去。

自主創(chuàng)新核心要素管理

由于中小木門企業(yè)資金單薄、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差、人才缺乏、技術(shù)信息渠道不暢，需要各方面的支持和幫助。企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中無時(shí)無刻都有各種風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)甚至于一個(gè)合同的賠付，也會帶來企業(yè)滅頂之災(zāi)，企業(yè)做大了，經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)都存在風(fēng)險(xiǎn)，需要有效的控制系統(tǒng)保障企業(yè)長治久安，保障應(yīng)對外部商業(yè)環(huán)境的變化風(fēng)險(xiǎn)，這就需要提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制力，從而實(shí)現(xiàn)核心要素的自主創(chuàng)新。

核心要素創(chuàng)新主要是中小木門企業(yè)利用自身有限的資源集中力量研發(fā)出核心技術(shù)，并充分整合外部環(huán)境中的技術(shù)資源，形成新生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新活動。中小木門企業(yè)的核心創(chuàng)新要求企業(yè)具有一定的研發(fā)創(chuàng)新能力，能夠攻克關(guān)鍵的技術(shù)難題并獲得自主知識產(chǎn)權(quán)。

運(yùn)用核心創(chuàng)新路徑的中小木門企業(yè)在整合外部資源時(shí)可以有多個(gè)合作者可供選擇，并有多種可選擇的合作方式。中小木門企業(yè)要重視與高等院校和科研機(jī)構(gòu)的合作，充分利用高校在人才上的優(yōu)勢幫助企業(yè)解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題、開發(fā)新產(chǎn)品、定期提供有價(jià)值和有市場前景的研究成果。同時(shí)，在創(chuàng)新過程中，同行企業(yè)、非同行企業(yè)都可以成為企業(yè)的合作伙伴。

并且，中小木門企業(yè)可以選擇在一定范圍內(nèi)招標(biāo)的方式尋找合作者，這可以保證企業(yè)獲得實(shí)力最強(qiáng)的合作伙伴。并且費(fèi)用墊付使企業(yè)不會因?yàn)檠邪l(fā)而出現(xiàn)財(cái)務(wù)周轉(zhuǎn)困難。中小木門企業(yè)也可采取將部分輔助技術(shù)外包給合作者的方式完成創(chuàng)新活動。有效的外包可以使企業(yè)提高靈活性，降低風(fēng)險(xiǎn)，減少資本投入，更有效地將資源分配給企業(yè)的核心技術(shù)研發(fā)。

核心要素創(chuàng)新管理使中小木門企業(yè)集中優(yōu)勢和資源開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)，減輕了企業(yè)自主研發(fā)所有技術(shù)所帶來的壓力；解決了企業(yè)由于資源匱乏而限制了其自主創(chuàng)新能力的問題；有效降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，分散研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。近而，使企業(yè)能夠獲得持續(xù)的技術(shù)支持，形成核心競爭能力。

“社會責(zé)任要素”擔(dān)當(dāng)

現(xiàn)在，很多木門企業(yè)的公益投入僅僅是一種防御性的措施，一種公關(guān)策略，究其根本不過是為了應(yīng)對來自社會活動家們的批評和壓力。因?yàn)樗麄兏枰玫缴鐣恼J(rèn)可，他們承受的社會壓力更大，因此他們必須做出更多的反應(yīng)。中小木門企業(yè)要保持對社會公益活動的興趣，就必須理解其必要性。如果木門企業(yè)僅僅是為了行善而資助社會公益活動，這種行為從長遠(yuǎn)上看是難以為繼的，大把花錢很容易，但如果只是沒有回報(bào)的投入的話，就必然會在企業(yè)內(nèi)激起反感和不滿的情緒。一旦經(jīng)濟(jì)壓力增大，企業(yè)利潤出現(xiàn)下降的跡象，企業(yè)就會很快放棄參與公益事業(yè)。

但是，隨著人們越來越關(guān)注企業(yè)的社會角色問題。顧客在購買企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)時(shí)，對企業(yè)的社會行為也越來越關(guān)注。調(diào)查顯示，那些生命力長久的公司，除了能夠生產(chǎn)出滿足社會需求的產(chǎn)品，使企業(yè)業(yè)務(wù)增長、利潤增加外，還有對社會的一種責(zé)任，使得他們贏得社會的尊敬，這種社會責(zé)任是其競爭力很重要的部分。因此，這些來自行業(yè)內(nèi)外的眾多因素迫使中小企業(yè)在經(jīng)營中堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)、社會與環(huán)境等方面要選擇可持續(xù)發(fā)展的道路，就必須在制定投資決策時(shí)，除了追求純粹的經(jīng)濟(jì)利益，要關(guān)注社會效益。

中小木門企業(yè)的社會責(zé)任先要強(qiáng)調(diào)內(nèi)部責(zé)任，把企業(yè)的社會責(zé)任，當(dāng)作是企業(yè)的一種文化力量。在當(dāng)今世界，“社會責(zé)任”對企業(yè)而言，已經(jīng)不再是單純的道德說教，在企業(yè)競爭力的問題上，中小木門企業(yè)的社會責(zé)任感不僅對企業(yè)本身，而且對當(dāng)?shù)氐纳鐣紩a(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

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