人才戰(zhàn)略是優(yōu)先于產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的，任何一個企業(yè)都應該高度重視人才戰(zhàn)略，優(yōu)秀的人才儲備和培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展最堅實的后盾，離開了人才戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略就是空談。

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日前，“工業(yè)4.0時代的人才戰(zhàn)略--首屆廣東(順德)人才高峰論壇”在廣東順德隆重舉行。在市場競爭逐漸加劇、產(chǎn)業(yè)革命方興未艾的今天，人才的力量更加突顯。就木門行業(yè)而言，人才危機已經(jīng)成為當下行業(yè)發(fā)展的不爭事實。

人才斷層的問題更加突出

招工難，缺人才是伴隨著木門行業(yè)發(fā)展從來不曾真正解決掉的問題。在行業(yè)發(fā)展早期，缺乏對工藝技術精通的“技術流”人才，時至今日，年輕人不愿進入木門行業(yè)，人才斷層的問題比早期缺乏人才更加突出。在企業(yè)發(fā)展到新的高度時，人才之于企業(yè)的作用比以往更加重要。中國木門行業(yè)要成長發(fā)展，不能總是缺人。不管我們接不接受，缺人，而且很缺人是當下中國木門面臨的亟待解決的難題。對木門企業(yè)而言，新時代的發(fā)展需要注入新鮮的血液。

企業(yè)需要“全能型人才”

在新的時代環(huán)境下，木門行業(yè)需要什么樣的人?木門企業(yè)的角色已經(jīng)不再是“木門生產(chǎn)商”了，時代的發(fā)展讓人們對木門有了更多的認識和需求，木門的意義也不再只是生活用品，消費者賦予了木門情感寄托、審美價值、個性表達等更多的主觀感受。因此，木門企業(yè)需要的人不僅是懂木門的，更需要懂設計、懂生活、懂得將木門和生活的一切緊緊聯(lián)系在一起的人才，跨界的交流融合需要能夠在各個領域穿梭自如的全能型人才，一招鮮吃遍天將不再那么容易，木門企業(yè)需要的人還要懂得更多。

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念至關重要

受傳統(tǒng)觀念束縛，木門行業(yè)出現(xiàn)了嚴重的用工荒。在很多人眼中，普遍認為這些都是“臟活”、“累活”。以前雖然有很多手藝工匠，但那大部分都是“子承父業(yè)”，而如今大家都開始走入“大學”生活。有業(yè)內(nèi)人士表示，大家現(xiàn)在急需解決的就是要轉(zhuǎn)變這種傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)全能型人才。當然，這種轉(zhuǎn)變不僅僅是需木門業(yè)的努力，同時也需要政府的支持與配合。

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