一些小型木門企業(yè)對政治思想工作基本不了解，已經(jīng)開展政治思想工作的企業(yè)卻因各方面的原因，使得企業(yè)的政治思想工作開展緩慢，還未能達到預期效果。

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木門企業(yè)政治思想工作未廣泛推廣

1、工作環(huán)境更趨復雜。從國內(nèi)形勢看，經(jīng)濟全球化進程加快，綜合國力競爭日趨激烈，各種矛盾錯綜復雜。拿我們木門公司來說，資源整合在逐步進行，可各種不利因素也在隨機跟進，隨之帶來的生產(chǎn)任務(wù)一年大于一年，安全因素也不得不進行重點思考，全系統(tǒng)職工子女就業(yè)也面臨越來越多的問題，工資分配差距拉大，各種價值觀念對木門企業(yè)職工的沖擊較大，給木門企業(yè)政治思想工作帶來了大量的新情況、新問題。

2、工作對象日趨多樣化?，F(xiàn)在社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配形式越來越趨于多樣化，人們活動空間更為廣闊，思想觀念不斷更新，個人行為自主化、獨立化、個性化的特征日益顯露，人員的構(gòu)成發(fā)生了深刻的變化。在這種情況下，木門企業(yè)思想政治工作必須積極倡導正確的符合構(gòu)建和諧社會的理論。但從現(xiàn)實社會的情況分析，營造木門企業(yè)政治思想工作宏觀的氛圍，還需要有更大的創(chuàng)新發(fā)展和實踐。

3、工作機制推動尚未形成。當前，在一些單位“一杯清茶一支煙，一張報紙看半天”的現(xiàn)象仍然存在，原因在于組織體制還未激發(fā)起人們的積極性。因此，建立一個公平、平等、競爭、擇優(yōu)的激勵機制，增強木門企業(yè)政治思想工作的針對性、時代性和實踐性、主動性是新形勢下木門企業(yè)政治思想工作所必需的。

木門企業(yè)對政治思想工作認識不到位

近年來一些木門企業(yè)單位是想政治工作出現(xiàn)了“理論不清、觀念不明、措施不力、方法不多、效果不好”的狀況，木門企業(yè)政治思想工作“在一片加強聲中有所削弱”。究其原因，主要是缺乏新的方式和方法，主要表現(xiàn)在：

1、認識不到位。等、靠、要的思想和規(guī)定性動作使木門企業(yè)政治思想工作缺乏針對性，顯得可有可無。

2、傳統(tǒng)體制的約束。習慣于傳統(tǒng)的模式，內(nèi)容單調(diào)、形式死板、缺乏應(yīng)有的新的手段和教育方法、措施。使木門企業(yè)政治思想工作顯得蒼白無力。政治思想工作人員不適應(yīng)時代潮流、思維模式陳舊、觀念老化，工作沒有主動性和預見性，對政策、理論知之不深。

3、運行機制難以適應(yīng)。當前木門企業(yè)政治思想工作的運行機制，在領(lǐng)導模式、工作制度、保障和激勵機制等方面不適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的要求。如：干部配置上厚此薄彼，把政工干部作為次要位置配置，使政工人員心灰意冷，產(chǎn)生失落感、自卑感和消極情緒。

木門企業(yè)政治思想工作缺乏長效機制

建立健全木門企業(yè)思想政治工作的長效機制必須從認識、工作機制、工作內(nèi)容等多方面分析和把握，這樣才能使木門企業(yè)政治思想工作取得看得見、摸得著的結(jié)果。

1、以加快發(fā)展為第一要務(wù)，推進指導思想的創(chuàng)新，觀念創(chuàng)新必須沖破“禁區(qū)”，發(fā)揮主觀能動性，為木門企業(yè)政治思想工作提供思想保證、智力支持和良好的理論環(huán)境。

2、以創(chuàng)新工作機制為第一追求，推進木門企業(yè)政治思想工作網(wǎng)絡(luò)的完善。這就必須構(gòu)建一套適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的木門企業(yè)政治思想工作運行機制，這個機制包括：(1)組織領(lǐng)導機制;(2)人才選拔機制;(3)工作責任機制;(4)教育機制;(5)管理機制。

3、以超前謀劃為第一追求，推進工作內(nèi)容的創(chuàng)新。在學習的內(nèi)容上按照社會、部門、干部的能力等開展思想工作，以調(diào)動廣大干部職工的工作積極性為目的。不斷豐富職工群眾的精神世界，滿足群眾的精神需求，形成崇尚科學、尊重知識、尊重人才的良好風尚，把愛國、愛家、愛集體有機的結(jié)合起來。

4.滿足需求為第一目標，推進工作方法的創(chuàng)新。要創(chuàng)新木門企業(yè)政治思想工作就應(yīng)堅持以人為本，滿足群眾的需求。一是要滿足不同層次不同群體的心理需求，二是要有針對性地引導干部職工實現(xiàn)個人不同需求，三是要引導干部職工追求高品德的精神需求。

5、以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為第一需要，推進木門企業(yè)政治思想工作干部隊伍建設(shè)的創(chuàng)新。一是要構(gòu)建良性選拔機制。選拔那些思想覺悟高、政治素質(zhì)好，愿為木門企業(yè)做出奉獻的年輕政工人員充實到隊伍中去，為木門企業(yè)政治思想工作隊伍的健康成長成長增添新鮮血液。二是要有良好的培訓機制。做到培訓工作計劃性與目地性的一致，經(jīng)常性和多樣性相結(jié)合。三是構(gòu)建良好管理激勵機制。在實施考核時，充分考慮木門企業(yè)政治思想工作的特殊性，堅持物質(zhì)利益與精神利益相統(tǒng)一，定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則，促進木門企業(yè)政治思想工作的有序進行。

綜上所述，木門企業(yè)的政治思想工作的發(fā)展還處于初期發(fā)展階段，木門企業(yè)對政治思想工作認識不到位，并受到傳統(tǒng)體制的約束，木門企業(yè)還需多花心力，才能讓木門企業(yè)的政治思想工作步入正軌。

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