移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代已經(jīng)到來，顛覆無處不在，木門企業(yè)競爭環(huán)境更加多變和不可預(yù)測，傳統(tǒng)木門企業(yè)只有持續(xù)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，才能保持“基業(yè)長青”，傳統(tǒng)木門企業(yè)在新一輪的競爭中，必須深度應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)，做到“產(chǎn)品”、“制造”、“渠道”、“組織”、“服務(wù)”五個(gè)方面的虛實(shí)結(jié)合，方能在新一代的行業(yè)市場競爭中立于不敗。

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移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的顛覆無處不在，企業(yè)競爭環(huán)境更加多變和不可預(yù)測，一大批傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)巨頭隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來而倒下，因此移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代應(yīng)該是：用戶為王、體驗(yàn)為王、速度為王、平臺(tái)為王。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，要么改變，要么淘汰！

那么在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，傳統(tǒng)木門企業(yè)到底該如何實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型呢？

管理提升

第一階段：管理提升的牽引作用充分發(fā)揮，推動(dòng)的經(jīng)營業(yè)績提升。

第二階段：管理標(biāo)準(zhǔn)化，一體化輸出。初步構(gòu)建公司一體化管理體系，促進(jìn)了公司管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化。

當(dāng)然這里包含很多體系的建立，體系建設(shè)遵從“簡明、有效、合規(guī)”的要求。同時(shí)需要深入分析各業(yè)務(wù)運(yùn)行邏輯，結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)實(shí)踐逐層分解，將每個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的子流程重新歸納整理，運(yùn)用流程清單統(tǒng)一展現(xiàn)，形成一套完整的以流程為主線的業(yè)務(wù)框架，流程化是讓由職能主導(dǎo)的“控制思維”轉(zhuǎn)向以流程主導(dǎo)的“客戶思維”，更快響應(yīng)客戶需求，更好為客戶創(chuàng)造價(jià)值。

深度信息化

信息化的基礎(chǔ)就是流程梳理與優(yōu)化，只有在此基礎(chǔ)上才能更好的開展信息化工作。首先傳統(tǒng)木門企業(yè)需制訂與時(shí)俱進(jìn)、緊貼戰(zhàn)略的信息化規(guī)劃，重點(diǎn)是要與業(yè)務(wù)的協(xié)作與協(xié)同。與此同時(shí)，核心系統(tǒng)架構(gòu)之間實(shí)現(xiàn)貫通。目前應(yīng)用系統(tǒng)的覆蓋廣度、應(yīng)用深度、集成度和管理決策支持度等方面差距仍很大，因此要從這四個(gè)方面開始加大力度進(jìn)行優(yōu)化。

體系化的IT項(xiàng)目建設(shè)管理應(yīng)該遵循業(yè)務(wù)優(yōu)先原則與管理先行的原則，優(yōu)先考慮業(yè)務(wù)需求緊迫、業(yè)務(wù)價(jià)值大的需求；管理流程必須先梳順理清，管控模式相對成熟后，再實(shí)施信息化。

人力資源領(lǐng)先

人力資源發(fā)展戰(zhàn)略主要包括：職位體系、任職資格管理體系、崗位能效薪酬體系、榮譽(yù)體系、全員培養(yǎng)體系、績效管理體系(以經(jīng)營業(yè)績評價(jià)、績效管理能力認(rèn)證為載體，強(qiáng)化績效管理水平的全面提升，切實(shí)保證公司經(jīng)營業(yè)績的順利完成)、組織優(yōu)化(不斷優(yōu)化組織，更加矩陣、扁平、柔性和靈活)。

擁抱移動(dòng)互聯(lián)，提升競爭力

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如何提升傳統(tǒng)木門企業(yè)競爭力？

基于“產(chǎn)品”的虛實(shí)結(jié)合：打造產(chǎn)品智能化與實(shí)時(shí)在線；基于“制造”的虛實(shí)結(jié)合：建立柔性制造、數(shù)字無人工廠；基于“渠道”的虛實(shí)結(jié)合：實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)營銷渠道與互聯(lián)網(wǎng)虛擬渠道相融合；基于“組織”的虛實(shí)結(jié)合：實(shí)現(xiàn)職能模式與項(xiàng)目制的融合；基于“服務(wù)”的虛實(shí)結(jié)合：拓展服務(wù)鏈，打造服務(wù)型制造?；谝苿?dòng)互聯(lián)，打造社交化人力資源管理；基于大數(shù)據(jù)，提升精益管理水平；基于客戶、新媒體、新技術(shù)，建設(shè)CRM客戶全生命周期管理；開放式車聯(lián)網(wǎng)&服務(wù)平臺(tái)架構(gòu)，打造平臺(tái)經(jīng)濟(jì)。

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代企業(yè)轉(zhuǎn)型：從職能驅(qū)動(dòng)到流程驅(qū)動(dòng)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)；

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代CIO轉(zhuǎn)型：從關(guān)注技術(shù)到關(guān)注業(yè)務(wù)、關(guān)注流程、關(guān)注戰(zhàn)略；

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代關(guān)注數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)是科學(xué)的思考、是方向、是進(jìn)取和財(cái)富。 

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