由國家林業(yè)局人才開發(fā)交流中心、中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會(huì)和中國林業(yè)教育學(xué)會(huì)共同主辦的“第八屆中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才開發(fā) 論壇”于2013年12月6日在北京林業(yè)大學(xué)隆重舉辦。

論壇現(xiàn)場正式宣布：國家林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證進(jìn)行全社會(huì)運(yùn)行，國家林業(yè)局人才開發(fā)交流中心主任黃正秋與國家林業(yè)局人事司副司長丁立新共同為林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)教材《林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人理論與實(shí)踐》正式發(fā)行揭幕，此舉將為中國涉林企業(yè)的人才戰(zhàn)略發(fā)展和行業(yè)經(jīng)理人制度帶來巨大的推動(dòng)作用。

吉林兄弟集團(tuán)、青島彬圣?愛迪森受邀出席活動(dòng)。

國家林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證

背景：

十八屆三中全會(huì)提出，要健全資本、知識(shí)、技術(shù)、管理等由要素市場決定的報(bào)酬機(jī)制，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，職業(yè)經(jīng)理人制度從而上升為國家人才戰(zhàn)略范疇?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》指出，要以職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度?！秶伊謽I(yè)局黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)林業(yè)人才工作的意見》強(qiáng)調(diào)，要以提升職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，培養(yǎng)一支實(shí)用型經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)，推動(dòng)我國林業(yè)又好又快發(fā)展，必須更好地實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，打造職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)?；牧謽I(yè)人才隊(duì)伍。我國林業(yè)經(jīng)營管理人才的職業(yè)化規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)基礎(chǔ)較弱，林業(yè)經(jīng)營管理人才規(guī)模快速增長與其職業(yè)化建設(shè)相對(duì)滯后之間的矛盾比較突出，從業(yè)者在專業(yè)知識(shí)和職業(yè)化素養(yǎng)等方面參差不齊，在很大程度上影響了現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)。大力推進(jìn)我國林業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)及建設(shè)，強(qiáng)化和全面提升他們的職業(yè)化能力和素養(yǎng)，是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展人才觀的必然要求，是落實(shí)人才強(qiáng)林戰(zhàn)略的必要舉措，是促進(jìn)林業(yè)經(jīng)營管理人才提高自身職業(yè)水平、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的根本途徑。為此，國家林業(yè)局人才開發(fā)交流中心與中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國林業(yè)教育學(xué)會(huì)共同啟動(dòng)林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證項(xiàng)目，進(jìn)一步推動(dòng)林業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)，為現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)和林業(yè)改革服務(wù)。

目的：

林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證項(xiàng)目的組織實(shí)施主要有兩個(gè)目的：一是通過組織實(shí)施認(rèn)證，進(jìn)一步規(guī)范目前廣大林業(yè)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立統(tǒng)一的行業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)建立行業(yè)準(zhǔn)入與擇優(yōu)聘任機(jī)制，按照大中型林業(yè)企業(yè)人才組成情況，探索開展企業(yè)人才評(píng)級(jí)。

二是積極引導(dǎo)廣大林科學(xué)生學(xué)林愛林，努力投身現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)事業(yè)，通過組織實(shí)施認(rèn)證讓他們不僅掌握相當(dāng)?shù)牧謽I(yè)專業(yè)知識(shí)，還要掌握一定的經(jīng)營管理知識(shí)，并參與一些相關(guān)經(jīng)營管理實(shí)踐活動(dòng)。一方面可以為林業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)增加砝碼，另一方面大大縮短畢業(yè)生的崗位適應(yīng)周期，減輕用人單位對(duì)新入職畢業(yè)生崗前培訓(xùn)的壓力，進(jìn)一步推動(dòng)林科畢業(yè)生就業(yè)。

通過林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證的相關(guān)人員，表明其已具備相應(yīng)崗位職業(yè)資格和擔(dān)任相應(yīng)級(jí)別管理或技術(shù)職務(wù)的水平和能力。通過宣傳、引導(dǎo)等方式積極推動(dòng)用人單位根據(jù)工作需要，擇優(yōu)聘任。

作用：對(duì)涉林企業(yè)的作用

1、擺脫專業(yè)管理人才匱乏局面，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化和穩(wěn)定化。

2、提升企業(yè)在職人員綜合管理和專業(yè)能力，增強(qiáng)市場競爭力，實(shí)現(xiàn)利潤快速增長。

3、減輕企業(yè)對(duì)新入職員工(畢業(yè)生)崗前培訓(xùn)的壓力，幫助企業(yè)優(yōu)化人才選、育、用、留。

4、深化員工誠信管理，降低企業(yè)用工成本和風(fēng)險(xiǎn)，降低員工流失率。

5、增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部競爭合力，構(gòu)建企業(yè)學(xué)習(xí)型組織，推動(dòng)企業(yè)人才戰(zhàn)略升級(jí)。

6、搭建企業(yè)與員工關(guān)系紐帶，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才應(yīng)用之間的杠桿平衡調(diào)節(jié)，促使企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

7、增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)公信力，認(rèn)證企業(yè)將通過官方網(wǎng)站進(jìn)行全社會(huì)公示，提升企業(yè)品牌價(jià)值。

8、認(rèn)證企業(yè)經(jīng)認(rèn)證委員會(huì)授權(quán)，可在企業(yè)內(nèi)部、專賣店等確定范圍內(nèi)使用全國統(tǒng)一的CFM認(rèn)證標(biāo)示，提高消費(fèi)者對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品的認(rèn)可度和忠誠度。

9、認(rèn)證企業(yè)有權(quán)申請(qǐng)認(rèn)證企業(yè)年度評(píng)選活動(dòng)，選中企業(yè)將頒發(fā)年度中國林業(yè)十佳雇主單位并授予榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)逻M(jìn)行全社會(huì)公示。

10、認(rèn)證企業(yè)加入CFM大愛公益基金將獲得認(rèn)證委員會(huì)授予CFM社會(huì)公益事業(yè)先進(jìn)單位，可在企業(yè)內(nèi)部、專賣店等確定范圍內(nèi)擺放。

11、認(rèn)證企業(yè)由認(rèn)證委員會(huì)與國家相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，部分崗位通過認(rèn)證后可同時(shí)取得國家職業(yè)資格等級(jí)證書。

12、認(rèn)證企業(yè)均可參加由認(rèn)證委員會(huì)定期組織的認(rèn)證人員全國性(或區(qū)域性)技能大賽，帶動(dòng)從業(yè)人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值體現(xiàn)。

認(rèn)證體系和原則：

林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證分為準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人、初級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、特級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。

林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證項(xiàng)目實(shí)施堅(jiān)持統(tǒng)一原則，即全行業(yè)統(tǒng)一考試制度，全行業(yè)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書。

首批特級(jí)林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人頒證儀式舉行

林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)教材首次發(fā)行

日前，國家林業(yè)局人才開發(fā)交流中心、中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會(huì)和中國林業(yè)教育學(xué)會(huì)在地板、人造板領(lǐng)域開展了首批特級(jí)林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證工作，經(jīng)過辦事機(jī)構(gòu)認(rèn)真審核、專家組嚴(yán)格把關(guān)，最終認(rèn)定巴洛克木業(yè)CEO劉碩真、圣象集團(tuán)執(zhí)行總裁郭輝、豐林集團(tuán)總經(jīng)理王高峰3人為特級(jí)林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。在第八屆中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才開發(fā) 論壇開幕式上，國家林業(yè)局人才開發(fā)交流中心主任黃正秋、北京林業(yè)大學(xué)黨委書記吳斌、中國林產(chǎn)工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長錢小瑜代表主辦單位為他們頒發(fā)了特級(jí)林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書。

“開展林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證，培訓(xùn)環(huán)節(jié)至關(guān)重要?！眹伊謽I(yè)局人才開發(fā)交流中心副主任路永斌說。林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證辦公室組織林業(yè)高校、涉林企業(yè)、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，歷時(shí)半年時(shí)間，精心編寫了林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)教材--《林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證理論與實(shí)踐》，并在北京林業(yè)大學(xué)舉行了首發(fā)儀式。黃正秋和國家林業(yè)局人事司副司長丁立新共同為教材正式發(fā)行揭幕。

《林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證理論與實(shí)踐》為北京林業(yè)大學(xué)教授陳建成和明德企業(yè)集團(tuán)董事長楊子明主編，由東北林業(yè)大學(xué)出版社出版。教材共分15章，按照林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的特點(diǎn)，從林業(yè)行業(yè)的宏觀環(huán)境、職業(yè)道德與經(jīng)理人素質(zhì)、職業(yè)能力與管理技能以及實(shí)踐應(yīng)用4個(gè)部分作了深入淺出的介紹和論述。

據(jù)悉，地板、人造板領(lǐng)域首批特級(jí)林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人頒證儀式結(jié)束后，其他相關(guān)領(lǐng)域首批特級(jí)林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人申報(bào)工作隨即啟動(dòng)。

百家講壇--共商林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展大計(jì)

一、林企合作，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)

吳斌：黨的十八屆三中全會(huì)對(duì)生態(tài)文明的體制改革、制度建設(shè)進(jìn)行了系統(tǒng)的部署。隨著生態(tài)文明建設(shè)步入攻堅(jiān)克難的新階段，加快林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)自然生態(tài)系統(tǒng)的保護(hù)和修復(fù)，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展，建設(shè)美麗中國，成為生態(tài)民生、林業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容。國家林業(yè)局印發(fā)推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)規(guī)劃綱要，明確要求林業(yè)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值要達(dá)到10萬億元，這既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇，需要我們林業(yè)企業(yè)家、高校、科研單位共同攜手努力，推動(dòng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型。

作為林業(yè)高校的排頭兵，北林近年來深入推進(jìn)教育改革，面向林業(yè)主戰(zhàn)場培養(yǎng)人才，畢業(yè)生廣泛分布于全國各級(jí)林業(yè)相關(guān)部門的企業(yè)，絕大部分已經(jīng)成為領(lǐng)軍人物和骨干，對(duì)林業(yè)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了人才和智力保障。學(xué)校堅(jiān)持全方位開放辦學(xué)，加快特色發(fā)展，學(xué)校充分聚合政府、高校、企業(yè)和科研院所的力量，針對(duì)林業(yè)發(fā)展的需求，先后與廣西林業(yè)廳、遼寧林業(yè)廳、湖北林業(yè)廳、北京市海淀區(qū)等政府開展有效合作，牽頭與國家林業(yè)局肅風(fēng)辦和南京林業(yè)大學(xué)等合作，建立首個(gè)林業(yè)行業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心。此外，學(xué)校依托中關(guān)村科學(xué)城項(xiàng)目，加快生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院和中關(guān)村生態(tài)環(huán)保特色產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)，吸引國內(nèi)外20余家生態(tài)環(huán)保企業(yè)入駐園區(qū)，與國家林業(yè)局人才交流中心共建林業(yè)雙高人才基地，建設(shè)生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的高端人才基地、研發(fā)總部基地和龍頭總部基地，形成林業(yè)科學(xué)產(chǎn)業(yè)化的示范高地。

二、四項(xiàng)人才評(píng)價(jià)認(rèn)證制度，推動(dòng)師資人才隊(duì)伍的開發(fā)

黃正秋：黨中央國務(wù)院歷來高度重視林業(yè)發(fā)展，特別是近年來隨著人民群眾對(duì)生態(tài)產(chǎn)品的需求不斷增加，林業(yè)的重要性日益突出。國家總書記在黨的十八屆三中全會(huì)上對(duì)中 共 中 央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定中做的說明中強(qiáng)調(diào)了林業(yè)的極端重要性，有一段話他指出，人的命脈在田，田的命脈在水，水的命脈在山，山的命脈在土，土的命脈在樹。所以作為新時(shí)期的務(wù)林人，要充分認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和使命，要充分認(rèn)識(shí)到林業(yè)的發(fā)展最關(guān)鍵的是人才，所以要樹立一支素質(zhì)很高的林業(yè)人才。

新形勢下要以高層次、高技能人才為重點(diǎn)，加大市場緊缺人才的培養(yǎng)力度，統(tǒng)籌推進(jìn)各級(jí)各類人才的建設(shè)，我們國家林業(yè)局人才開發(fā)交流中心責(zé)無旁貸，我們要充分發(fā)揮我們的職能優(yōu)勢，擔(dān)負(fù)起我國林業(yè)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)與管理的責(zé)任。最近幾年，我們主要是通過四項(xiàng)人才評(píng)價(jià)認(rèn)證制度，推動(dòng)師資人才隊(duì)伍的開發(fā)。

第一，通過林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證制度，我們最近也正在做，要推動(dòng)涉林企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的建設(shè)，以這個(gè)為抓手。

第二，通過林業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定制度，加強(qiáng)林業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的隊(duì)伍建設(shè)。

第三，通過林業(yè)特有職業(yè)工種、技能鑒定制度，要促進(jìn)高級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)。

第四，通過逐步推行持證上崗，強(qiáng)化和推動(dòng)實(shí)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

同時(shí)我們積極為涉林企業(yè)和林業(yè)院校搭建互動(dòng)交流平臺(tái)，共同創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研用人才的隊(duì)伍，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)人才職業(yè)開放，推動(dòng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、深化職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作，協(xié)同創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)中國夢

新世紀(jì)以來，我國林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展非常迅猛，成功的應(yīng)對(duì)了國際金融危機(jī)，各個(gè)行業(yè)發(fā)展快速，確立了我國林產(chǎn)品在生產(chǎn)消費(fèi)和貿(mào)易大國的地位。它的特點(diǎn)：

首先是產(chǎn)業(yè)的規(guī)模十年來持續(xù)增長，中國林產(chǎn)品特別是資源類的產(chǎn)品以及下游產(chǎn)品在國際市場上都是排名第一。

二是產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)在不斷優(yōu)化，中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)的一二三產(chǎn)的比例，由十五末期的51：42：7，調(diào)整到35：53：12，尤其是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最快。2012年林業(yè)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值接近了四萬億，今年總產(chǎn)值肯定超過四萬億，其中三產(chǎn)發(fā)展最快，去年增長率是達(dá)到了68.44%。今年上半年我們已經(jīng)接近了1.9萬億元。從這張圖上可以看到，這12年來中國的林業(yè)產(chǎn)業(yè)一直是高速發(fā)展的，平均每年的發(fā)展速度超過了22%，去年是接近29%。

三是產(chǎn)業(yè)素質(zhì)逐步提升，特色產(chǎn)業(yè)集群已經(jīng)形成雛形，整個(gè)產(chǎn)業(yè)的基本隊(duì)伍是以民營企業(yè)為主，形成了國有、民營、股份制經(jīng)濟(jì)多元化的產(chǎn)業(yè)格局，尤其是在南方集體林權(quán)制度改革以來，林權(quán)的有償流轉(zhuǎn)放開以后，林業(yè)產(chǎn)業(yè)的資本化和證券化已經(jīng)成為了一個(gè)主要的發(fā)展趨勢?，F(xiàn)在林業(yè)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值超過3000億的有五個(gè)省，超過4500億的有廣東省和山東省。現(xiàn)在林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)職工已經(jīng)超過161萬人，這些年林業(yè)職工的平均工資也在逐年上漲，去年上漲幅度超過了20%。同時(shí)林業(yè)投資也是年年增長，去年的投資額超過了3300億元。1/3的林業(yè)投資集中在西部少林地區(qū)。社會(huì)投資林業(yè)的積極性在不斷提高，國家投資每年超過一千億，去年國家投資占到總投資的37%，社會(huì)投資的比例逐年在加大。進(jìn)出口貿(mào)易也在平穩(wěn)增長，但是去年受到歐美市場的影響，稍稍放緩，主要是進(jìn)口增長下降比較大，負(fù)增長6.3%。

從企業(yè)層面來說，中國的企業(yè)由剛剛發(fā)布的公司法開始成立有限公司，發(fā)展到集團(tuán)公司，再往下走，現(xiàn)在就是要航空母艦型的超級(jí)大企業(yè)。年初12個(gè)部委發(fā)布了兼并重組的意見以后，國內(nèi)的兼并重組浪潮此起彼伏，在林產(chǎn)加工行業(yè)也不例外。排名人造板行業(yè)第二和第三的企業(yè)，分別被目前的上市公司吞并。像廣西的豐林木業(yè)也兼并了雅創(chuàng)刨花板企業(yè)，目前還有十幾家企業(yè)正在進(jìn)行商業(yè)談判。接下來整個(gè)行業(yè)的洗牌重組是越來越快的，這樣就對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的人才要求很高，由于企業(yè)兼并重組加快以后，職業(yè)經(jīng)理人的流動(dòng)更需要加快人才的培訓(xùn)工作。十八屆三中全會(huì)有一系列關(guān)于全面深化改革的重大問題的決定，對(duì)于以中小企業(yè)為主的生產(chǎn)企業(yè)是非常有利的，擺在我們面前首要問題還是資源的短缺，同時(shí)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)，總的來說，低碳、環(huán)保、可持續(xù)是我們發(fā)展的永恒主題，我相信未來十年中國的林業(yè)產(chǎn)業(yè)將由大變強(qiáng)，蓬勃的發(fā)展。同時(shí)我也希望在國家林業(yè)局人才交流中心的大力支持下，我們校企聯(lián)合、協(xié)同創(chuàng)新，一定能夠?qū)崿F(xiàn)美麗中國的夢想。

謝謝大家!

四、 林業(yè)企業(yè)終端營銷人才的培養(yǎng)模式

跟大家分享的主要是兩個(gè)部分，第一個(gè)部分是圣象核心戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下的發(fā)展模式，第二部分是圣象人才可持續(xù)發(fā)展策略。

目前圣象作為一家木材相關(guān)的多元化企業(yè)，我們正在推進(jìn)雙核戰(zhàn)略，來推動(dòng)圣象的快速發(fā)展。這兩個(gè)戰(zhàn)略主要是依托于綠色產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略以及國際化戰(zhàn)略。從字面意義上很容易理解，綠色產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略是我們希望貫穿林業(yè)的，從林業(yè)產(chǎn)業(yè)的基材、工廠、研發(fā)、設(shè)計(jì)、營銷、服務(wù)等七大環(huán)節(jié)，建立一條完整的綠色產(chǎn)業(yè)鏈，通過綠色產(chǎn)業(yè)鏈保證圣象集團(tuán)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的品質(zhì)。第二是國際化戰(zhàn)略，我們國家現(xiàn)在雖然是大面積的進(jìn)行出口，但是我們的品牌一直沒有走出困境，一直沒有以品牌的形式出現(xiàn)在國際市場上，圣象作為中國地板行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，我們有這樣的責(zé)任和義務(wù)，帶動(dòng)我們國內(nèi)的涉林企業(yè)，以我們國內(nèi)自有品牌的形式出現(xiàn)在國際市場上。目前圣象的發(fā)展目標(biāo)是要把圣象發(fā)展成為“中國的圣象，世界的圣象”，讓圣象的品牌在全世界范圍內(nèi)得以展現(xiàn)。這是我們圣象的核心發(fā)展戰(zhàn)略。

第二部分是談一下圣象人才可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，讓大家對(duì)圣象的終端人才培養(yǎng)模式有一個(gè)了解。

大家都知道人才是推動(dòng)和驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，在圣象我們有這樣的幾個(gè)理念。

第一，對(duì)人才的愛惜，希望能夠真正在圣象工作的每一位員工，在圣象的系統(tǒng)里 能夠得到全面穩(wěn)步的發(fā)展，同時(shí)在自身能力上的提升。

第二，對(duì)人才的渴望程度非常高，這些年可能在座很多林業(yè)院校的老師，可能是負(fù)責(zé)就業(yè)的老師對(duì)我比較熟悉，圣象每年都會(huì)組織到涉林院校進(jìn)行人才的招聘，我們通過多年的發(fā)展，對(duì)人才的需求量非常大。前些日子剛剛進(jìn)行了去涉林院校的招聘，包括東林、西北林等等，我們要讓我們的人才梯隊(duì)得到良性、正常的培養(yǎng)。

第三，是要有培養(yǎng)人才的理念。我作為圣象管理學(xué)院院長，我們有一個(gè)任務(wù)就是負(fù)責(zé)后續(xù)隊(duì)伍的培養(yǎng)。

第四，要有駕馭人才的系統(tǒng)。要讓每一位具有核心素質(zhì)的人才，在圣象的系統(tǒng)里能夠得到發(fā)揮。

圣象在人才發(fā)展當(dāng)中也遇到了一些挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。

第一個(gè)是人才發(fā)展過程當(dāng)中的挑戰(zhàn)，由于圣象的業(yè)務(wù)發(fā)展速度和規(guī)模逐漸在放大，具有圣象文化特質(zhì)的人才短缺非常明顯，圣象企業(yè)非常注重員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同，所以在圣象的每一位員工，都會(huì)對(duì)他進(jìn)行比較全面系統(tǒng)的企業(yè)文化的培訓(xùn)，通過我們的培養(yǎng)，現(xiàn)在圣象的核心團(tuán)隊(duì)對(duì)于文化的認(rèn)知及對(duì)于文化的認(rèn)同，已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)高度。

第二是綠色產(chǎn)業(yè)鏈和國際化發(fā)展的挑戰(zhàn)。綠色產(chǎn)業(yè)鏈我們需要更加專業(yè)的人才，同時(shí)國際化發(fā)展戰(zhàn)略也要求人才的多元化，最重要的是國際化人才的引入。比如我們國外的分公司、子公司，我們的團(tuán)隊(duì)成員都是一些外國人，在這個(gè)過程當(dāng)中，我們?nèi)绾稳ト诤纤麄兊奈幕砟?，以及更加符合圣象企業(yè)文化的要求，對(duì)我們?nèi)肆Y源工作者帶來了很大的挑戰(zhàn)。

第三是行業(yè)發(fā)展所催生的人才短缺。在座的都是林業(yè)產(chǎn)業(yè)的同仁、同行，我們這個(gè)行業(yè)人才的短缺是非常非常明顯的，我們這個(gè)行業(yè)從以往的比較粗放型的產(chǎn)業(yè)模式，向未來專業(yè)化的模式發(fā)展過程當(dāng)中，我們要吸引并且留住更多專業(yè)型的人才。

行業(yè)發(fā)展催生的人才短缺，不僅僅是我們企業(yè)或者是高校以及社會(huì)或者行業(yè)的責(zé)任，我們?nèi)袠I(yè)或者全社會(huì)都有這樣的責(zé)任和義務(wù)，來帶動(dòng)這個(gè)行業(yè)全面的發(fā)展，包括我們?nèi)绾稳ミM(jìn)行人才的培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)的建設(shè)以及改變我們這個(gè)行業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀。

作為圣象在人才培養(yǎng)發(fā)展戰(zhàn)略上，我們采取了這樣幾個(gè)模式。例如在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績效考核、管理提升以及學(xué)習(xí)與發(fā)展方面有專業(yè)的系統(tǒng)，來保障人才培養(yǎng)的力度和深度，圣象有一個(gè)勝任力模型。我們有一個(gè)人才素質(zhì)提升計(jì)劃，涵蓋了高中低幾個(gè)管理層次，從技術(shù)培訓(xùn)到中層以及高層管理人員的培訓(xùn)，有相對(duì)完善的運(yùn)行體系。同時(shí)在人才培養(yǎng)過程當(dāng)中，圣象非常重視對(duì)企業(yè)大學(xué)的建設(shè)，希望通過對(duì)企業(yè)大學(xué)的建設(shè)，來優(yōu)化我們的資源配置，提升我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)的重視程度，讓我們每一位加盟圣象的員工能夠得到系統(tǒng)和全面的學(xué)習(xí)。

我給大家看幾個(gè)案例。我們與上海交通大學(xué)聯(lián)合舉辦EMBA高級(jí)研修班，我們企業(yè)總共有63名總經(jīng)理及以上的高管參加了這個(gè)培訓(xùn)，通過與上海交通大學(xué)進(jìn)行戰(zhàn)略合作，引入國內(nèi)高校比較專業(yè)系統(tǒng)的管理研修課程，讓我們的高層管理團(tuán)隊(duì)有全面的素質(zhì)提升。

圣象管理學(xué)院還有一個(gè)完善的干部培訓(xùn)系統(tǒng)，我們每年不定期的對(duì)中層管理干部進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們有全面的技能提升。

圣象還有校企合作，我有一項(xiàng)重要工作是推動(dòng)校企合作，通過我們與高校之間的合作，來打造人才培養(yǎng)的深度。比如我們現(xiàn)在與遼寧林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作了有四五年的時(shí)間，上個(gè)月我剛到遼寧林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，對(duì)剛剛?cè)胄４髮W(xué)生進(jìn)行了培訓(xùn)。我們已經(jīng)堅(jiān)持了五年時(shí)間，只要有大學(xué)生進(jìn)入學(xué)校，我就會(huì)帶團(tuán)隊(duì)過去，對(duì)新入學(xué)的學(xué)生進(jìn)行比較專業(yè)的培訓(xùn)。同時(shí)對(duì)剛剛步入崗位的同學(xué)，我們相應(yīng)的培訓(xùn)老師、培訓(xùn)系統(tǒng)也會(huì)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)我們也很注重科研成果的轉(zhuǎn)換，注重課程方面的共同開發(fā)，比如我們?nèi)ツ陝倓偱c遼寧林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開發(fā)了一門課程，就是木質(zhì)產(chǎn)品的專業(yè)方面的教材，這是我們?cè)谛Ｆ蠛献鞣矫娴奶接憽Ｎ覀冞€與東北林業(yè)大學(xué)、中南林業(yè)大學(xué)正在探討一些校企合作方面的新的項(xiàng)目，我們預(yù)計(jì)2014年在這方面會(huì)有進(jìn)一步的推動(dòng)。

圣象已形成較完備的人才發(fā)展的路徑圖。通過新員工到專業(yè)技術(shù)人員、管理干部到中層人才的培養(yǎng)，圣象集團(tuán)的人才培養(yǎng)機(jī)制以激勵(lì)考核、團(tuán)隊(duì)打造、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)和圣象文化傳播為核心，并緊密圍繞圣象的核心發(fā)展戰(zhàn)略展開。這個(gè)過程當(dāng)中需要我們企業(yè)和社會(huì)一起來放慢我們對(duì)人才培養(yǎng)的腳步，逐步來培養(yǎng)真正適合我們企業(yè)和行業(yè)需要的人才。

我們也呼吁全行業(yè)、全團(tuán)隊(duì)的企業(yè)來共同培養(yǎng)具有我們行業(yè)特征和行業(yè)特質(zhì)的人才，來真正推動(dòng)這個(gè)行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

職業(yè)經(jīng)理人制度勢在必行

從十八屆三中全會(huì)提出推行職業(yè)經(jīng)理人制度的發(fā)展可以看出，國家以及新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中發(fā)揮的作用非常重視，并且把職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)上升到國家戰(zhàn)略范疇。不論是國企還是民企、行業(yè)企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人制度是保證企業(yè)快速高效發(fā)展的非常有力的政策措施，與國外優(yōu)秀企業(yè)相比，無論是企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境，還是內(nèi)部經(jīng)營管理環(huán)境都差別巨大，直接導(dǎo)致競爭力下降，成本高而利潤下滑，企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)逐步上升，人才制度建設(shè)嚴(yán)重滯后，人才發(fā)展與生產(chǎn)力增速嚴(yán)重不匹配。職業(yè)經(jīng)理人制度的推行將彌補(bǔ)人才建設(shè)在政策依據(jù)上的不足，切實(shí)為企業(yè)夯實(shí)管理基礎(chǔ)。

一個(gè)強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)體，背后必定站立著一批世界級(jí)的企業(yè);一批世界級(jí)企業(yè)的背后，必定活躍著一批世界級(jí)的職業(yè)經(jīng)理人。建立完善的職業(yè)經(jīng)理人制度勢在必行，我國正處在經(jīng)濟(jì)的全新發(fā)展時(shí)期，現(xiàn)代企業(yè)制度需要大批現(xiàn)代的管理人才。成熟的職業(yè)經(jīng)理人以管理創(chuàng)新引導(dǎo)新技術(shù)、新工藝和新模式的使用。新產(chǎn)品的研制開發(fā)以及新的運(yùn)行模式，是走在經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿的一批敢于冒險(xiǎn)、開拓，善于學(xué)習(xí)、溝通，利用有效信息，靈活應(yīng)變并且能夠把握關(guān)鍵時(shí)機(jī)的人。建立完善的職業(yè)經(jīng)理人制度，推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)化、職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化，以滿足市場經(jīng)濟(jì)條件逐步成熟的我國企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人日益增長的需要，是當(dāng)前和今后相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一個(gè)戰(zhàn)略任務(wù)。

要建立優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，首先要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)利于職業(yè)經(jīng)理人生長的環(huán)境。其次必須有行政法律規(guī)范;而最為關(guān)鍵的是，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人要有科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制。制定職業(yè)經(jīng)理人任職標(biāo)準(zhǔn)，建立職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)市場化進(jìn)程，形成職業(yè)經(jīng)理人持證執(zhí)業(yè)，是推動(dòng)企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，所以林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證就是在這樣的環(huán)境下應(yīng)運(yùn)而生，旨在推動(dòng)全國涉林企業(yè)的人力資本發(fā)展。

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