最近連續(xù)有兩起高管任命的消息，在泛家居行業(yè)里頗受關(guān)注。

一個(gè)是敏華控股有限公司11月3日發(fā)布公告，稱已委任馮國(guó)華擔(dān)任該公司的執(zhí)行董事及首席執(zhí)行官，該委任自2020年11月3日起生效。

雙方訂立服務(wù)合約，任期三年，酬金為每年1470萬元及董事酬金38萬港元，以及董事會(huì)所釐定的酌情花紅。

馮國(guó)華曾擔(dān)任任IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部副總裁及高級(jí)合伙人、微軟（中國(guó)）有限公司大中華地區(qū)企業(yè)服務(wù)部總經(jīng)理。

重點(diǎn)是1500萬左右的薪酬，還有花紅可能分到，按這個(gè)年薪水平，可能算得上泛家居行業(yè)里的打工皇帝。

關(guān)鍵是，這個(gè)人還不是家居行業(yè)里的，是從軟件公司、咨詢公司空降過來的。 

另一個(gè)任命是恒潔的CEO任命，原來A.O.史密斯中國(guó)區(qū)的總裁，到恒潔衛(wèi)浴做了首席執(zhí)行官（CEO）。

他在A.O.史密斯中國(guó)區(qū)做了20多年，1997年參與籌建中國(guó)公司的工作，先是任材料總監(jiān)，一年后提拔為生產(chǎn)副總經(jīng)理，1999年就出任總經(jīng)理。

在史密斯任職期間，他的戰(zhàn)果還是不錯(cuò)的，據(jù)A.O.史密斯2019年財(cái)報(bào)顯示，全年?duì)I收29.93億美元，其中約28%來自中國(guó)市場(chǎng)，大概相當(dāng)于9個(gè)億美元，意味著在丁威的帶隊(duì)下，史密斯中國(guó)做到了60億元左右，花了20多年時(shí)間。

估計(jì)給的薪酬也不是小數(shù)目，畢竟恒潔也是非常有實(shí)力的公司，而且可能還想著做得更大。

近年來，從行業(yè)外空降到家居企業(yè)任職的高管，已經(jīng)不少了，各種行業(yè)都有，比如快消品、家電、軟件等等，后面可能也不會(huì)減少。

尤其是那些擁有大型集團(tuán)、跨國(guó)公司輝煌職業(yè)經(jīng)歷的經(jīng)理人們，更能贏得龍頭家居企業(yè)的青睞。

據(jù)大材研究的觀察，近幾年來，隨著泛家居行業(yè)里的上市公司增加，高層經(jīng)理人們的工資確實(shí)出現(xiàn)了明顯的增長(zhǎng)。最明顯的或許是副總級(jí)別以上的高管，尤其是總經(jīng)理，不少都能拿到100萬元以上薪酬+股權(quán)激勵(lì)。

當(dāng)然，有人可能要說，部分公司里，創(chuàng)始人或大股東、核心股東也是管理層里的一員，擔(dān)任高管職位，開的薪酬非常高，可能有一兩百萬，這種不屬于經(jīng)理人的情況。

整體來看，純粹的家居經(jīng)理人們，尤其是位置坐得越高、所在的公司越強(qiáng)、老板愿意分享，就可能拿到遠(yuǎn)超以前的薪酬。

即使一些公司在規(guī)模上并不算太大，但給高管開的薪酬很有吸引力，比如梁志天設(shè)計(jì)集團(tuán)，2017年上任的首席執(zhí)行官蕭文熙，報(bào)酬高達(dá)588.2萬港元。

另外，首席財(cái)務(wù)官葉葉玨鴻170萬港元、執(zhí)行董事與中國(guó)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人丁春亞95.2萬港元，執(zhí)行董事兼行政總監(jiān)裘慧芬152.4萬港元，而且給獨(dú)立非執(zhí)行董事們的報(bào)酬也不低，18萬港元。

還有一些比較強(qiáng)的經(jīng)銷商，給店長(zhǎng)也能開出很有吸引力的工資，三五十萬元的薪酬，再外加上業(yè)績(jī)超額完成后的獎(jiǎng)勵(lì)，加起來多則上百萬，少則也有幾十萬。

以2019年的情況看，高管薪酬比較高的要數(shù)梁天志設(shè)計(jì)、麒盛科技、居然之家、惠達(dá)衛(wèi)浴、東方雨虹、顧家家居、美克家居等。下面是樂居財(cái)經(jīng)的一個(gè)統(tǒng)計(jì)表，主要是針對(duì)總經(jīng)理的。

(圖片來源：定峰匯-公眾號(hào)，侵刪)

那么總經(jīng)理之外呢，像副總、總監(jiān)們的情況又如何？綜合中財(cái)網(wǎng)、東方財(cái)富等渠道公開的財(cái)報(bào)信息，我們也可以看看大概情況。

三棵樹給高管的薪酬保持在中上水平，比如副總林德殿年薪大概是221萬元，財(cái)務(wù)總監(jiān)朱奇峰約149萬元，董秘米粒約185萬元，副總黃盛林約109萬，管理部總監(jiān)黃志生、品管部總監(jiān)彭永森都超過了50萬元。

索菲亞原來的副總經(jīng)理王飚，2018年稅前薪酬是100.64萬元。

另外，董秘潘雯姍123萬+， 財(cái)務(wù)總監(jiān)黃毅杰76萬+，副總陳明138萬+、張挺13萬+、王兵159萬+、呂先紅228萬+，普遍是比較高的。不過，給獨(dú)立董事的薪酬沒有梁志天設(shè)計(jì)的高，普遍在9萬元。

歐派給核心高管的薪酬也挺高，比如副總裁譚欽興高達(dá)498萬元，行政副總楊耀興95萬元，監(jiān)事會(huì)＊＊鐘華文也有185萬多，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人王歡是137萬多，采購(gòu)中心經(jīng)理黎蘭的年薪是51萬多，職能系統(tǒng)副總裁謝航是189萬元多。給獨(dú)董的薪酬是12.48萬元。

即使在營(yíng)收小于30億的家居企業(yè)里，高管收入不錯(cuò)的企業(yè)也有不少。但普遍要比年?duì)I收50億以上體量的公司差一些。

富森美也曾公開過2020年的高管年薪，董事長(zhǎng)與總經(jīng)理由于是創(chuàng)始人擔(dān)任，就不說了。副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘等職位的高管，也能給到稅前60—90萬元。在成都來講，小90萬的年薪屬于很不錯(cuò)的情況。

好萊客，給副總開了165萬元的年薪，財(cái)務(wù)總監(jiān)是60萬。

我樂家居給廚柜項(xiàng)目板塊副總經(jīng)理開的年薪是74萬，給另一副總的年薪是109萬元。

2017年有一個(gè)公告是，當(dāng)時(shí)請(qǐng)了一位劉姓副總經(jīng)理，基本年薪是114萬元，還有績(jī)效薪酬28.5萬元。

頂固給財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪是85萬+，董秘是100萬+。

可能看完后，大家會(huì)受到1萬點(diǎn)暴擊，或許想不到家居行業(yè)也能拿到這么高的薪酬了，年入百萬、幾百萬的人就在身邊。其實(shí)高薪層面的還是相對(duì)少數(shù)，占比可能在百分之幾。

據(jù)大材研究不完全統(tǒng)計(jì)，目前整個(gè)泛家居行業(yè)里，上市公司大概在200家以上，將年薪50萬+視為高薪，部分公司的經(jīng)理人里面，可能有幾十人可以達(dá)到這個(gè)水平，少的也會(huì)有五六人。

也就意味著，90%以上的人還是處于非高薪階段，中層經(jīng)理普遍在20萬左右，再往下走，普通員工的收入水平會(huì)更低一些，多數(shù)集中在5萬元到15萬元之間，一些大廠的平均水平在10萬元左右。

那么，問題來了，普通的從業(yè)者向50萬、100萬的高度努力，有這個(gè)可能嗎？

大材研究認(rèn)為，可能性還是有，尤其是到50萬這個(gè)段位，可能性相對(duì)比較大。上升到100萬級(jí)別，可能性確實(shí)非常小，畢竟副總以上崗位的人離職率較低。

一是拼能力，在崗位上確實(shí)能做出業(yè)績(jī)，職位才可能升上去。當(dāng)然，業(yè)績(jī)能做出來，收入當(dāng)然也就能提高了。

二是拼經(jīng)歷，比如之前在其他公司有漂亮的經(jīng)歷、出色的戰(zhàn)績(jī)，跳到家居行業(yè)里，起點(diǎn)就不低。

三是拼機(jī)會(huì)，比如你任職的公司怎么樣，有沒有能力給高薪，老板與董事會(huì)是否愿意給高薪，是否愿意給你的這個(gè)崗位高價(jià)。

比如你跟公司是不是長(zhǎng)期發(fā)展，有些能力并不是特別突出的老員工，也可能受賞識(shí)，拿到高薪。

大材研究認(rèn)為，從行業(yè)發(fā)展來看，一旦進(jìn)入高級(jí)別競(jìng)爭(zhēng)階段，外加上資本力量的進(jìn)入，行業(yè)里的資金會(huì)變得更加充足，而從業(yè)者們就有機(jī)會(huì)拿到更高收入。

無論如何，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，多向高手學(xué)習(xí)，向高薪努力！

(文章來源：大材研究，侵刪)

文章原標(biāo)題：敏華新任CEO年薪過1500萬，家居行業(yè)的經(jīng)理人可挑戰(zhàn)高薪啦