11月1日，同樂門業(yè)（尚益達門窗、保羅陽光門窗）管理變革誓師大會在官窯生產(chǎn)基地隆重舉行，同樂門業(yè)董事長陳方河、總經(jīng)理王超、營銷總監(jiān)陳添和、聚邦企業(yè)管理吳永和老師、王剛老師、彭彬健老師以及同樂門業(yè)全體員工共計百余人參與這一次的誓師大會。

同樂門業(yè)董事長陳方河在講話中提到：我們迎來管理變革時代的到來，這將意味著我們將做出改變，這會帶給同樂每一個人極大的好處。

第一，聚邦老師的到來，我們將會學到更多的知識和管理理念，提升我們的綜合素質和技能；

第二，聚邦老師的到來，將改變我們舊的思維模式和工作模式，以及改變那些不好的習慣，大幅度的提升我們的自身價值和管理能力；

第三、在這管理變革時期，我們每個人將學會如何管理自己，戰(zhàn)勝自己，克服困難，每個管理員將學會如何管理自己的團隊，向著共同的目標奮斗，創(chuàng)造佳績，實現(xiàn)個人和團隊的共同成長。

同樂管理學院正式成立

同樂門業(yè)董事長陳方河致辭

同樂門業(yè)營銷總監(jiān)陳添和

同樂門業(yè)總經(jīng)理王超

同樂門業(yè)管理團隊共同宣誓

聚邦企業(yè)管理的吳永和老師與在座同樂團隊分享：什么叫管理變革？組織從下至上的改變，是革命，而從上至下的改變。所以高層要一直保持變革的欲望、不斷設立階段性的變革目標。中層承上啟下，做好樞紐的作用。基層人數(shù)是最多的、力量也是最大的，所以基層要保持高度的凝聚力去執(zhí)行管理變革，對公司的變革要積極提出自己的意見。過去一個多月的管理變革中，我能看到同樂人的團結一致，擰成一股繩，我知道這一次的變革一定能夠達到非常好的效果。

同樂門業(yè)自2011年創(chuàng)辦以來，一路發(fā)展穩(wěn)中求進，交出一張張漂亮的成績單?？梢哉f，同樂門業(yè)6年來的發(fā)展迅猛，高歌猛進，今年同樂門業(yè)決心進行管理變革，在高速發(fā)展的基礎上，成為同樂門業(yè)發(fā)展再加速的推進器。

頒發(fā)稽核任命書

（來源：美家美戶家居）