木門企業(yè)在其發(fā)展的過程中逐漸形成了自己特有的經(jīng)營管理方法，這些方法有利有弊，在不同的時(shí)期作用也不同。隨著木門企業(yè)的成長，猶如幼兒向兒童過渡一樣，它有了自己的規(guī)模、自己的結(jié)構(gòu)、自己的產(chǎn)品等，木門企業(yè)原來管理模式的優(yōu)勢就不再明顯，一些特征甚至成為阻礙木門企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的羈絆。

木門企業(yè)家族管理 常見的四大弊端

一、業(yè)主個(gè)人產(chǎn)權(quán)

大多數(shù)家族木門企業(yè)是以個(gè)人產(chǎn)權(quán)或家族產(chǎn)權(quán)為主體的業(yè)主個(gè)人產(chǎn)權(quán)，所有者、經(jīng)營者、管理者、生產(chǎn)者三位一體或四位一體。在產(chǎn)權(quán)歸屬上，大多數(shù)家族木門企業(yè)沒有完全界定清楚，認(rèn)為是大家一塊兒創(chuàng)業(yè)、一塊兒所有，一旦在利益分配、權(quán)利歸屬等方面有了矛盾往往由于產(chǎn)權(quán)問題而鬧上法庭。這種“內(nèi)訌”輕者會(huì)影響木門企業(yè)的團(tuán)結(jié)、造成效率低下，重者會(huì)引起木門企業(yè)的解體、成為木門企業(yè)崩潰的導(dǎo)火索。

二、以親友為主體

以親友為主題親情為紐帶的治理結(jié)構(gòu)。這種治理結(jié)構(gòu)下業(yè)主個(gè)人控制一切，沒有更多的管理層次，這隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大將越來越容易導(dǎo)致低效率。我們知道，管理幅度的選擇是具備一定要求的，幅度過大或過小都是不利于有效管理的。例如，英國著名的顧問林德爾?厄威克發(fā)現(xiàn)，“對(duì)所有的上級(jí)管理人員來說，理想的下屬是4人”，而“在組織的最低層次，下屬的責(zé)任是要完成任務(wù)而不是管理他人，這時(shí)人數(shù)可以是8-12人”。我國的家族式木門企業(yè)大多層次較少而管理幅度太寬，同時(shí)管理者管理大型公司的經(jīng)驗(yàn)、能力、水平不足，進(jìn)而影響了木門企業(yè)經(jīng)營管理效果的提高。

三、制度建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)

制體制。家族木門企業(yè)的管理決策大多是業(yè)主個(gè)人說了算，并由業(yè)主承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。在公司經(jīng)營初期，這種決策機(jī)制有助于統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并迅速采取措施具有一定的優(yōu)勢，但當(dāng)公司規(guī)模擴(kuò)大后這種決策機(jī)制很可能會(huì)形成一種“專制體制”，并導(dǎo)致決策失誤，為公司帶來損失，這種責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)主一人承擔(dān)無疑會(huì)給家族帶來更大風(fēng)險(xiǎn);而其他員工或外聘人員僅僅是被動(dòng)工作，甚至可以對(duì)自己的失誤不負(fù)任何責(zé)任，這樣下去公司的發(fā)展效果可想而知。

四、項(xiàng)目心理干擾

木門企業(yè)行為易受短期行為與投機(jī)心理干擾。家族木門企業(yè)的經(jīng)營者為了家族中各個(gè)成員間利益的均衡，常常會(huì)選擇一些大家都看得到的，行之有效的項(xiàng)目去經(jīng)營，有時(shí)會(huì)因此導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為與投機(jī)心理。一旦家族木門企業(yè)規(guī)模大了，稍有不慎這種短期行為與投機(jī)心理就會(huì)給家族木門企業(yè)帶來致命的傷害。

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