隨著時(shí)代發(fā)展的快速，人們對(duì)工作的選擇也越來(lái)越謹(jǐn)慎，對(duì)薪資的要求也越來(lái)越高。現(xiàn)在的員工在擇業(yè)中，對(duì)薪資的要求非常全面，對(duì)福利的要求可能更高，所以現(xiàn)下木門企業(yè)在招聘時(shí)，為了吸引人才往往使用非常多的薪資辦法，面對(duì)人才可謂不遺余力，但，花錢的事可得慎重，千萬(wàn)別忙來(lái)忙去忙成愁。木門企業(yè)在薪資管理時(shí)應(yīng)設(shè)計(jì)幾種薪資福利風(fēng)險(xiǎn)問題，下面總結(jié)幾點(diǎn)，供木門企業(yè)參考：

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制度風(fēng)險(xiǎn)

哪些福利可以在制度中體現(xiàn)呢？普惠制的可以，比如社保公積金，住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)助等等，包括月度績(jī)效工資，是可以體現(xiàn)的。但是類似年終獎(jiǎng)這樣的東西最好不要體現(xiàn)，你發(fā)多少，跟什么有關(guān)，很大程度上受制于企業(yè)發(fā)展情況，當(dāng)你想要調(diào)整的時(shí)候，如果要重新修訂制度，是非常麻煩的，不如不說。

在高層領(lǐng)導(dǎo)簽約時(shí)，像年終獎(jiǎng)是可以和年終績(jī)效考核掛鉤的，這個(gè)無(wú)妨。所以整體來(lái)看，涉及你需要控制的部分福利，不建議放進(jìn)制度進(jìn)行公示

培訓(xùn)福利

如今進(jìn)入知識(shí)管理時(shí)代了，每個(gè)人都很重視自身的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，所以出資培訓(xùn)對(duì)員工有很大的吸引力。比如一些企業(yè)就會(huì)設(shè)計(jì)：達(dá)到入職年限要求和崗位要求的，每年參加幾次什么樣的外部培訓(xùn)，更有甚者去讀mba的。大家都知道，出資培訓(xùn)要簽訂培訓(xùn)協(xié)議，設(shè)立違約金，培訓(xùn)協(xié)議中要標(biāo)明花費(fèi)的費(fèi)用金額，要有財(cái)務(wù)票據(jù)支撐(機(jī)構(gòu)提供的發(fā)票及出差報(bào)銷的票據(jù)等等)，設(shè)計(jì)違約金的時(shí)候，夸大的意義不大，一旦仲裁還是會(huì)依照實(shí)際發(fā)生金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算。在mba，各種認(rèn)證培訓(xùn)，這種周期性比較長(zhǎng)的培訓(xùn)費(fèi)用支付，建議分期支付給個(gè)人，由個(gè)人先行墊付費(fèi)用，避免不必要的使用法律手段解決問題。

福利房

隨著居住成本的增加，很多企業(yè)安排了員工福利房，區(qū)別于宿舍，福利房的檔次較高，那么居住和遷出的條件設(shè)計(jì)，就比較復(fù)雜，在設(shè)計(jì)這個(gè)制度時(shí)，要充分考慮人力資源流程中人的進(jìn)出機(jī)制，將交接時(shí)間控制住，當(dāng)然要簽訂租住協(xié)議，企業(yè)當(dāng)房東。這種福利的設(shè)計(jì)和管理較為復(fù)雜，且如果管理較為嚴(yán)格，員工會(huì)感覺的束縛，會(huì)起發(fā)作用。所以實(shí)操中不如考慮發(fā)放住房補(bǔ)貼。

股權(quán)期權(quán)

對(duì)于員工的忠誠(chéng)度的最高獎(jiǎng)賞，無(wú)礙乎讓員工成為企業(yè)真正的股東，所以對(duì)高管發(fā)放股權(quán)期權(quán)，中層發(fā)放部分期權(quán)是非常常見的方式。但發(fā)錢不是根本目的，根本目的是通過這種激勵(lì)，提高員工的主觀能動(dòng)性。所以除了年底分紅之外，恐怕要控制股權(quán)期權(quán)的變賣和變現(xiàn)時(shí)間，同時(shí)，在員工退出時(shí)的股權(quán)期權(quán)處理辦法，要格外注意控制。

高管的個(gè)稅

高管的工資動(dòng)則幾十萬(wàn)上百萬(wàn)，按照我們國(guó)家的累進(jìn)制的稅收方法，要交的稅收比較高，考慮到職業(yè)經(jīng)理人的難處，企業(yè)可能會(huì)設(shè)計(jì)各種方式幫助其避免個(gè)稅，方法有：違法解除法、商保收益等，具體方面不便在此探討，但我想提醒的是，操作中一定要注意原始證據(jù)保留，不要讓好心變成了壞事。

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