當下，木門市場競爭激烈，木門企業(yè)需要尋得發(fā)展，就必須靠企業(yè)眾人同心協(xié)力，一致向前，所以，做好木門企業(yè)人力資源管理中思想政治工作就成為首要工作，思想政治工作在建立健全及執(zhí)行木門企業(yè)的人力資源管理制度中起著決定性的作用，切不可小覷。

(圖片來自網(wǎng)絡)

欣賞更多木門圖片

思想政治工作要貼近員工需求和利益

首先，要貼近提高木門企業(yè)員工綜合素質(zhì)的需要。由于制造業(yè)市場競爭激烈，木門企業(yè)常常面臨重組，木門企業(yè)內(nèi)部員工之間的競爭也越來越激烈，素質(zhì)低的員工隨時面臨著被淘汰的危險。由于員工最為關(guān)心的問題是如何盡快提高自身素質(zhì)，適應木門企業(yè)發(fā)展需要，使自己不要被淘汰。因此，可以把幫助員工提高自身素質(zhì)及業(yè)務水平作為當前思想政治工作的一個重點和切入點來進行。人力資源管理者不但要對員工人員進行當前形勢教育，開闊他們的視野，促進其思想觀念轉(zhuǎn)變，提高他們的思想道德素質(zhì)，還要開展各種技能比賽，組織舉辦各種現(xiàn)代知識講座，從而提高員工的綜合素質(zhì)。

其次，也要貼近員工的基本權(quán)益及利益需要。木門企業(yè)人力資源管理者要深入基層，傾聽廣大員工的心聲，要充分理解、尊重、關(guān)心、愛護員工及關(guān)心他們的疾苦，為他們解除后顧之憂，以他們關(guān)心的熱點難點問題作為木門企業(yè)人力資源管理工作的重點，把思想政治工作做深、做細、做實，讓員工隨時隨地感受到木門企業(yè)大家庭的溫暖。

思想政治工作要有針對性和實效性

木門企業(yè)人力資源管理工作與思想政治工作是緊密聯(lián)系在一起的，人力資源管理工作的主要工作對象是人，人是生活在社會環(huán)境里的，人們的思想活動是極其復雜而活躍的，也可以說是千變?nèi)f化的。在現(xiàn)實生活中，木門企業(yè)工作人員的思想問題和他們的具體利益、生活條件、勞動環(huán)境相聯(lián)系，有時僅靠說服教育難以奏效，只有把思想政治工作和解決木門企業(yè)工作人員實際問題結(jié)合起來，才能使思想政治工作更有針對性和實效性。

當前，以人為本，合理配置人力資源，造就一支創(chuàng)新型的技術(shù)研發(fā)隊伍已成為木門企業(yè)人力資源管理工作的重點。人本管理是木門企業(yè)思想政治工作的靈魂。在實際工作中現(xiàn)代木門企業(yè)一般都將人本管理的理念貫穿于木門企業(yè)管理工作的全過程，用以充分調(diào)動木門企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升木門企業(yè)核心競爭力。在木門企業(yè)中，客戶的"上帝地位"被員工取代。以人為本的管理理念是，當木門企業(yè)滿足了員工的各種需求的時候(如工作環(huán)境、薪酬、尊重等)，員工的工作效率、創(chuàng)作力將會極大的提升，可以為木門企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻。

隨著現(xiàn)代木門企業(yè)職工隊伍文化素質(zhì)的不斷提高，新《勞動合同法》的出臺，員工的法律意識越來越強，他們不再滿足正常的薪資需求，他們還要求參與木門企業(yè)民主管理，要求工廠公開，特別是工傷、勞資糾紛等問題，如果得不到妥善解決，他們就可能采取起訴和罷工等非理性的手段來解決，處理不好就會影響木門企業(yè)的正常生產(chǎn)和品牌形象等。做好思想政治工作，決不是用簡單、生硬的手段和方法去工作。如果不能耐心細致地做好思想政治工作，從思想、心理上解決一些認識問題，員工對一些政策措施"口服心不服"，就容易出現(xiàn)抵觸情緒，影響工作的開展。思想政治工作的柔性方法是從人的精神層面激發(fā)員工的奉獻意識、責任意識、集體意識，把思想政治工作的柔性方法引入人力資源管理的剛性考核、獎懲等管理中，則可以從根本上解決人力資源剛性管理中出現(xiàn)的局限問題，在市場經(jīng)濟環(huán)境下人力資源管理就會更加有效。

同時，也結(jié)合木門企業(yè)黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關(guān)系。木門企業(yè)要把思想政治工作同黨建工作有機結(jié)合，充分發(fā)揮木門企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照靈活務實的原則安排思想政治工作活動，通過思想政治工作提升人的精神來實現(xiàn)對改革的支持。木門企業(yè)黨組織和黨員干部要把加強思想政治工作作為一項硬任務來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，體現(xiàn)在自己的日常工作上，落實在黨內(nèi)生活中，做好木門企業(yè)思想政治工作。

建立健全企業(yè)的人力資源管理制度

人力資源管理是現(xiàn)代木門企業(yè)管理的核心，木門企業(yè)要想得到科學持續(xù)的發(fā)展，取得好的經(jīng)濟效益和社會效益，就必須建立一整套人力資源管理制度，并且要在管理實踐中不斷總結(jié)、修改和補充，使之日趨完善。在建立健全及執(zhí)行木門企業(yè)的人力資源管理制度過程中，思想政治工作起著重要的保障作用。

這是因為人力資源管理制度制定的再好，再完善，也要靠廣大員工的身體力行，自覺遵守才行。要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助員工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，使之自覺遵守各項人力資源管理的規(guī)章制度。使廣大員工在"情"的激勵之下愛崗敬業(yè)，在"法"的約束之下努力工作。

綜上所訴，思想政治工作對于木門企業(yè)的人力資源管理管理很重要，并間接性的推動了企業(yè)井然有序的向前發(fā)展。

【延伸閱讀】

木門企業(yè)的自救“良藥”助其走出低迷市場

傳統(tǒng)木門企業(yè)勿盲目跟從互聯(lián)網(wǎng) 借力使力才是王道

“僧多粥少”的市場現(xiàn)狀下 中小型木門企業(yè)未來堪憂