木門行業(yè)屬于準入門檻較低的行業(yè)，而相對目前經濟水平、知識水平等方面的提高，就業(yè)方向與木門行業(yè)招工方向產生了巨大的不協調，許多學歷較高的人才不愿意進入到這個行業(yè)，這也是近年來木門企業(yè)難以挽留人才的重要原因。

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如何挽留人才成關鍵問題

這在近年來業(yè)績不甚理想的木門等家居行業(yè)來說，拖欠員工工資亦成為比較嚴重的問題。對于正缺乏人才的木門企業(yè)，如何挽留住人才成為關鍵問題。最有可能成為今年漲價先鋒的，仍然是人工工資。特別是手藝好的工人，一開年身價就在漲，工資漲幅估計會達到10%。

這和現在流行的裝修風格、業(yè)主的生活習慣變化有關。專家分析，目前家裝流行的各種風格，無論是高端的新古典、歐式、法式，還是大熱的美式、地中海、東南亞，對木門要求比以前要高很多，能提供個性定制的木工則一直需求緊缺。不用說，優(yōu)質工人的短缺與城市生活成本的上升，還會推著裝修過程中各類人工工資今年不斷往上走。已經在今年定下裝修計劃的業(yè)主，不妨早點開裝。

木門專業(yè)人才現今急缺

多數木門企業(yè)由于受市場利益驅使，沒有從企業(yè)發(fā)展的長遠目標出發(fā)，只重視眼前產能和效益，忽略人才培養(yǎng)，重視員工績效，忽視員工培訓，致使現有的從業(yè)人員素質難以得到持續(xù)提高。另外，國內對木門行業(yè)的中高層教育和培訓機構太少，除幾所林業(yè)院校和高級職業(yè)學院外，幾乎沒有其他培訓機構。

所以，若想獲得木門企業(yè)的長遠發(fā)展，必須將人才培養(yǎng)納入企業(yè)重要發(fā)展戰(zhàn)略中來，建立完整的人才培養(yǎng)機制。政府有關部門也需加大對木門人才培養(yǎng)的投入，成立多樣培訓機構。

薪酬待遇難以吸引專業(yè)人才

國內目前還缺乏專業(yè)的大型人才交流機構，木門行業(yè)人才交流機構的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場招聘，其效果遠遠達不到木門企業(yè)對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去，毫無經驗或低層次人才又去不了。對于木門企業(yè)工作生產勞動強度大，薪酬待遇的影響無法吸引專業(yè)人才。

木門行業(yè)出現招工難的問題是阻礙企業(yè)發(fā)展的關鍵點，木門行業(yè)要著力技術創(chuàng)新，將企業(yè)化的管理做到位，完善管理機制，使自身“高端化”，來吸引人才以及挽留人才。

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