盡管受這兩年樓市調(diào)控影響，但家居行業(yè)中定制家具、門窗等多個(gè)門類仍處在高速發(fā)展和擴(kuò)張階段，對(duì)于技術(shù)、管理、設(shè)計(jì)等方面的人才如饑似渴，目前木門行業(yè)高級(jí)技工、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師和復(fù)合型跨界人才依舊緊缺。業(yè)內(nèi)人士指出，中國(guó)木門行業(yè)正從勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型轉(zhuǎn)型，提高生產(chǎn)力的關(guān)鍵因素不再是廉價(jià)勞動(dòng)力和原材料，而是設(shè)計(jì)、管理和營(yíng)銷人才。

(圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò))

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瓶頸1：缺乏復(fù)合型、跨界人才

據(jù)了解，自2010年以來(lái)，定制門窗等門類發(fā)展方興未艾，而渠道擴(kuò)張和品牌建設(shè)隨之而來(lái)的就是人才梯隊(duì)“青黃不接”。業(yè)內(nèi)人士表示，目前木門企業(yè)都在向整體家居行業(yè)的方向發(fā)展，在做全產(chǎn)品鏈的家居產(chǎn)品。目前木門行業(yè)需要哪些人才?現(xiàn)在的木門行業(yè)需要的是全才，最好既懂設(shè)計(jì)，又懂產(chǎn)品，這種復(fù)合型人才、中高級(jí)的管理人才是目前木門品牌企業(yè)最缺乏的。

瓶頸2：人才流動(dòng)性較強(qiáng)

除了復(fù)合型人才急缺，木門行業(yè)的另一個(gè)人才瓶頸是人才流動(dòng)性較強(qiáng)。佛山一家門窗品牌負(fù)責(zé)人告訴記者：“我們公司開(kāi)業(yè)5年，產(chǎn)品設(shè)計(jì)師就換了3撥，行業(yè)的局限性總是讓一些年輕人呆不長(zhǎng)久。而在裝修設(shè)計(jì)領(lǐng)域，存在“越老越值錢的現(xiàn)象”，設(shè)計(jì)總監(jiān)、首席設(shè)計(jì)師、主筆設(shè)計(jì)師等按資排輩，畢業(yè)生新人要完成設(shè)計(jì)水平和人脈資源的積淀往往需要3年～5年左右時(shí)間。

另一方面，現(xiàn)在很多木門家具企業(yè)已經(jīng)成了高校和職業(yè)學(xué)校的“人才培訓(xùn)基地”，不停的招收大學(xué)畢業(yè)生，而又不停的“送走”一個(gè)個(gè)掌握知識(shí)技能的年輕人才，結(jié)果企業(yè)人才年齡結(jié)構(gòu)總是偏大，技術(shù)人才出現(xiàn)“斷層”，既浪費(fèi)了企業(yè)的財(cái)力，又對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展埋下隱患。

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