面對激烈的市場競爭，國內市場再進行價格戰(zhàn)，國外市場依托低成本的比較優(yōu)勢已是舉步維艱。

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在當前的市場形勢之下，木門行業(yè)的發(fā)展程度不斷提高，這就給木門企業(yè)提出了新的要求。木門業(yè)的競爭已經不再僅僅是木門企業(yè)綜合實力的競爭，整個產業(yè)鏈都參與到了競爭中來。木門企業(yè)要實現轉型升級，就必須整合資源，聯合行業(yè)力量抱團發(fā)展。

近年來，房地產高速發(fā)展為木門產業(yè)提供了堅強的后盾。隨著樓市調控的步步緊逼，木門行業(yè)發(fā)展的外部條件發(fā)生了變化，內部也出現產業(yè)調整的需要，使得木門行業(yè)遭遇了快速發(fā)展中從未承受過的壓力。而要妥善應對這些壓力，木門行業(yè)需要通過實施人才戰(zhàn)略，加強企業(yè)生產管理。

木門行業(yè)的人才包括生產管理人才、營銷人才和設計人才。木門業(yè)經過了二十多年的發(fā)展，生產管理人才已經比較成熟，近幾年來，在一線品牌的明星代言風潮帶動下，越來越多的規(guī)模企業(yè)開始注重品牌建設，營銷人才的梯隊也比較充裕，而目前行業(yè)最缺乏的就是高端設計人才。

就目前木門企業(yè)的設計能力而言，一般規(guī)模性的企業(yè)都有自己或大或小的研發(fā)團隊，但對于高端設計人才的需求都很迫切。當下木門設計的整體趨勢是本土設計與國外設計高度融合。

木門行業(yè)還可加強產學研一體化，積極進行信息化改造，包括企業(yè)ERP系統(企業(yè)資源計劃系統)的建設，改造企業(yè)管理模式，提升制造業(yè)的自動化程度，最終讓不同產品品類的木門實現差異化的發(fā)展。

木門行業(yè)的突破點在設計，大批高質量的木門設計人才進駐木門制造企業(yè)是目前木門行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的關鍵。我國木門行業(yè)當務之急是培養(yǎng)自己的設計人才，這一方面需要企業(yè)來落實，另一方面也需要政府和協會等的支持，為人才的培養(yǎng)提供良好的條件。只有各方面的條件完善了，人才才能輩出。

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