如果沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要跨行找到工作可能很困難，即使你在原來的工作領(lǐng)域擁有較高的聲譽(yù)。我知道有人成功從一個(gè)行業(yè)跳到了另外一個(gè)行業(yè)，但他們是如何做到的?

事實(shí)上，缺乏從業(yè)經(jīng)驗(yàn)并不是難以克服的障礙。只不過相比繼續(xù)從事之前的行業(yè)，你需要付出更多的努力。奧古斯丁建議采取“三步走”的策略：

1. 充分利用自己的人脈。

誠然，每一位求職者都會(huì)這么做，但你需要撒出盡可能多的網(wǎng)。奧古斯丁說：“聯(lián)系你在LinkedIn上面認(rèn)識(shí)的所有人，或者大學(xué)兄弟會(huì)或校友會(huì)里的朋友，或者之前的供應(yīng)商、客戶和同事?！眲e忘了自己的親戚、鄰居或你在新城市遇到的其他任何人?！熬退闼麄儾⒉辉谀愦蛩闱舐毜男袠I(yè)內(nèi)工作，可誰知道他們還會(huì)認(rèn)識(shí)什么樣的人呢?”

目標(biāo)是找到你可以進(jìn)行信息性面試的人，而不是請(qǐng)求一份工作。要通過他們盡可能了解你的目標(biāo)行業(yè)，以及你的能力會(huì)否有用武之地等。如果你能用自己的才能打動(dòng)其中的一兩位，或許就能為你打開進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的大門。我們的調(diào)查顯示，如果有業(yè)內(nèi)知情人士愿意當(dāng)你的推薦人，那么沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)被聘用的可能性要提高十倍以上。

2. 調(diào)查研究。

奧古斯丁表示：“通常情況下，你可以根據(jù)一家公司當(dāng)前的現(xiàn)狀來宣傳自己的成就。比如，如果潛在雇主正在進(jìn)行大規(guī)模重組，而你恰好有這方面的經(jīng)驗(yàn)，你便可以在求職信和簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己在類似重組工作中的作用。重點(diǎn)是找出自己以往成功經(jīng)歷與雇主當(dāng)前的需求之間的共同點(diǎn)?！?/p>

很明顯，要明確雇主的需求必須進(jìn)行大量細(xì)致的研究--比如在線研究、行業(yè)刊物、公司網(wǎng)站，以及年報(bào)等公開資料等。奧古斯丁建議：“針對(duì)目標(biāo)公司和行業(yè)內(nèi)重要的關(guān)鍵字，設(shè)置谷歌提醒。在求職信和后續(xù)的面試當(dāng)中，如果你能提出建設(shè)性的意見，而且對(duì)于行業(yè)當(dāng)前趨勢(shì)與公司的業(yè)務(wù)能夠提出明智的問題，必然會(huì)給雇主留下深刻的印象。”

尤其要注意每家公司的文化。奧古斯丁說：“通常情況下，雇主的網(wǎng)頁、Twitter和Facebook頁面能夠讓你了解公司的個(gè)性和他們對(duì)自己的看法。這一點(diǎn)很重要。在大多數(shù)管理職位的面試中，我們發(fā)現(xiàn)僅有20%的討論會(huì)集中在特定的技能上。另外80%都是關(guān)于求職者如何融入團(tuán)隊(duì)和總體文化?！?/p>

3. 充滿熱情，樂于學(xué)習(xí)。

奧古斯丁表示：“正確的心態(tài)能激發(fā)招聘經(jīng)理的興趣，使他們?cè)敢饷半U(xiǎn)給沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者一次機(jī)會(huì)。你需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，雖然你來自不同行業(yè)，但你也一直在研究他們的行業(yè)，而且你迫切希望繼續(xù)學(xué)習(xí)?！?/p>

"與其他許多事情一樣，所謂“熟能生巧”。奧古斯丁曾接觸過許多求職者，他們整個(gè)職業(yè)生涯都在不同行業(yè)之間跳槽--而且他們甚至把自己的適應(yīng)能力作為了一個(gè)賣點(diǎn)：“這有點(diǎn)諷刺，但那些成功完成過許多次跨行業(yè)跳槽的人可以說：‘我之前適應(yīng)了不同行業(yè)，還給這些行業(yè)增加了價(jià)值，所以我很期待再來一次。’”