新入職：新鮮感逐步褪去

離開象牙塔，走上工作崗位，開啟人生的新境界;這對于所有職場菜鳥們來說，都是一件值得興奮的事情。面對和學(xué)校不一樣的工作環(huán)境，認(rèn)識新的工作伙伴，擔(dān)負(fù)起屬于自己的職責(zé)，這一切都是新鮮的……可是當(dāng)新鮮感逐漸褪去，這些職場新人們就要學(xué)會面對自己職業(yè)生涯中的第一道坎了。

每天各種繁瑣的工作，工作的壓力，不自由的工作時(shí)間，自己數(shù)著錢過日子的生活會讓很多職場菜鳥們感到厭煩，開始無限懷念自己的美好的學(xué)生時(shí)代，很容易一時(shí)沖動(dòng)就辭職不干了。但其實(shí)，這些“菜鳥”們應(yīng)該明白一個(gè)道理，那就是對于剛剛進(jìn)入職場的大學(xué)生來說，最重要的不是一個(gè)月拿多少薪水，而是獲得經(jīng)驗(yàn)。

在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)里，在和同事、客戶相處的每一個(gè)環(huán)節(jié)里，在洽談業(yè)務(wù)的每一個(gè)過程里，努力地積累經(jīng)驗(yàn)。逃避不能解決問題，這道坎終究會在未來的某個(gè)地方等著你，調(diào)整自己的生活狀態(tài)，不要在意眼前一時(shí)的利益，多多積累經(jīng)驗(yàn)才是正道。

入職三五年：未來的路朝哪兒走?

很多職場專家把入職以后的三到五年稱為“職業(yè)塑造”階段，也有人提出進(jìn)入職場后會出現(xiàn)“五年之癢”。在這個(gè)階段，職場人開始逐漸熟悉社會文化，建立最初步的人際關(guān)系網(wǎng)。而且，對于自己的“職業(yè)性格”也基本了解清楚了：自己的特長是什么，還存在什么不足，應(yīng)該如何調(diào)整等等。

對于在同一個(gè)工作崗位工作了三到五年時(shí)間的職場人來說，也開始會對自己的工作內(nèi)容感到厭倦。另外，已經(jīng)工作了這么長時(shí)間的職場人往往還會在這個(gè)階段面臨結(jié)婚、生子的人生大事，這同樣也會影響自己的職業(yè)生涯。

因此，面對職場人生的第二道坎，職場人可以考慮對自己合理的調(diào)整與矯正，合理分配自己的工作與生活，保持健康的生活方式和積極的心態(tài)。如果考慮清楚真的有必要，換一份工作也不是不可以，但切忌變動(dòng)太頻繁，太過頻繁會削弱個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和分散你的精力，從而降低他的職場競爭力。

快速發(fā)展后：進(jìn)入職場平穩(wěn)期

在經(jīng)歷職場快速發(fā)展期后，基本上職場人也已經(jīng)定型了，很難再有太大變化，進(jìn)入職場平穩(wěn)期。這對于很多剛剛經(jīng)歷過快速發(fā)展的職場人來說，可能會有些難以適應(yīng)，覺得這樣的工作沒有激情，甚至?xí)_始懷疑，“剩下的日子，該干什么呢”。

對于這些人群來說，適時(shí)地調(diào)整自己的心態(tài)，可以相對將自己的時(shí)間放多一點(diǎn)在家人身上。另外，這個(gè)時(shí)期的職場人士，還有一個(gè)任務(wù)：“充電”。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時(shí)充電，將難以滿足工作需要，甚至阻礙事業(yè)的發(fā)展。在這個(gè)過程中也要奉行開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)的思路，確保穩(wěn)中求進(jìn)，獲得更大的收獲。