“唉，木門業(yè)缺少人才啊!”這是小編在與木門行業(yè)人士交流時常常聽到的一句話。任何一個木門企業(yè)都希望發(fā)展，都希望能在市場競爭中脫穎而出。然而，人才少卻讓他們無可奈何。

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對于很多木門企業(yè)來說，單靠廣告和網(wǎng)站排名尋找商機的時代已經(jīng)過去，現(xiàn)在的品牌，需要適應(yīng)社交時代的新環(huán)境，與消費者在社交網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行“交流”。對于招聘到木門企業(yè)的精英，單靠廣告和網(wǎng)站也絕不能夠吸引到人才的降臨。

這意味著，企業(yè)與人才的關(guān)系從之前的二維靜態(tài)關(guān)系演變?yōu)榱Ⅲw的三維交互關(guān)系。企業(yè)需要找到適合自己的社交媒體，接觸目標(biāo)精英，從而建立這樣的關(guān)系。那么，在進(jìn)入社交媒體初期，木門企業(yè)如何建立雇主品牌?

10月28日消息，日前，《2013中國雇主品牌關(guān)注度調(diào)查》發(fā)布并引發(fā)廣泛關(guān)注。該調(diào)查顯示，93%的受訪者對雇主品牌表示“非常關(guān)注”和“關(guān)注”，最能影響跳槽選擇的雇主品牌特質(zhì)是“薪酬”、“個人發(fā)展機會”和“福利制度”。這一結(jié)果向企業(yè)揭示雇主品牌建設(shè)的必要性，也意味著，人才招聘將更像一種營銷行為，HR要像市場人員一樣，通過內(nèi)部推薦、社交媒體等內(nèi)外部各種渠道及各種營銷方法，找出并吸引目標(biāo)人才，最終將他們帶進(jìn)公司。

“企業(yè)品牌正在轉(zhuǎn)化為雇主品牌，這已經(jīng)成為一種極具潛力的無形資產(chǎn)，是企業(yè)人才招聘的利器，求職者在評價潛在雇主時，考慮的首要因素是企業(yè)的品牌或聲譽?！眹鴥?nèi)最大商務(wù)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)CEO在接受記者采訪時表示，“根據(jù)Maximum發(fā)布的中國雇主品牌建設(shè)調(diào)查報告顯示，超過50%的企業(yè)開始使用社交網(wǎng)站來進(jìn)行雇主品牌維護(hù)和開展招聘工作，其中有69%的企業(yè)表示使用社交網(wǎng)站的主要目的在于雇主品牌建設(shè)。”

針對國內(nèi)企業(yè)雇主品牌建設(shè)需求，近日，天際網(wǎng)將雇主品牌展示、資訊發(fā)布、與潛在目標(biāo)人群的直接交流集于一身。相比于微博、微信等自媒體平臺，商務(wù)社交網(wǎng)站能夠更集中、深入、專注地打造和傳播雇主品牌形象。COMPANY PAGE平臺可以為企業(yè)提供個性化主頁定制和企業(yè)雇員認(rèn)證，并通過PSN網(wǎng)站的特定用戶群體優(yōu)勢和大數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)企業(yè)招聘資訊的精準(zhǔn)定投。PSN網(wǎng)站的社會化傳播及人脈輻射特性能迅速擴大企業(yè)的知名度，打造良好的雇主品牌形象，也為企業(yè)聚集高端人才提供了有力的支持。

木門企業(yè)要求得行業(yè)精英，可以嘗試著通過一些優(yōu)秀的社交平臺來建設(shè)自己的雇主品牌。