為確保普法宣傳教育取得實效，近期，龍崗區(qū)司法局依法治區(qū)辦專職副主任鄧曉雄與布吉街道辦領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨紅門智能科技股份有限公司實地了解普法宣傳教育的進(jìn)展情況，進(jìn)一步督促企業(yè)提升依法辦事的能力，增強(qiáng)廣大職工隊伍的法律意識，營造知法、懂法、守法、用法的良好企業(yè)氛圍。同時，司法局領(lǐng)導(dǎo)參加紅門公司的普法宣傳工作報告會，聽取了紅門公司自2011年以來關(guān)于普法工作的具體落實情況的匯報。

報告會在公司貴賓廳舉行，由紅門公司總裁助理肖治富主持。根據(jù)區(qū)司法局關(guān)于普法工作檢查的要求，紅門智能科技股份有限公司對2011年以來的普法工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧和總結(jié)，并將紅門公司開展普法工作宣傳教育的主要做法、經(jīng)驗作了四個方面的匯報。

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo) 健全制度體系

公司自2007年成立黨支部、工會等組織以來，形成了以總裁譚有斌同志(黨支部書記)為組長，總裁助理肖治富同志(工會主席)為副組長為核心領(lǐng)導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由公司法務(wù)部具體落實普法工作的各項任務(wù)，使普法工作做到整體推進(jìn)有序進(jìn)行，在廣大干部職工中形成人人學(xué)法、守法的大好局面;同時，公司還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，為規(guī)范調(diào)解管理，做到及時調(diào)解，委員會還建立了調(diào)解工作流程和相關(guān)制度，為規(guī)范調(diào)解提供了制度保證，并專門設(shè)立了勞動爭議委員會辦公室，涉及勞動爭議或勞資糾紛的問題在勞動爭議委員會辦公室內(nèi)由勞動爭議調(diào)解委員會成員出面調(diào)解。委員會結(jié)合企業(yè)自身實際情況，公司普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過研究制定年度普法工作規(guī)劃，明確普法的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作要求、方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施，使普法工作有規(guī)劃、有計劃，有秩序地進(jìn)行。另外，公司法人(普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長)每年初與各中心副總裁簽訂“目標(biāo)責(zé)任書”， 明確職責(zé)，一級抓一級，層層抓落實，確保普法和依法治理工作得到落實。

建立運(yùn)行保障機(jī)制 依法治企工作落實到位

為保證普法依法治理工作的落實，紅門公司先后制定了《目標(biāo)管理績效考核辦法》和《獎懲管理制度》，公司每年都把“普法”經(jīng)費(fèi)列入到年度預(yù)算中。同時，在普法工作實施中公司領(lǐng)導(dǎo)也全力支持，保障了“普法”經(jīng)費(fèi)的及時到位。進(jìn)一步明確了考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲辦法，使普法考核工作有章可循、有法可依，大大增強(qiáng)了普法考核工作的針對性;甚至考核結(jié)果納入獎懲機(jī)制，并作為年終評優(yōu)的依據(jù)之一。不僅如此，公司還出臺了一系列措施，對在普法工作中表現(xiàn)消極的個人實行一票否決制;對在學(xué)法用法上出現(xiàn)的好人好事、好經(jīng)驗，進(jìn)行宣傳，并予以表彰獎勵;對學(xué)習(xí)法律知識沒有達(dá)到制度要求的，作限期整改，在規(guī)定期間內(nèi)仍沒有整改見效的，取消參加評選先進(jìn)部門的資格。

宣傳教育結(jié)合生產(chǎn)實踐 普法工作形式多樣

堅持普法教育與企業(yè)生產(chǎn)實踐活動相結(jié)合原則。紅門公司把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步提高公司全體干部、員工的法制素質(zhì)，有計劃、有針對性地對各級各類人員進(jìn)行法律培訓(xùn)。并堅持對全體員工，特別是剛參加工作的新同志進(jìn)行普法教育與規(guī)章制度學(xué)習(xí)，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關(guān)聯(lián)的法律知識，做到學(xué)法、知法、守法。另外普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組還會根據(jù)企業(yè)實際需要舉辦各種法律法規(guī)知識培訓(xùn)班，在普法教育過程中，堅持以領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員為重點(diǎn)，把能否“依法決策、依法經(jīng)營、依法管理”作為干部考核的重要依據(jù)。對財務(wù)人員、安?；槿藛T、人力資源管理人員定期進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，使他們及時學(xué)習(xí)和掌握國家最新頒布和實施的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營能力。

其中，紅門公司普法宣傳工作的多樣性具體體現(xiàn)在四方面。第一、舉辦專題法律知識講座，采用提問解答、寓教于樂、舉案說法等形式多樣的學(xué)習(xí)方式，使廣大職工輕松愉快地吸收法治營養(yǎng)。至今，紅門先后共組織專題講座17次，出版各類法制宣傳專題墻報11期，知識競賽5次。第二、充分發(fā)揮宣傳陣地作用，多形式開展宣傳教育。一是利用廣播、宣傳欄、《紅門人》報等對各個時期頒布的法律開辟專欄反復(fù)深入宣傳、耐心說教，從思想本源理解依法治企的意義和重要性;從過去的被動接受學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃右獙W(xué)習(xí)。第三、公司通過興建圖書閱覽室，讓廣大職工在業(yè)余時間學(xué)到更豐富法律知識。第四、把普法工作作為崗前培訓(xùn)的必要組成部分，通過編寫《員工手冊》將勞動合同法等法律常識編纂結(jié)集，加入員工崗前培訓(xùn)課程。通過良好的崗前培訓(xùn)，使干部職工熟悉了業(yè)務(wù)流程規(guī)范，樹立了法律意識，強(qiáng)化了崗位責(zé)任。

依法治理成效顯著 普法工作有長足進(jìn)步

多年來，紅門公司先后獲得“深圳市總工會工人先鋒號”、“深圳市和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”、“深圳市十大書香企業(yè)”、“深圳市誠信單位”、“深圳市人民調(diào)解先進(jìn)集體”、“廣東省創(chuàng)爭優(yōu)秀集體”、“全國職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)”等榮譽(yù)稱號。這與紅門公司長期堅持的普法教育活動密不可分，不僅在職工心中樹立了牢固的法律觀念，而且職工的法律素質(zhì)顯著增強(qiáng)，為提高企業(yè)法治化管理水平，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，為企業(yè)依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營提供了保證。

紅門普法工作的成功實踐表明：在企業(yè)內(nèi)部開展普法工作，可以做到“三個滿意”，即職工滿意、企業(yè)滿意、區(qū)、街道勞動執(zhí)法部門和黨政機(jī)關(guān)滿意。在布吉街道相關(guān)部門的帶領(lǐng)指導(dǎo)下，在紅門普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組的支持下，紅門在依法治企方面取得了長足進(jìn)步，尤其是在勞動爭議中成效顯著，做到了在紅門公司發(fā)生的小的勞資糾紛不出企業(yè)、鎮(zhèn)街，大矛盾不仲裁、訴訟，增強(qiáng)了解決勞動爭議中化解糾紛、緩和矛盾、促進(jìn)穩(wěn)定方面的作用，及時有效地處理勞動爭議案件，為構(gòu)建和諧社會做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。