如果你期望在五年內(nèi)、三年內(nèi)甚至一年內(nèi)使你的收入加倍,你必須先使你的生產(chǎn)力加倍,然后收入加倍的美夢才可能成真。怎么使生產(chǎn)力加倍呢?美國生涯計(jì)劃與時刻管理專家Brian Tracy,集20年實(shí)務(wù)作業(yè)履歷與研討，發(fā)現(xiàn)了能使你生產(chǎn)力加倍的七個作業(yè)訣竅：

一、作業(yè)步調(diào)快

養(yǎng)成一種緊迫感，一旦投入作業(yè)，保持一種快速的節(jié)奏，一次專心做一件事，并且用最快的速度結(jié)束。一件作業(yè)結(jié)束之后，立刻進(jìn)入下一件作業(yè)。養(yǎng)成這習(xí)慣后，你會驚奇地發(fā)現(xiàn)，一天所能結(jié)束的作業(yè)量居然是如此地驚人。

二、專心于高附加價值的作業(yè)

你要記住作業(yè)時刻的多寡,不見得與作業(yè)效果成正比例。精明的老板或上司,他們關(guān)心的是你的作業(yè)數(shù)量及作業(yè)品質(zhì)，作業(yè)時刻并非關(guān)心的重點(diǎn)。因此聰明的職工，會想方法找出對達(dá)成作業(yè)方針及績效規(guī)范有協(xié)助的高價值活動,然后投入最多時刻與心力在這些作業(yè)上面。投入的時刻越多,每分鐘的生產(chǎn)力就愈高，作業(yè)績效也就提高，自然會贏得老板及上司的賞識與重用，加薪與升遷必然在望。

三、全心投入作業(yè)

當(dāng)你作業(yè)時，一定要全心投入作業(yè)，不要浪費(fèi)時刻，不要把作業(yè)場所當(dāng)成社交場合。把頭徹底埋進(jìn)作業(yè)里，用作業(yè)填滿所有時刻，如果你能長期實(shí)踐這個訣竅，就能使你的生產(chǎn)力加倍。

四、嫻熟作業(yè)

當(dāng)你找出最有價值的作業(yè)項(xiàng)目后，要通過不斷地學(xué)習(xí)、使用、練習(xí),直到嫻熟所有作業(yè)流程與作業(yè)訣竅，累積歸于個人的作業(yè)。當(dāng)你作業(yè)愈純熟，作業(yè)所需的時刻就愈短，你就可以比履歷缺乏的同事，更快結(jié)束一樣的作業(yè)。當(dāng)你技能愈嫻熟，你的生產(chǎn)力也就不斷地提升。

五、會集處理

一個有訣竅的作業(yè)人，會把許多性質(zhì)附近的作業(yè)或是活動，例如：收發(fā)E-MAIL、寫信、填寫作業(yè)報表、填寫備忘錄等等，,會集并選在同一個時段來處理。這樣會比一件一件分隔在不同的時段處理，節(jié)省一半以上的時刻，一起也能會集注意力，提高作業(yè)的功率與效能。

六、簡化作業(yè)

盡量簡化作業(yè)流程，將許多分隔的作業(yè)過程加以整合,變成單一任務(wù)，以削減作業(yè)的復(fù)雜度。別的,運(yùn)用授權(quán)或是外包的方法，避免花費(fèi)時刻去做低價值的作業(yè)。

七、比別人作業(yè)時刻長一些

早一點(diǎn)起床，早點(diǎn)出門去辦公室,避開早上的交通高峰時刻；中午晚一點(diǎn)出去用餐，繼續(xù)作業(yè)，避開中午排隊(duì)用餐的人潮；;晚上稍微留晚一些,直到高峰交通時刻已過,再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三個作業(yè)小時，并且不會影響正常的日子步調(diào)。善用這些多出來的作業(yè)時刻，可以使你的生產(chǎn)力加倍，進(jìn)而使你的收入加倍。

掌握三步，換崗加薪快速實(shí)現(xiàn)

越來越多的企業(yè)在招聘、用人中趨于理性，不會輕易給新人允諾一個誘人的待遇，除非是企業(yè)急需的緊缺人才。因此，職場人要想通過換崗加薪，務(wù)必要做好周全的準(zhǔn)備，才華如愿以償。這里舉薦以下“三部曲”：

第一步：拿高薪的前提--精確定位

什么叫專業(yè)度?就是你在一個范疇中所堆集的履歷、知識和技能的多少。從另一個角度說，這就是你的中心競爭力，這結(jié)尾決議了你能拿到多少薪水。個人到底能在什么范疇站穩(wěn)腳跟呢?就要做好作業(yè)定位了。在向陽作業(yè)計(jì)劃咨詢中間所接觸到的案例中，超對折的職場人徹底不知道怎么在求職時將個人的中心競爭力整理并展示出來，七零八落的職場履歷，讓HR一看就皺眉頭，怎么能過關(guān)呢?甚至還有些人會在多個作業(yè)方向的挑選中暈頭轉(zhuǎn)向，更何談專業(yè)度?歸根到底，就是作業(yè)定位沒有做好。

怎么精確定位?向陽生涯首席作業(yè)計(jì)劃師洪向陽依據(jù)多年履歷，提出至少以下三點(diǎn)：第一，能整理出自身可作為作業(yè)發(fā)展的才華特長;第二，了解個人的作業(yè)價值觀;第三，將以上兩點(diǎn)聯(lián)系當(dāng)前的就業(yè)機(jī)會，進(jìn)行綜合考慮。

第二步：沒有“酒香不怕巷子深”這回事--做好價值包裝

有人認(rèn)為“價值包裝”帶有詐騙性質(zhì)，其實(shí)不然，“包裝”是通過求職面試訣竅，將個人的才華特長展示出來，一起繞開HR的“圈套”問題，并在商洽中掌握主動，爭取到一份好薪水。

這其間包含兩個重要環(huán)節(jié)：一是簡歷制造;二是面試訣竅。簡歷制造掌握“一個中間，兩個基本點(diǎn)”的準(zhǔn)則，便是以作業(yè)定位為中間，抓住“簡潔”和“重點(diǎn)杰出與應(yīng)聘職位匹配的才華特長”這兩點(diǎn)。面試訣竅主要是要準(zhǔn)備好回答關(guān)于“應(yīng)聘優(yōu)勢”、“職場空白期”、“個人作業(yè)計(jì)劃”等問題的話術(shù)，將所有回答都引向積極的方面，削減HR的疑慮，這樣才華通過面試，讓個人取得主動權(quán)，也是為個人談高薪打好根底。

第三步：貴人相助能加分--高人舉薦

貴人相助非常重要。關(guān)于在某個范疇已有一定發(fā)展，有一定人脈堆集的職場人來說，通過一些高層領(lǐng)導(dǎo)、高管，或業(yè)內(nèi)有聲望、有名氣的人來舉薦個人，能為個人加分，也可成為證明你有才華、有實(shí)力的佐證，增加你談薪的底氣。

提醒你，別胡思亂想，認(rèn)為換崗一定能讓你的薪水上漲一大截。即便有人如愿以償，也一定是因?yàn)橹伴L期的作業(yè)堆集，才會有所收成。眼光放長遠(yuǎn)，做好作業(yè)計(jì)劃，為可持續(xù)發(fā)展做好計(jì)劃，才華讓薪水“連連漲”，才是作業(yè)計(jì)劃中的上上策。