應(yīng)屆畢業(yè)生作為職場新人，除了要適應(yīng)陌生的職場環(huán)境，在實際的工作中，也是陸陸續(xù)續(xù)會遇到各類問題，根據(jù)一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，結(jié)果顯示，有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂，其中以下木門職場新人總結(jié)工作中遇到的十大問題，是導(dǎo)致這一結(jié)果的重要原因。

NO.1 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職：”每天的工作除了登錄財務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務(wù)的感覺，實在是受不了!”

點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位而造成的。

NO.2 工作壓力太大

在學(xué)校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個月不到就離職了，問及原因”工作 壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!”

點評：從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題。

NO.3 薪資太低

“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會都不敢參加。我有個同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”學(xué)機(jī)械設(shè)計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

點評：薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

NO.4 個人發(fā)展空間小

學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們：”老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言?！?/p>

點評：公司好員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

NO.5 無法勝任工作要求

“大學(xué)的知識掌握得挺好，但在實際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”.文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就 應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結(jié)和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負(fù)，根本喘不了氣。

點評：光是擔(dān)憂不解決問題，當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。

NO.6 找不到發(fā)展方向

學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系，老大安排 她管理公司檔案和印章，收發(fā)報紙和文件，有時還要兼顧會務(wù)協(xié)調(diào)，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

點評：當(dāng)理想與現(xiàn)實有差距時，不妨主動找老板說出內(nèi)心想法，及時申請調(diào)整。

NO.7 職場人際關(guān)系復(fù)雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進(jìn)公司時，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

點評：職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。

NO.8 經(jīng)常加班健康透支

Davis在擔(dān)任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：”我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助 他人，也十分有成就感，但是因為每月有業(yè)績壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴(yán)重影響了我的身體健康，堅持不下去了!”

點評：職場中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢必影響員工健康。

NO.9 企業(yè)文化無法融合

“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項目討論，動不動 要交學(xué)習(xí)心得和體會，又是司慶又是紀(jì)念活動，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實的事干得太少，讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。

點評：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。

NO.10 知識有限進(jìn)步較小

從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示：”我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗，為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備，但是來了一段時間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識十分有限，沒有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期?！?/p>

點評：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識的工作稱為好工作。

看來職場新人的路是無法一番風(fēng)順的，要經(jīng)受得住考驗，初入職場的新人，還是學(xué)會做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，轉(zhuǎn)變思路懂得校園與職場的差異，遇到問題積極地分析，才能解決問題，在職場長久的發(fā)展下去。