在一個競爭激烈的市場環(huán)境下，產(chǎn)品過硬是首要成功因素，但是人才的培養(yǎng)卻是每個企業(yè)成功發(fā)展得關鍵。

“畢業(yè)就代表失業(yè)”這句話在今年來說顯得特別實在，各大木門企業(yè)雖然目前十分缺少人才，但就整個就業(yè)形勢來看，應屆畢業(yè)生還是顯得有點不招人待見，很多木門企業(yè)已經(jīng)“不敢”聘用應屆畢業(yè)生了，這是為什么呢?今天筆者就來和大家聊聊時下最熱的“最難就業(yè)年”問題。

畢業(yè)生數(shù)字龐大 專業(yè)就業(yè)受限

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到創(chuàng)紀錄的699萬人，遭遇所謂“最難就業(yè)季”。2013年，54所駐長普通高等院校的畢業(yè)生人數(shù)為15.7萬人;32所駐長高職院校的畢業(yè)生人數(shù)為6.7萬人，長沙戶籍高校畢業(yè)生約2.7萬人。7月9日，長沙市人社局公布2013年進行的一項調研報告顯示：全市登記未就業(yè)高校畢業(yè)生中，其中入學前是城鎮(zhèn)戶籍占37.9%;入學前是農(nóng)村戶籍占62.1%。

相較“211”、“985”和具有研究生學位授予權的本科院校，占中國高校總量80%的二、三本院校及高職高專中的普通院校畢業(yè)生們，在整個就業(yè)環(huán)境惡化的情況下是受沖擊最大的一部分群體。

由于高校定位混亂、學科專業(yè)設置不合理，這部分龐大群體的就業(yè)受到“985”、“211”高校畢業(yè)生以及中職畢業(yè)生的雙重擠壓。

畢業(yè)生自身就業(yè)難問題

國內(nèi)市場就業(yè)壓力如此巨大，可我國木門行業(yè)目前仍然處于緊缺人才的狀況，其原因多是國內(nèi)畢業(yè)生達不到行業(yè)人才要求。另外我國應屆畢業(yè)生自身所存在的問題也讓一些木門企業(yè)不敢輕易聘用畢業(yè)生。

據(jù)北京某木門公司的朋友說：“我們公司開了有五年了，有一個設計師從畢業(yè)出來到現(xiàn)在呆了三年走了，他為什么走呢，因為這個平臺對他來說，已經(jīng)不夠大了，后來老板又提拔一個老設計師做設計部經(jīng)理，到年底也走了，走的時候我問他們是不是老板給你們待遇不好，都說不是?？梢钥隙ǖ恼f，有的人是希望有更大的發(fā)展，所以，當公司的平臺，對他來說，已經(jīng)不夠大了，他就想自己出去做，或到更好的公司去發(fā)展。這是一個有能力有抱負的人的很正常的想法”。

另外，在公司內(nèi)部，還存在著“越老越值錢的現(xiàn)象”。各級人員按部就班的工作、晉升，一般年齡越大、資歷越深，職位、級別越高，待遇也就越好，而一些年輕人，雖很優(yōu)秀，也很努力，其成績也突出，但按目前的人事管理體制，也只有慢慢熬、慢慢等，部分等不及的年輕人就只有另謀高就 。這些年輕人員可能具有相當好的知識結構，其中很多都具有高學歷或是業(yè)務骨干，有的剛走上領導崗位不久，有的甚至是某項工作的核心成員。

據(jù)筆者了解，現(xiàn)在部分企業(yè)已成了“人才培訓基地”， 不停的招收大學畢業(yè)生，而又不停的“送走”一個個掌握知識技能的年輕人才，結果廠內(nèi)人才年齡結構總是偏大，技術人才出現(xiàn)斷層，既浪費了企業(yè)的財力，又對企業(yè)以后的發(fā)展埋下隱患。一走，就會對公司造成很大傷害，第一，影響公司業(yè)績，第二，動搖軍心，第三，增加了別人的力量或新增了競爭對手。

應屆大學生不穩(wěn)定性以及人才流失的現(xiàn)象在木門企業(yè)中的大量存在，嚴重影響了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，木門企業(yè)聘用應屆大學生上也是多了幾個心眼，有些企業(yè)甚至表示“我們實在是出不起錢替別的企業(yè)培養(yǎng)人才了”。

追根究底來論，木門企業(yè)目前在生產(chǎn)、銷售、管理等一系列環(huán)節(jié)中的人才儲備都是非常重要的，木門企業(yè)要建立好自己的人才隊伍，才能跟得上快速發(fā)展的行業(yè)腳步。