所謂職業(yè)的上移，也即晉升，由低階職位向更高階職位發(fā)展。這好似登金字塔，低階職位空間是大量的，越向上，職位越少，頂端職位空間則很小了。所以，上移的發(fā)展無論從時間和精力上，都需要付出一定的代價和艱辛努力。筆者(佟天佑)認為：只有深得上級和是老總信任或具有特殊才能的人才有機會升移至上端位置。以下是有效登上你晉升“金字塔”的四個秘訣與演練：

1、營造良好的職業(yè)形象

第一：充滿信心，以敬業(yè)、負責任、勤奮肯干、注意儀表為成功鋪路;

第二：找出自己之上職位能力需要，塑造自己，吻合工作上的需要;

第三：幫助某有權者解決實際問題，關照周圍的人爭，取信任和友誼;

第四：校對自己，使之合乎未來上司的品味，適當時機才談及設想;

第五：對不同意見的表達要講求策略，不拘謹，自尊自重，恰如其分。

2、積極作好變動的準備

一是可以利用人際關系，同有關管理調動晉升的人接觸，設法使其了解你、熟悉你，力爭進入其保留的、準候選人的基本名單中。

二是培養(yǎng)自己工作的接替人，以使調走成為可能。作這項準備的時間把握很重要，做的太早，會使自己完全變成為多余之人，自己在工作崗位上曾有過的重要地位和作用會被遺忘;做得太晚，有可能因為無合適人選接替工作，貽誤上調的時機。所以，必須把握好恰當時機，鋪好路，要讓人產生缺你不可的感覺。

3、明確自己的位置和責任

當一個人上移之時，比較容易受到他人各種方式的傷害，例如，說你不忠于職守呀，不盡責任啦，故意指揮委派你不該擔當?shù)墓ぷ髦荚趶闹刑舸陶颐?或者可能有人想利用你等等。因此，訂立契約十分必要，契約中明確自己的工作職責范圍、個人義務與權力。

4、坦誠中保持職位的熱度

晉升，不僅是由低向高職位的上升，而且要能夠穩(wěn)定和保持著高職位，這才是一次晉升的全過程，是晉升的成功。

其一，堅持互利互惠，不可自私自利。只顧自己，自私自利者不受歡迎;

其二，重視個人關系，但不可有意利用;應在坦然中，以能力為實證;

其三，關系要由他人自動認同，不可自我表白與強加。關系，向來是雙方的聯(lián)系和相互作用，是互相給予，而不是單方索取。關系確實有助于自我職業(yè)的發(fā)展，但這需要他人(特別是當權人)自動予以認可，并自愿協(xié)助才有最佳效果。