又是七月，又是應(yīng)屆高校畢業(yè)生紛紛離校，步入社會(huì)的時(shí)間。記者了解到，很多應(yīng)屆高校畢業(yè)生在面試的時(shí)候經(jīng)常都會(huì)感覺措手不及，不知道應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致最后與工作擦肩而過。從事多年人力資源工作的李小姐表示，現(xiàn)在很多畢業(yè)生不但對(duì)自己沒有全面的認(rèn)識(shí)，對(duì)所應(yīng)聘單位也缺乏必要的了解。她建議，應(yīng)屆畢業(yè)生在面試前要做到知己知彼，這樣在面試的時(shí)候才能應(yīng)對(duì)自如，發(fā)揮自己應(yīng)有的水平。

全面進(jìn)行自我評(píng)估

李小姐告訴記者，現(xiàn)在很多畢業(yè)生對(duì)自己并不了解，沒有分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不少人對(duì)自己的職業(yè)定位也很模糊。當(dāng)她問他們自己喜歡從事什么崗位時(shí)，有不少人并不很確定，覺得自己什么都可以做。記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生并沒有深刻地認(rèn)識(shí)自己，對(duì)自己的能力評(píng)價(jià)往往也不客觀。

李小姐建議，畢業(yè)生在面試前應(yīng)該對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)全面的評(píng)估，既要了解自己的知識(shí)儲(chǔ)備類型，又要能夠“量化”自己的能力。只有清楚認(rèn)識(shí)自己，才能尋找適合自己的崗位，這樣在找工作時(shí)也能夠揚(yáng)長避短。她指出，對(duì)于一個(gè)沒有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來說，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評(píng)價(jià)自己，而自信心差的人又往往過低評(píng)價(jià)自己，這都是需要警惕的。此外，還要考察自己的職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價(jià)值觀，包括興趣、特長等。

全方位了解企業(yè)和崗位

在面試時(shí)，僅僅對(duì)自己有了解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要充分了解所應(yīng)聘的單位。記者采訪企業(yè)了解到，有些畢業(yè)生在面試時(shí)，喜歡即興發(fā)揮，事先只對(duì)所要應(yīng)聘的企業(yè)有大概的了解，當(dāng)面試官問及他們對(duì)企業(yè)的了解、企業(yè)所在行業(yè)的以及對(duì)所應(yīng)聘崗位的理解時(shí)，就瞠目結(jié)舌。

李小姐表示，畢業(yè)生在面試前應(yīng)該對(duì)自己所應(yīng)聘的單位、應(yīng)聘的職位進(jìn)行全方位地了解，這樣不但有利于尋找真正適合自己的企業(yè)和職位，而且也體現(xiàn)了求職者對(duì)企業(yè)的重視，更容易得到用人單位的認(rèn)可。她表示，畢業(yè)生可以上網(wǎng)，以及向上屆校友、可能聯(lián)系到的內(nèi)部人員深入了解該單位的甄選程序以及面試程序、方法、題型等，特別是該單位對(duì)人的素質(zhì)要求;也可以了解一下這個(gè)行業(yè)的有關(guān)情況。求職者只有做到知己知彼，在面試時(shí)才能充分展示自己與單位、崗位的匹配度，提高面試的成功率。