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手機瀏覽中華門窗網(wǎng)2013-06-24 14:21:01 責(zé)任編輯： 劉小雪 瀏覽數(shù)：
【中華門窗網(wǎng)】在木門等行業(yè)招聘中，是否有工作經(jīng)驗往往是HR最為關(guān)心的問題，一個工作經(jīng)驗豐富的低學(xué)歷人才肯定比擁有高學(xué)歷的毫無工作經(jīng)驗的人，更受木門HR的器重。
攻略：穩(wěn)定的工作經(jīng)驗才是HR最想要的人才
在木門等行業(yè)招聘中，是否有工作經(jīng)驗往往是HR最為關(guān)心的問題，一個工作經(jīng)驗豐富的低學(xué)歷人才肯定比擁有高學(xué)歷的毫無工作經(jīng)驗的人，更受木門HR的器重。
工作經(jīng)驗，無疑是用人單位招聘時重要的參考指標(biāo)。不少求職者想到通過頻繁的跳槽來獲取工作經(jīng)驗，但這樣的做法并不明智。
經(jīng)驗不足，是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。
小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已經(jīng)換了四份工作：剛畢業(yè)時進了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。
而早小顏畢業(yè)一年的章文，兩年里換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學(xué)聚會，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。
不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經(jīng)驗，以后找工作會更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員表示，所謂工作經(jīng)驗，并非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了，只能說明經(jīng)驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應(yīng)屆生，更好培養(yǎng)。
有關(guān)專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示，每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學(xué)期就已開始，往屆學(xué)生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度，就有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗。
此外，工作的不穩(wěn)定，無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗。
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