俗話說，磨刀不誤砍柴工。對(duì)于整個(gè)木門行業(yè)來說，培養(yǎng)人才就是砍柴之前的磨刀，人才是木門行業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。然而，從現(xiàn)階段木門行業(yè)發(fā)展來看，同質(zhì)化問題嚴(yán)重、創(chuàng)新設(shè)計(jì)嚴(yán)重缺失，這都意味著人才源動(dòng)力不足。木門行業(yè)要快速發(fā)展，人才培養(yǎng)不容忽視。

1、木門行業(yè)缺少專業(yè)性人才

木門并不缺人才，缺的是專業(yè)性的人才。目前木門行業(yè)的門檻過低，而當(dāng)初的高利潤導(dǎo)致大家一窩蜂地進(jìn)入，人員良莠不齊影響了行業(yè)的發(fā)展。

針對(duì)終端銷售，部分業(yè)內(nèi)人士表示，木門行業(yè)現(xiàn)在最缺專業(yè)的銷售員以及營銷人才了。企業(yè)制勝在終端。木門企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品再好，如果沒有銷售出去，都是枉然。

因此，要十分重視木門銷售人員的培訓(xùn)，所有的專賣店的銷售員工都要經(jīng)過銷售課程的培訓(xùn)。對(duì)于戰(zhàn)斗在第一線的木門商家來說，依附與企業(yè)的品牌效應(yīng)，專業(yè)的設(shè)計(jì)師與安裝人員是有保障的，出色的銷售人才反而成為急需。但是，依然離不開“專業(yè)”二字。

2、缺少設(shè)計(jì)與安裝人才

木門行業(yè)一直被認(rèn)為門檻低，其從業(yè)人員雖然在大品牌中要求相對(duì)高一些，但是大多都是從木門銷售或者安裝出身。而設(shè)計(jì)師多數(shù)也是在從事防盜門工作的過程中通過自學(xué)摸索而來。這樣的人才按理說在防盜門行業(yè)并不缺乏。

目前，木門行業(yè)的企業(yè)對(duì)安裝技工培訓(xùn)大多數(shù)都是師傅帶徒弟的套路。如果師徒之間感情好，那還好，假如感情不好，徒弟基本上學(xué)不到什么東西，很難出師。再加上這樣的師徒學(xué)習(xí)方式，談不上什么標(biāo)準(zhǔn)化，師傅的技術(shù)并不是很全面，他們也不了解行業(yè)最新的發(fā)展方向，所以這種人才培養(yǎng)模式存在著諸多弊病和技術(shù)局限。很多木門企業(yè)希望進(jìn)行系統(tǒng)性的育人工作，但木門行業(yè)流行的記件工資制，限制了這種不可能。

3、有專業(yè)化水平的人才少

木門行業(yè)未來的發(fā)展將趨向與專業(yè)化與正規(guī)化?？v觀今年的防盜門市場，雖然大部分商家反映防盜門的銷量差強(qiáng)人意，但是對(duì)于一些大品牌企業(yè)來說，防盜門的銷量差別并不大。這也從某些程度上說明，消費(fèi)者對(duì)防盜門品牌的認(rèn)知度增加，對(duì)專業(yè)性的要求越來越高，一般的防盜門從業(yè)人員將不能滿足他們的需求。

后記，針對(duì)現(xiàn)在的木門市場，消費(fèi)者的購買要求日益提升，木門行業(yè)雖然產(chǎn)品五花八門，但仔細(xì)看來都是大同小異。所以木門需要?jiǎng)?chuàng)新，需要新鮮血液，顯然人才培養(yǎng)才是最重要的源動(dòng)力。