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手機瀏覽中華門窗網(wǎng)2013-05-15 16:39:38 責任編輯： 張彬彬 瀏覽數(shù)：
其實這最后一問往往是整個面試過程中至關(guān)重要的一個問題，在對待這個問題上也是大有講究。
木門人如何在最后5分鐘贏得面試官的好感
其實這最后一問往往是整個面試過程中至關(guān)重要的一個問題，在對待這個問題上也是大有講究。作為求職者，在回答此類問題時既不能表現(xiàn)得太過于隨便，更不能表現(xiàn)出過分熱切和過分迫切的心情，因為你的表現(xiàn)和回答將會直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答
最后5分鐘如何贏得面試官的好感：
以人為鑒可以知得失，面試結(jié)束前的最后一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題：
1、貴公司對這項職務的期望目標是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?
2、貴公司是否有正式或非正式培訓?
3、貴公司的升遷渠道如何?
4、貴公司在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會?
5、在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?
6、貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特點如何?
7、貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?
8、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結(jié)束前會謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機率有多大?通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考。
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