近期，小編相信很多木門人都在求職過程中有過上當(dāng)受騙經(jīng)歷，下面筆者就為大家整理一下，希望求職者們可以從別人的經(jīng)歷中汲取教訓(xùn)，在求職的時(shí)候多一份警覺。

Round1：求職奪命c(diǎn)all

出招：手機(jī)來電，要求進(jìn)行電話面試

拆招：一般正規(guī)公司，HR進(jìn)行電話面試會(huì)用座機(jī)打給你。如果你收到了手機(jī)打來的面試電話，那就要多留心一下了。電話中，要問清對(duì)方公司名字、職位信息、公司地址;電面后，可以到網(wǎng)上搜索一下，強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)信息庫定會(huì)讓騙子現(xiàn)出原形。

Round2：留下買路錢

出招：面試時(shí)跟你收服裝費(fèi)、伙食費(fèi)、體檢費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、辦卡費(fèi)、押金等各種費(fèi)

拆招：不要因?yàn)榍寥f苦得到了一個(gè)工作機(jī)會(huì)就放松警惕，錢交到對(duì)方手里，想要回來就難了。第一次面試一般不談錢，縱然談錢，那也是談?wù)劰灸軌蚪o你多少錢，那些找你要錢的企業(yè)，還是趕快逃離吧。

Roubd3：畫餅充饑

出招：我們公司發(fā)展空間大，計(jì)劃在三年內(nèi)上市，雖然起薪低，但前途無量

拆招：餅再大也只是“鏡中花，中水月”，為了長遠(yuǎn)發(fā)展，起薪可以不用很高，但至少要能解決最基本的吃飯住宿問題。你可以聽聽面試官說說公司的發(fā)展計(jì)劃，但最終談?wù)摰慕裹c(diǎn)一定要落到你的工作崗位上：工作內(nèi)容是什么?薪資是多少?薪資構(gòu)成是怎樣的?國家法定福利有沒有?

Round4：腦筋急轉(zhuǎn)彎

出招：本公司員工月平均工資超過一萬元；

拆招：親!五個(gè)員工，老板月薪八萬，四個(gè)下屬月薪兩千，公司員工的平均工資也過萬哦!

出招：福利待遇好，為員工提供食宿；

拆招：是提供食宿，又沒告訴你要免費(fèi)。

出招：完成主管交代的其他任務(wù)；

拆招：招聘中的萬能語句引發(fā)出工作中的無限可能。

Round5：法律懂不懂

出招：不簽勞動(dòng)合同、“零工資”、試用期陷阱等等

拆招：1.勞動(dòng)合同：大學(xué)生在畢業(yè)后求職，一定要記得與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，只有簽訂了勞動(dòng)合同，才能在個(gè)人權(quán)益受到侵犯時(shí)享受法律的保護(hù)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、“零工資”：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須包含勞動(dòng)報(bào)酬這一項(xiàng)，且勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！傲愎べY”屬于違法現(xiàn)象，就算是為了暫時(shí)積累經(jīng)驗(yàn)，我們也不建議大學(xué)生接受這種工作，哪怕是為客戶端茶倒水，你對(duì)公司的付出也是有一定價(jià)值的。

警醒：遇到以下幾種情況，你需要提高警惕

1、無需任何條件可直接面試、上崗；警惕卷入任何形式的傳銷活動(dòng)；

2、薪資明顯高于同職位同工種的薪資水平；

3、公司地址含糊不清，面試場所選擇在臨時(shí)租、借來的賓館等地；

4、非正常工作時(shí)間段預(yù)約面試或者面試地點(diǎn)在非常偏遠(yuǎn)的地方；

5、扣押或是以保管為名索要身份證、畢業(yè)證等證件。