木門人職場現(xiàn)象：隨和男沒有刺頭男賺得多

最近一項職場調(diào)查讓人大跌眼鏡：好脾氣的隨和男沒有壞脾氣的刺頭男掙得多，在女性就職者中也存在這一規(guī)則。簡單來說，那些更為和善的人相對難以獲得工作機會。

木門人職場教訓(xùn)：為什么老實人容易吃虧?

老實人具備六大特征--信任他人、坦率、利他、服從、溫和、有同情心。易相處的人往往會把建立和保持良好的人際關(guān)系作為基本目標，顯然這個目標可能會與事業(yè)上的成功發(fā)生沖突。不易相處的人并非就毫不在意自己的人際關(guān)系，只是他們會在某些情況下把自己的不同意見表達出來，他們更加利益導(dǎo)向而非關(guān)系導(dǎo)向，自然會在爭論中積極捍衛(wèi)自己的立場和利益。脾氣不好的刺頭們獲得更多薪水的前提是--他們有脾氣不好的膽量，有讓自己脾氣發(fā)出來并讓自己收場的能力，以及有更多耍脾氣的機會?？梢姽芾碚卟⒎歉哪切o理攪三分、情緒化個沒完的事兒媽，而是有膽量、有能力、有機會去表達自己立場的人。至于那些毫無原則的隨和、易相處的好人們，請問，自己的利益自己都不爭，誰有工夫替你爭?

木門人職場：討好型人格不利職場發(fā)展

剖析老好人的性格：“不愿意發(fā)生沖突，總是希望別人高興，潛意識中認為，提出不同的觀點，對方會不高興。”這種“討好型人格”，討好了別人，就必然討好不了自己。這幾乎是人們一種自我強加的壓力，犧牲了自己的需求和快樂，只為了把他人的滿意擺在第一位。他們不會向老板推銷自己、不善于提出合理化建議、難以合理分配自己的精力、對挑戰(zhàn)有畏懼感，更不要提管理一支團隊。往往職場老好人，不但很難收獲真正的好評，甚至會漸漸被邊緣化。就是這樣，虧待自己去取悅別人，可能骨子里是一種對消極情感的畏懼--畏懼孤獨、畏懼氣憤、畏懼沖突、畏懼對抗、畏懼拒絕--這種逃避并不能讓你變成一個更好的人，哪怕是在別人心中。

木門人職場：“做自己”基礎(chǔ)上的改變

覺察到問題，才會改變問題。什么都想要，又想爭取利益，又想好人緣，做起來就一定很難。所以說，目標一定要聚焦，生活和工作好分開?！昂闷?、壞脾氣”的核心問題還是如何表達和溝通的問題。遇到問題，經(jīng)常找老板互動和交流，某種程度上也是對老板的尊重和認可。

改變的過程是相當痛苦。但并不意味著把自己變得面目全非。既然是改變，就應(yīng)該變得更加做自己，而且按照自己的方式去改變--比如，不擅長口頭表達的，就不如采取筆頭表達的方式;不喜歡強硬的表達方式，那就溫和的委婉的表達自己;甚至還可以以退為進的告訴對方，我理解你，但我覺得怎樣處理會更好，從而達到雙贏。按自己的方式，讓自己的內(nèi)在需求浮出水面。做到更好的平衡自己和他人間的利益，隨和的人沒準會更無敵。