求職與招聘是HR永遠(yuǎn)的話題，面試時(shí)相見恨晚卻遲遲得不到就職消息?企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)模糊不清還是出爾反爾?近日，武漢HR圈子一份“職場(chǎng)黑名單”在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波，對(duì)于HR同行來說，這一做法得到支持;而對(duì)于職場(chǎng)人士來說，他們認(rèn)為，這一做法無疑侵犯了他們的利益與聲譽(yù)。據(jù)了解，其實(shí)不只是企業(yè)有“職場(chǎng)黑名單”，求職者對(duì)于應(yīng)聘的企業(yè)也有“黑名單”。

在不少行業(yè)，對(duì)于一些由于“特殊原因”離職的員工，HR心中大都有無形的“黑名單”。所謂黑名單，更多是基于某一個(gè)行業(yè)，或者某一個(gè)行業(yè)內(nèi)的特定領(lǐng)域存在的，不代表所有行業(yè)都可能會(huì)有。據(jù)職場(chǎng)專家介紹，流動(dòng)率較高的行業(yè)很容易產(chǎn)生“黑名單”，如木門銷售、旅游、區(qū)域代理等。這些行業(yè)黑名單有個(gè)共性，就是職業(yè)的再生存能力相對(duì)差，離開行業(yè)，很難跨行業(yè)發(fā)展。而這些行業(yè)的HR往往會(huì)共享信息資源，避免企業(yè)利益受到損失。還有人為制造的“黑名單”。這種情況比較特殊，因?yàn)楣ぷ骰蚱渌?如待遇、離職等)與公司鬧得不歡而散的員工，公司從公司利益出發(fā)，利用自己在行業(yè)內(nèi)的影響，人為制造所謂黑名單，一來為打擊這樣的員工，給其將來的發(fā)展制造困難；二來殺一儆百，警告其他員工聽從公司合理安排。

木門HR：維護(hù)企業(yè)權(quán)益贊成列出“職場(chǎng)黑名單”

“網(wǎng)上HR的吐槽，實(shí)際上是一種維權(quán)，維護(hù)自己公司的權(quán)利。”據(jù)人力資源專家介紹，HR們吐槽的對(duì)象大多與離職有關(guān)，有些情節(jié)惡劣，如拿了公款后“人間蒸發(fā)”、借了同事錢后“失蹤不見”等，這些被吐槽的對(duì)象就直接上了“黑名單”。談到是否應(yīng)該列出職場(chǎng)“黑名單”，在一家民營企業(yè)做HR的吳先生堅(jiān)決贊成。他認(rèn)為，有些人之所以總找不到工作一定是有原因的?！坝行┤苏媸遣皇匦庞茫癖緛碜蛱煲粋€(gè)女生應(yīng)該來面試，可是過了面試時(shí)間還不來，打電話還不接，過了半小時(shí)打來電話說她還沒從原公司辭職呢。而前幾天我們選中了一個(gè)女生，但是在她來上班的前一天，她發(fā)了一個(gè)郵件說想回家，就走了。給她打電話也不接。像這樣的人又怎么找得到工作呢?”結(jié)果，吳先生因?yàn)榇耸卤焕习迮艘活D，他發(fā)誓會(huì)將這兩個(gè)人列入他的用人“黑名單”中。

木門求職者：也有企業(yè)“黑色借鑒書”

雖然大多數(shù)人認(rèn)為“黑名單”對(duì)員工而言并不公平，但“黑名單”對(duì)企業(yè)而言也未必是什么好事，因?yàn)檫@種行為本身會(huì)影響求職者對(duì)企業(yè)誠信的評(píng)價(jià)，進(jìn)而影響企業(yè)的聲譽(yù)和社會(huì)形象。某些以“黑名單”作為威脅員工“撒手锏”的企業(yè)也自然會(huì)登上求職者心目中的“黑名單”。一位在上海打工的白領(lǐng)甚至在網(wǎng)上開出黑名單網(wǎng)，讓求職者“點(diǎn)評(píng)”遭遇的“黑招”，“上榜”超過300家公司的“黑名單”已成為求職“黑色借鑒書”。上“黑名單”的企業(yè)被揭露的問題最多集中在招聘時(shí)還沒開始面試就收取各種簡歷費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi);某些求職者遭遇信息泄露，屢屢被未投過簡歷的公司騷擾的事情。

專家指出，在如今的大環(huán)境下，職場(chǎng)人士無論是求職還是跳槽都非常謹(jǐn)慎，企業(yè)的口碑成為他們考慮的重要因素?！耙皇且?yàn)楝F(xiàn)在工作難找，我根本不會(huì)選擇這家公司?！蹦壳霸谝患夷鹃T企業(yè)上班的李先生說，這家公司在業(yè)內(nèi)口碑不太好，員工經(jīng)常流失，而且對(duì)于部分離職員工，會(huì)以“黑名單”的形式向業(yè)界傳播?！斑@類喜歡制訂離職員工‘黑名單’的企業(yè)，同時(shí)也是上了我們求職者‘黑名單’的企業(yè)，假如今后有機(jī)會(huì)，我肯定離開這家公司甚至這個(gè)行業(yè)，免得壞了自己的名聲。”

木門行業(yè)觀點(diǎn)：不能輕易剝奪勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)

有觀點(diǎn)認(rèn)為，由于企業(yè)評(píng)判員工的角度往往不統(tǒng)一，HR圈子里私下交流的“黑名單”難免有失客觀公正。而在國外背景調(diào)查程序相對(duì)嚴(yán)格，企業(yè)如果給出“不建議錄用”的建議會(huì)非常審慎，調(diào)查建議也是出于職業(yè)角度，而非個(gè)人觀點(diǎn)。如果評(píng)價(jià)不當(dāng)，將面臨訴訟的法律風(fēng)險(xiǎn)。目前國內(nèi)背景調(diào)查程序還是有待規(guī)范，對(duì)于企業(yè)來說，在背景調(diào)查中，固然重視原有公司對(duì)他的評(píng)估，但更看重的是，他是為何被列入“黑名單”的。

正是因?yàn)椤昂诿麊巍睂?duì)員工的職業(yè)生涯影響很大，專家建議，企業(yè)在錄用時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待“黑名單”。對(duì)于因觸犯法律、職業(yè)道德等問題而被列入“黑名單”的員工，企業(yè)堅(jiān)決不錄用無可厚非?？墒怯行﹩T工卻是因?yàn)橐恍┬∈卤热绱?、離職等與公司鬧得不歡而散，公司想給這樣的員工一些打擊，人為制造所謂的“黑名單”，給其將來的發(fā)展制造困難。對(duì)于遭遇到這些無關(guān)痛癢的小問題而被列上“黑名單”的員工，企業(yè)不妨先考察他的能力后再給他機(jī)會(huì)。

某人才市場(chǎng)職業(yè)顧問表示，“黑名單”通常不是由于員工能力問題，而是隱藏在冰山下面的品質(zhì)與誠信問題。如果不幸上了“黑名單”，身為職業(yè)人是否也需要反思一下，是你的職業(yè)化程度不夠，還是自己某方面存在嚴(yán)重瑕疵，以致自己成了“過街老鼠”人人喊打呢?專家也提醒那些為了謀取個(gè)人私利而觸碰法律和道德底線的員工不要抱僥幸心理，千萬別以為“我到了另一家公司同樣可以做”。因?yàn)槿缃裥畔⑹职l(fā)達(dá)，做一個(gè)背景調(diào)查就可以把這個(gè)人了解得清清楚楚，在這個(gè)人才輩出的時(shí)代，企業(yè)是不會(huì)冒這么大的風(fēng)險(xiǎn)錄用一個(gè)有問題的員工的。

然而，有律師認(rèn)為，對(duì)員工而言，這種“黑名單”的存在本身是不合理的，首先一個(gè)問題就是，對(duì)黑名單上所列錯(cuò)誤采取什么標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。企業(yè)不能用“黑名單”來剝奪勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。法律規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。企業(yè)只能對(duì)一些特殊員工可以采取競(jìng)業(yè)限制，如一些掌握企業(yè)商業(yè)機(jī)密的中高級(jí)管理人員，企業(yè)為了保證商業(yè)機(jī)密不被泄露，可以與這些人簽訂競(jìng)業(yè)限制約定，并支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有在這種情況下，企業(yè)才可以限制這些特殊員工在離職后的擇業(yè)情況。