優(yōu)秀核心員工跳槽，是一個非常敏感又令人煩惱的話題，更是木門企業(yè)實際工作中不可回避的問題。隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，木門企業(yè)間的競爭，已逐步演變成搶奪人才資源的戰(zhàn)爭。

據(jù)某招聘網(wǎng)站的招聘信息顯示，在開工不到一個月的時間里，職場便進入了跳槽旺季，且來勢兇猛，總體呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢，其中，銷售、財務(wù)、軟件類職位活躍度最高。專家認為，職場出現(xiàn)跳槽率走高、活躍度加強等現(xiàn)象，與近年來日趨嚴重的“職場霧霾”有關(guān)。

據(jù)日前智聯(lián)招聘發(fā)布的《2013年職場“PM2.5指數(shù)”調(diào)研》顯示：薪酬、加班、房子、健康和職場安全感成為職場人“最不滿”的五大要素。調(diào)查顯示，超七成人不滿意當前薪酬，其中，位于23~25歲年齡段的“80后”、“90后”最不滿意；2/3的職場人回家后還要繼續(xù)工作，過八成人表示近一周內(nèi)加過班，10%的人更被逼成“工作狂”，每周加班時間超過30小時；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示壓力非常大;92%的職場人認為自己有亞健康問題，對自己身體狀況不滿意的比例為20.8%，是去年同期的兩倍；職場新人平均每周挨批3次，62%的人表示曾因挨批想過換工作。

各種“霧霾”讓職場人身心疲憊，多數(shù)處于忐忑、消極狀態(tài)：失眠、焦慮、體質(zhì)弱、排斥上班……然而，面對工作和生活的嚴重失衡，大多數(shù)職場人選擇了“低頭”，默默承受或負重前行。這最終導(dǎo)致了，平時工作繁忙時大家如上緊發(fā)條的陀螺，玩命地轉(zhuǎn)，大節(jié)一過，各種不爽涌上心頭，開工日就成為了辭職日。

研究企業(yè)員工跳槽與反跳槽的規(guī)律，采取行之有效的積極防范措施，已上升到?jīng)Q定木門企業(yè)生死存亡的重要程度。員工跳槽的原因各種各樣，但有其一定的規(guī)律性。正確認識跳槽的原因，才是對癥下藥解決問題的關(guān)健。

針對目前木門行業(yè)一波高端人才的跳槽風(fēng)，必然會影響到一些木門企業(yè)的發(fā)展損失必然很大，但是對于擁有這一批人才的企業(yè)來說更容易快速的適應(yīng)木門市場，必將促進市場的發(fā)展。這一輪的人才流失與增長，必將會使本來就競爭很激烈的木門市場更加激烈。

【延伸閱讀】

木門企業(yè)整體實力較弱 人才和服務(wù)需跟上

面對人才缺乏 木門企業(yè)需要制造出各種“血細胞”

木門企業(yè)的人力資源部該如何定位自己