年初是木門經(jīng)銷商訂貨旺季，各木門企業(yè)均在加緊備貨。但在木門企業(yè)開工的關(guān)鍵時(shí)期，卻因人員不足而影響生產(chǎn)導(dǎo)致開工放緩，其損失可想而知。每年年初木門企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)人員流失的情況，在流失的人員中有改行的，也有跳槽的，甚至還有一部分退休了。因此，每年年初木門企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)“用工荒”的現(xiàn)象。

近日，記者從人力資源和勞動(dòng)保障部門舉辦的人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，家居建材工人比較難招。春節(jié)假期結(jié)束后，木門等建材企業(yè)紛紛扎堆招聘。一位木門企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人李女士表示，目前，家居建材企業(yè)“缺的是精英”，在求職人員當(dāng)中“應(yīng)屆大學(xué)生更多一些，熟手也有一部分，但很少……希望3月份會(huì)好招聘一點(diǎn)”。

從去年底開始，家居建材行業(yè)便頻繁出現(xiàn)高層人員跳槽、精英人才流失的現(xiàn)象，部分木門等家居建材企業(yè)自便紛紛貼出了招聘信息。不管是家居建材行業(yè)圈內(nèi)群?jiǎn)T轉(zhuǎn)發(fā)，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。

春節(jié)剛過，恰好迎來每一年求職招聘的高峰期，此前木門企業(yè)頻繁的精英跳槽離職騰出的虛席崗位，為廣大失業(yè)的白領(lǐng)精英以及即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間，于是，求職應(yīng)聘成了節(jié)后人們關(guān)注的熱點(diǎn)之一。一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，有一技之長(zhǎng)的工人很受歡迎。

從招聘會(huì)上回饋的信息可以看到，不少木門等家居建材企業(yè)提供的就業(yè)崗位不在少數(shù)，然而在崗位要求上普遍會(huì)要求有相關(guān)行業(yè)或職位工作經(jīng)驗(yàn)，這在一定程度上局限了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職意向，也有部分企業(yè)會(huì)標(biāo)明可接收應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。一些木門企業(yè)人事經(jīng)理對(duì)求職者的把關(guān)尤為重要，某木門人事行政經(jīng)理坦言，目前某品牌木門的員工以80、90后為主，員工思想前衛(wèi)，而自我管理意識(shí)比較淡薄，因此招人的時(shí)候會(huì)考慮到穩(wěn)定性的問題，他表示特別注重工作經(jīng)歷、個(gè)人品性，寧缺毋濫。

【延伸閱讀】

木門中小企業(yè)如何正確引進(jìn)經(jīng)營(yíng)模式 促進(jìn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

面對(duì)人才缺乏 木門企業(yè)需要制造出各種“血細(xì)胞”

木門企業(yè)的人力資源部該如何定位自己