面對當下激烈的競爭環(huán)境，木門企業(yè)抱團發(fā)展已成必然趨勢。

木門企業(yè)招工難

很多木門經(jīng)銷商做不大就是因為不敢招人，不敢招人原因有以下幾點：

第一，銷量太小，養(yǎng)不起。第二，不可靠，不敢用。只敢用親戚，害怕優(yōu)秀業(yè)務員成為對手。第三，員工能力太差，不管用。第四，不會管理，不知道如何用人。“銷量太小，養(yǎng)不起”，衍生為“不敢用人，銷量才小”。

招人初期，可能銷量養(yǎng)不起人，但如果不敢招人，銷量將永遠上不去。第二，很多經(jīng)銷商心目中的“能人”是自己的“影子”，以自己這樣的標準尋找能人，往往很難找到。因此才出現(xiàn)“能力太差，不管用;能力太強，不敢用”的尷尬局面。所以,我們作為經(jīng)銷商首先是觀念與思想的轉變。

抱團發(fā)展成趨勢

單打獨斗已成為過去，抱團發(fā)展是未來發(fā)展的趨勢。品牌營銷需要新的模式。遼寧木門企業(yè)先人一步，欲建立區(qū)域品牌意識這一概念。其實早在幾年前省內(nèi)的有識的門業(yè)企業(yè)家們就已經(jīng)頻頻提起過，但是鑒于那時中國的木門行業(yè)正在處于一個起步和一個高速的發(fā)展階段，所以很多的企業(yè)當時都在忙著迎頭趕上，打造遼寧木門區(qū)域品牌這一概念在當時也僅限于一個夢想。

在經(jīng)歷了席卷全球的金融危機之后，整個的木門行業(yè)也做了一個緩沖，在這個緩沖中，企業(yè)家們開始有更多的時間和空間來開始思考，于是在北京鳥巢這樣一個具有標志性的建筑的周圍，吹響打造中國實木門產(chǎn)業(yè)基地、建立遼寧木門區(qū)域品牌的號角，我想這對于整個遼寧木門行業(yè)，乃至整個遼寧木制品行業(yè)來講，都是一件具有跨時代意義的一個大事記。