日前，《任仕達(dá)2011/2012工作世界報(bào)告》發(fā)布，該調(diào)查表明：2012年中國的招聘市場將趨于活躍，絕大多數(shù)的雇主(94%)表示將保持或計(jì)劃增長員工人數(shù)。 2011年，61%的雇主已經(jīng)經(jīng)歷或預(yù)測到將面臨技能型員工短缺的問題，為了提高生產(chǎn)效率，73%的企業(yè)已經(jīng)計(jì)劃準(zhǔn)備招募更多優(yōu)秀的專業(yè)人員。

企業(yè)看好網(wǎng)絡(luò)在人才市場的應(yīng)用

任仕達(dá)中國區(qū)董事總經(jīng)理王桂生說：“就雇主而言，吸引人才將是人力資源的最大挑戰(zhàn)。隨著員工流動性增大，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張等原因，企業(yè)管理者都希望能盡快填補(bǔ)重要的職位空缺。在這場激勵的人才搶奪戰(zhàn)中，各公司都需要建立一套完整高效的人力資源策略以幫助企業(yè)吸引或挽留高素質(zhì)人才。”

雖然只有28%的中國雇主利用網(wǎng)絡(luò)社區(qū)或?qū)I(yè)網(wǎng)站吸引人才，為亞太地區(qū)最低，但中國雇主卻十分看好網(wǎng)絡(luò)在人才市場應(yīng)用前景。

85%的受訪雇主相信未來在線網(wǎng)絡(luò)平臺將成為所有機(jī)構(gòu)吸引人才的重要手段，這表明雇主們已經(jīng)預(yù)見到了利用社交媒體吸引人才的發(fā)展趨勢。

近5成中層經(jīng)理計(jì)劃12月內(nèi)離職

王桂生表示：“除了吸引人才，員工的高流動性將是雇主在2012年面臨的重要挑戰(zhàn)之一?！睋?jù)報(bào)告顯示，60%的受訪雇員因缺乏晉升機(jī)會或薪資待遇不佳等原因計(jì)劃在未來的12個月內(nèi)離職，而93%的雇主表示填補(bǔ)由于這些流動造成的關(guān)鍵崗位是生產(chǎn)力的主要挑戰(zhàn)。

王桂生表示，接近半數(shù)受訪的企業(yè)中層經(jīng)理(45%)計(jì)劃在未來的12個月內(nèi)離職，而同時，有68%的受訪雇主計(jì)劃雇傭更多中層或高層管理人員。這就是為什么有35%的公司已把吸引高端人才看做最大的人力資源挑戰(zhàn)。

此外，雇主對生產(chǎn)力的最大擔(dān)憂還包括：填補(bǔ)關(guān)鍵職位空缺 (93%)，發(fā)展有利于下一增長期的領(lǐng)導(dǎo)力技能(50%)，缺乏可推動創(chuàng)新的專業(yè)技能(33%)以及員工流動帶來的停工和知識流失(32%)。

企業(yè)聲譽(yù)是吸引人才的最大資本

調(diào)查顯示，35%的雇主認(rèn)為顯赫的企業(yè)聲譽(yù)是吸引人才的最大資本。而79%的求職者則表示最看重公司是否具備令人鼓舞的領(lǐng)導(dǎo)力。王桂生表示：“毫無疑問，中國人才市場已進(jìn)入一個領(lǐng)導(dǎo)力時代。99%的受訪雇員把鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo)力看作重要的工作因素。同樣，領(lǐng)導(dǎo)力也備受雇主關(guān)注，50%的受訪企業(yè)把培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力視為提高生產(chǎn)率的重要途徑，56%的受訪企業(yè)則決定增加對領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)培訓(xùn)的投入。在競爭日益激烈的中國人才市場，領(lǐng)導(dǎo)力問題將成為企業(yè)能否實(shí)施高效管理的關(guān)鍵。”

近6成企業(yè)認(rèn)為意見處理程序欠缺

此外，報(bào)告中還有48%的受訪者認(rèn)同中國員工老齡化問題將在未來十年為機(jī)構(gòu)帶來負(fù)面影響的觀點(diǎn)。56%的受訪雇主認(rèn)為企業(yè)欠缺有效意見處理程序以吸納和改善有關(guān)業(yè)務(wù)或企業(yè)創(chuàng)新的建議。盡管80%的受訪雇主認(rèn)同企業(yè)將受益于定期衡量員工的表現(xiàn)和滿意度，但只有不到一半的受訪雇主(48%)執(zhí)行了定期巡訪。